| 主講老師： | 周潮 |  |
| 課時安排： | 1-2天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | 人力資源預算是人力資源部門根據企業的發展戰略以及企業前一年度的人員及情況，對下一年度人員需求及成本費用的預測情況，并使之成為下一年度企業人力資源管理活動的指南。人力資源預算完成以后并不是靜態不變的，根據企業的實際情況可以變更、修改和完善，使之具有現實可行性，因此一般采用滾動預算方式以適用企業發展的需要。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-10-09 15:46 |
如何有效籌劃和控制企業人力成本呢？本次課程將和您分享如何通過有效的人力資源管理體系的構建，在績效、薪酬、員工關系及人才培養、人力資源開發等一系列管理手段，如何降低無效成本和固定成本，提升人力資源效率，從而既開源又節流。
【參訓對象】
有關企業主管部門領導、企業董事長、總經理，分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理)，薪資福利經理（主管、專員)、工會負責人、企業法律顧問。
【課程目標】
1. 了解企業人力資源管理成本的含義、特點和主要內容！
2. 重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值！
3. 了解人力成本各項目在人力資源管理中的應用及籌措
4. 領會人力成本調整與控制的策略和方法！
5. 掌握人力成本費用預算表的編制！
6. 在實例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業態！
【課程內容】
第一部分： 如何進行人力成本預算和控制
1. 人力成本預算
1.1歷史數據推算法
1.2現狀與未來推算法
1.3損益臨界推算法
1.4勞動分配率推算法
2. 人力成本控制法
2.1 總成本控制法
2.2 人員編制控制法
2.3 薪酬增幅控制法
2.4 招聘成本控制法
2.5 培訓成本控制法
2.6 離職成本控制法
第二部分： 如何有效降低人力成本
1. 正向降低法
2. 反向降低法
3. 比較降低法
4、 新法下的人力成本籌劃
第三部分： 人力成本管控與人力資源體系設計
1. 人力成本管理與人力資源規劃（定崗定編定員及費用控制）
2. 人力成本管控與招聘面試管理（選對人才）
3. 人力成本管控與人才培養與開發（投入產出比最大化育出人材）
4. 人力成本管控與薪酬福利設計（如何最大化激勵員工、留住人財）
5. 人力成本管控與績效管理體系設計（成本支出與績效之間的關系）
第四部分：人力成本預算及編制樣本
1. 人力成本預算編制原則、方法及包含具體內容及要求
2. 人力成成本預算編制流程說明
3. 人工成本預算表（工資、獎金、福利、加班、津貼等）
京公網安備 11011502001314號
