| 主講老師： | 劉杰 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 人力資源管理的結構，以人力資源規劃和員工管理制度為平臺，通過具體生產經營過程的因事用人活動體現出來。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-09-11 15:35 |
一、人力資源管理與企業戰略的關系
? 人力資源戰略是企業經營戰略的重要組成部分
? 基于企業經營戰略的人力資源戰略
? 吸引戰略、投資戰略和參與戰略
? 集權式戰略、發展式戰略、任務式戰略、轉型式戰略
? 銀行戰略與核心人才匹配模型
二、人力資源管理者的角色
? 企業人力資源管理的責任承擔
? 人力資源管理者的四種角色
? 人力資源管理者的優異能力模式
? 人力資源管理者的素質模型
? 人力資源管理者的通用能力素質
? 新加坡華僑銀行人力部成員必要知能
? 人力資源管理者應具備的資源利用能力
三、企業人力資源管理的主要內容
? 美國學者提出的人力資源部門的職責
? 國內企業人力資源主要職責
? 人力資源管理活動類型及投入產出情況
? 人力資源管理的主要活動
? 人力資源價值鏈管理模型
四、人力資源管理者面臨的的變化與挑戰
? 現代人力資源管理的十大趨勢
? 國際人力資源管理的十大新特點
? 未來人力資源管理內容創新的重點
? 人力資源管理職能的發展趨勢
? 人力資源部組織設計新模式
? 人力資源管理的熱點與難點問題
五、企業人力資源管理存在的主要問題與對策思考
? 能力缺失
? 權力驅動
? 模式單一
? 管理粗放
? 各自為政
? 視野狹窄
? 系統滯脹
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