主講老師: | 王吉鋒 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2023-10-09 16:02 |
導言 人人生而平等,造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權利 第一章 人力資源管理的意義和功能 2 人力資源管理的功能構成 2 組織的構成 2 人在群體中的需求 2 建立秩序 2 戰略版圖 2 組織地圖(管控與流程) 2 員工心智地圖 2 人力資源管理體系讓秩序落地 2 文化管理 2 人力資源管理新角色定義
第二章 人力資源管理案例分析 2 麗江旅游的薪酬改革 2 某醫療器械公司的管理改革 2 不同視角下的企業觀察 2 管人的挑戰
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第三章 管理視角看企業和企業家 2 穩定而動態的組織發展秩序 2 管理層級制 2 業務與管理的誤區 2 管理—沉重的命題 2 基于企業戰略的人力資源管理
第四章 人力資源管理知識分享 2 他人即地獄—讓.保羅.薩特 2 讀書電影話劇藝術 2 《南京!南京!》換位思考的解讀 2 理性意志欲望—柏拉圖 2 培訓與學習型組織構建 2 沙盤在人才招聘中的作用 2 平衡計分卡之平衡
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