主講老師: | 潘德有 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 甘特圖(Gantt chart)又叫橫道圖、條狀圖(Bar chart)。它是在第一次世界大戰時期發明的,以亨利·L·甘特先生的名字命名,他制定了一個完整地用條形圖表進度的標志系統。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2023-09-18 15:21 |
課程介紹:
本課程適用于大客戶銷售、市場營銷、快速消費、訂單類項目管理需要。重點對象是負責特定工作事件(項目)的人員,以提升他們對項目(工作事件)的理解和認識,并能夠很好的開展項目管理工作、解決實際問題、關注績效成果、快速響應、完成交付等。
適用對象:
客戶經理、銷售人員、市場營銷人員、負責客戶訂單項目的各類人員及協作人員。
課程時間:
1-2天,6hs/day
課程內容:
一、 項目和項目管理介紹
1. 有效區別項目與特定任務工作
2. 正確理解項目管理
3. 項目管理成敗的關鍵要素分析
4. 常見交付訂單類項目的特點
案例:企業通過與客戶建立合作關系,簽署合作協議。訂單類項目管理的特點和觸發因素是什么,通過K企業一個信息化建設項目的訂單,我們引入項目管理。
二、 項目負責人的主要職責
1. 項目經理的職責和責任
2. 項目經理必須要滿足的技能
3. 項目經理的人際關系能力
4. 項目經理的溝通與協作能力
5. 項目經理與其他部門經理的配合
案例:公司領導現在要找一位“能力出眾”的人,安排其負責某地區分公司的新品布局項目,但是對于選擇什么樣的人去推動,大家有不同看法,如何完成這個工作呢?
三、 組建項目團隊
1. 項目團隊預分配
2. 如何有效建設團隊
3. 對團隊進行管理
4. 沖突和問題解決
5. 人員績效與培訓指導
案例:項目負責人發現,為了推動業務部門一項新工作的落實,兩個團隊成員之間發生了沖突,他們對部分安排有異議,在這種情況下,項目經理應該如何解決團隊之間的沖突,如何有效提升團隊成員的工作績效呢?
四、 確定與評估客戶需求
1. 正式確定要做的事情
2. 客戶期望初步分析
3. 項目經理的任命
4. 相關方人員期望的分析與記錄
案例:項目負責人和團隊,如何有效掌握客戶的需求,并根據客戶的需求補充新需求。W公司在掌握客戶信息時通過商業需求、干系人需求、解決方案需求、過渡需求等,如何不斷迭代和更新需求,以滿足客戶期望。
五、 分析與定義客戶需求
1. 確定客戶需求的各種方法
2. 項目需求文件和范圍說明書
3. 確定重要的階段性交付成果
4. 確定客戶交付與驗收標準
案例:K公司是一家金融公司,在與客戶探討詳細的需求方案時,完成了初步的范圍說明書,如何有技巧的過濾客戶在項目中的除外責任?
六、 項目工作分解與交付工作包
1. 對客戶訂單項目進行分解
2. 確定分解維度和方法
3. 確定可交付成果和交付條件
案例:將項目進行結構化分解,從客戶的視角進行評估,這種方式可以按照節點來推進工作,量化客戶的驗收維度。
七、 驅動任務的有效方式
1. 應該怎么干活
2. 推動協作與溝通
3. 確保工作流程順暢
4. 讓相關方積極參與進來
5. 問題解決與經驗共享
案例:某公司接到一個申訴,接到信息后,負責理賠處理的張經理開始了問題解決,在解決問題的過程中,按照什么流程,才能夠快速高效的得到客戶認可呢?
八、 項目工作績效評價
1. 讓客戶接受和滿意的評價準則
2. 管理層/發起人的滿意度
3. 如何評價一個交付成果的演化過程
4. 工作和成果質量控制原理
5. 合同款項跟進與落實
案例:領導安排給你的工作,你每天都在進行,但是領導就是不滿意,認為你沒有按照他的期望在開展工作,面對這種情況,我們應該如何通過項目管理的方式“交付價值”?
九、 項目結束與經驗教訓總結
1. 客戶訂單項目結束
2. 成果移交與確認
3. 經驗教訓總結的價值
案例:一件事情結束以后,項目經理和團隊應該怎么移交“項目成果”,不是說完成了就結束了,而是必須確保移交出去的項目成果能夠真正“創造價值”,項目經理應該怎么做?
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