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        《企業戰略設計實務》微咨詢 項目方案書

        主講老師: 錢科宇 錢科宇

        主講師資:錢科宇

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 微咨詢與傳統的培訓和咨詢都不同,培訓是“告訴你怎么做”,咨詢是“替你做”,微咨詢則是“教你做、帶你做、大家一起做”,因此具有符合企業個性化的特點。而且在得到成果的同時,管理團隊掌握了工具方法,既授之以“魚”,又授之以“漁”,更利于企業團隊的成長。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2023-09-27 16:15


        項目背景】

        大多數中高層管理者不理解戰略規劃的重要性;

        大多數已經制定了戰略規劃的企業,卻沒有戰略設計,只有“效果圖”,沒有“施工圖”;致使規劃無法實現;

        很多人不知道戰略管理是“規劃--設計--執行--再規劃”的閉環,戰略規劃設計者缺乏系統思維,戰略設計沒有與經營、運營進行貫通

        咨詢傳統的培訓和咨詢都不同,培訓是“告訴你怎么做”,咨詢是“替你做”,微咨詢則是“教你做、帶你做、大家一起做”,因此具有符合企業個性化的特點。而且在得到成果的同時,管理團隊掌握了工具方法,既授之以“魚”,又授之以“漁”,更利于企業團隊的成長。

         

        項目工具

        1. 目標顧客分析表》

        2. 《顧客需求分析表》

        3. 《產業環境分析表》

        4. 《宏觀環境分析表》

        5. 《競爭優勢分析表》

        6. 《三種經營策略分析表》

        7. SWOT分析表》

         

        項目成果

        1. 明確公司的戰略定位:愿景、使命、核心價值觀;企業定位。

        2. 形成業務層戰略:企業為了在某個業務領域成功開拓市場而制定的方法和策略。并形成

        3. 形成公司層戰略:企業通過選取和管理多種業務來獲得發展,提高企業價值的方法和策略。

        4. 成職能層戰略:企業為了保證業務層和公司層戰略的實施,提高內部能力和資源的方法和策略。

         

        項目形式

        1. 雙方確認項目需求;

        2. 顧問對企業進行全面調研(合同前僅限表單、視頻,合同后到現場);

        3. 在全體中高層范圍內形成項目組,項目全程為小組研討會形式

        4. 項目共分為四個單元,每一單元的操作流程:

        1) 顧問講解理論部分;

        2) 顧問提供表單工具;

        3) 內部團隊負責收集數據,填寫表單;

        4) 再次召集研討會,確認信息,得出成果;

        5. 公司內部助理全程記錄,整理匯編,形成《***公司戰略設計報告》。

         

        項目成員

        公司董事長總經理副總經理、總監、中層正職外部顧問師一名公司內部提供項目助理一名。

         

        項目時長

        1. 現場研討活動9天,分45次,需安排非周末,白天晚上均可;

        2. 遠程輔導4次,每次1天;

        3. 時間跨度根據公司實際情況與需求而定一般在3個月左右

         

        內容大綱

        第一部分    理論部分:如何管理戰略管理

        一、 戰略管理的前提與目的是“達成共識”

        1. 專業思維;

        2. 秩序思維;

        3. 經營思維;

        4. 戰略思維;

        5. 系統思維;

         

        二、戰略管理等于變革與創新

        1. 戰略是外部選擇和內部系統的平衡

        2. 戰略是長期利益與短期利益的平衡;

        3. 戰略各方面利益的平衡

         

        三、戰略設計的三項原則

        1. 邏輯要嚴密,承接要緊密

        2. 結構要細致,分合要有度

        3. 定義要準確,輸出要表單

         

         

        四、戰略、經營與管理的一體化

        1. 戰略方案是一切經營管理活動的基準

        2. 戰略管理工作本身是需要管理的(5W2H);

        3. 基于戰略的經營管理閉環“六步驟”

         

        五、戰略設計步驟;

        1. 明確使命和愿景;

        2. 設計業務層戰略;

        3. 設計公司層戰略;

        4. 設計職能層戰略;

        5. 制定基于戰略的目標體系。

         

        部分  研討、設計業務層戰略

        一、研討:我們的顧客是誰?

        1. 用戶和客戶分別是誰?

        2. 客戶重要還是用戶重要?

        3. 對顧客的選擇為什么要聚焦?

        .、研討:每種顧客的需求是什么?

        1. 顧客不是要購買商品,而是想解決問題;

        2. 究竟是顧客需要,還是我們認為顧客需要?

        3. 哪些是顧客未被滿足的需求?

        4. 哪些是顧客自己都不知道的需求?

        5. 我們選擇滿足目標顧客的哪些需求?

        三、研討:我們如何滿足顧客需求? 

        1. 銀行業舉例——營銷與服務;

        2. 基礎工業舉例——性能與價格;

        3. 互聯網舉例——IT技術與商業模式;

        4. 餐飲業舉例——服務與商業模式;

        四、研討:我們選擇何種經營策略

        1. 規模型:標準化、低成本、高產能、重資產;

        2. 創新型:技術創新、產品創新、服務創新、模式創新;

        3. 資源型:優質服務,聚焦少量的優質穩定客戶;

         

        部分  研討、設計公司層戰略

        、研討:我們已經、或將要參與哪些業務?

        1. 明星業務——高增長率、高占有率

        2. 現金牛業務——低增長率高占有率

        3. 問題業務——高增長率、低占有率

        4. 瘦狗業務——低增長率、低占有率

        二、研討:我們的多種業務之間是什么關系?

        1. 利潤增長型;

        2. 資源共享性;

        3. 競爭壁壘型;

        4. 未來趨勢性;

        各項業務的經營策略與內部系統協調

         

                                                        

        部分   職能層戰略研討

        1、研討:內部的優勢清單;

        2、研討:內部的劣勢清單;

        3、研討: 外部的機會清單;

        4、研討:外部的威脅清單;

        5、研討:優勢+機會=進攻戰略;

        6、研討:劣勢+機會=扭轉戰略;

        7、研討:優勢+威脅=多元化戰略;

        8、研討:優勢+機會=防御戰略。

         

                                                                      項目執行顧問     錢科宇

         

        本文終)


         
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