如何選對人

【課程背景】

真實化識別和雇傭最好的和最聰明的人才加入公司是多么的重要，但是求職者對面試官的提問也進行了自我學習和排練。市面上有太多的面試書籍和培訓工具，教應聘者說正確的話，但是這些技巧性的知識掩蓋了應聘者真實的面目。很多面試官是想了解真實的應聘者，透過表面上的反應中就是需要具有偵探般的挖掘技能。本次培訓課程拋開關于人力資源管理理論的一些復雜的說教。相反提供的是一個指導性的技巧，這樣的一個工具可以為各種招聘情況制定獨特的面試問題，通過培訓課程知道候選人的反應中應該注意些什么，這些反應可能會指向危險區域或進一步調查的問題，進而發現一個真實的應聘者。

【課程收益】

本培訓課程結束后，學員將能夠：

通過多輪面試詢問應聘者的問題，去偽存真

參考檢查查詢來驗證你洞察候選人的能力

應對不同崗位人員面試情境中有效的提問及評估

應對offer談判，確保候選人接受

【課程對象】

各種規模的組織中的直線和職能經理、團隊領導和主管。

中級和高級管理人員，團隊領導人和主管部門負責人

人力資源專業人員

【課程形式】

現場講授、互動討論、角色演練、小組交流、案例分析等多元化教學方式。

【課程時長】標準版1天；6小時/天。

【培訓大綱】

第一單元：為什么總是找錯人？

企業發展階段與用人特點

勞資雙方的坦誠度

應聘者個人的資格與偏好

文化與環境差異

面試者官缺乏甄選技術

案例研討：招聘就像找對象

科學招聘的五個流程

第二單元：如何選對人？

什么是勝任力模型？

案例分析：大力公司如何選人？

現場演練：如何確定人才的勝任力模型

案例分析：這樣的招聘有什么問題？

現場演練：半結構化面試

現場演練：行為性面試

現場演練：壓力性面試

現場演練：無領導小組討論面試

現場演練：情景模擬面試

第三單元：面試題庫的建立

一、五個傳統的面試問題和解釋

錨定成就問題

整體面試詢問

職業的穩定性問題

壓力鍋的面試問題

最后一輪候選人就一般面試問題的的挑戰

二、現場演練：各小組以某一實際崗位為例，根據《崗位說明書》及課程所學習的知識，設計崗位面試題庫，將知識直接轉化為技能。

第四單元：關鍵的面試，背景調查和招聘問題

一、避免不必要的法律問題

電話篩選面試：格式和跟進迅速收集信息

從引用檢查中獲取真實信息

背景調查

二、徹底改造招聘說明書

招聘宣傳冊

營銷工具的應用

三、最大化招聘資源