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        人力資源管理

        主講老師: 王吉鋒 王吉鋒

        主講師資:王吉鋒

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2023-10-09 16:02

        導言    人人生而平等,造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權利

        第一章    人力資源管理的意義和功能

        人力資源管理的功能構成

        組織的構成

        人在群體中的需求

        建立秩序

        戰略版圖

        組織地圖(管控與流程)

        員工心智地圖

        人力資源管理體系讓秩序落地

        文化管理

        人力資源管理新角色定義

         

         

        第二章      人力資源管理案例分析

        麗江旅游的薪酬改革

        某醫療器械公司的管理改革

        不同視角下的企業觀察

        管人的挑戰

         

         

        第三章    管理視角看企業和企業家

        穩定而動態的組織發展秩序

        管理層級制

        業務與管理的誤區

        管理—沉重的命題

        基于企業戰略的人力資源管理

         

         

        第四章    人力資源管理知識分享

        他人即地獄—讓.保羅.薩特

        讀書電影話劇藝術

        《南京!南京!》換位思考的解讀

        理性意志欲望—柏拉圖

        培訓與學習型組織構建

        沙盤在人才招聘中的作用

        平衡計分卡之平衡

         



         
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