國企改革三年行動政策與實務

【課程背景】2020年9月底，國務院國有企業改革領導小組和國務院國資委陸續召開會議，對全面實施國企改革三年行動進行動員和部署。國企改革三年行動是未來三年進一步落實國有企業改革"1+N"政策體系和頂層設計的具體施工圖，也是對黨的十八大以來各項國企改革重大舉措的再深化。然而，不少企業，特別是基層企業。

【課程收益】1.了解國企改革三年行動要求；2.學會搭建國有企業法人治理結構；3.掌握國企混改操作要點；4.學會管理人員任期制契約化和職業經理人管理方案制定；6.學會人才發展通道設計方法；7.學會制定員工考核、流動機制；8.學會工資總額、員工薪酬、中長期激勵設計方法等。

【課程對象】從事國有企業改革的工作人員

【教學方式】講解（30個以上改革操作要點）+案例剖析（10個以上）

【課程時間】3-6h

一、國企改革三年行動的主要任務

1. 國企改革三年行動的主要任務

2. 國企改革三年行動的評估方法

3. 國企改革三年行動的評估指標

二、健全公司法人治理結構

1. 完善國有企業法人治理結構的主要目標

2. 董事會應建盡建的范圍

3. 董事會組成結構及外部董事占多數的企業范圍

4. 堅持和完善雙向進入、交叉任職的領導體制

5. 黨組織職責、前置研究及決定的事項

6. 董事會職責、決策、可授權及不可授權事項

7. 黨委（黨組）在董事會授權決策中發揮作用的方式

8. 經理層職責與職權

三、深化國有企業混合所有制改革

1. 新時代混合所有制的基本原則及要處理的關系

2. 國企混改相關政策及相互關系

3. 可以開展混改的業務或企業范圍

4. 混改的五種基本模式

5. 上市公司及下屬企業推動混改的方式

6. 國資控股/參股條件下的最優股權結構

7. 理想的國企混改投資者的特征

四、建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度

1. 明確管理人員職數與任職資格

2. 推進管理人員競聘上崗

3. 明確管理人員任期/年度考核指標

4. 優化管理人員薪酬管理

5. 規范管理人員契約簽訂程序

6. 管理人員退出情形及安置

7. 職業經理人制度與任期制契約化管理的區別

五、建立職工擇優錄用、能進能出的用工制度

1. 構建員工發展“雙通道”

2. 完善員工升降、退出機制

3. 促進人員跨序列流動

4. 全面推行公開招聘

5. 推行崗位聘任合同

6. 多渠道分流安置富余人員

7. 建立全員考核體系

六、建立收入能增能減、有效激勵的分配制度

1. 工資總額管理機制

2. 科改示范企業工資總額管理政策

3. 崗位績效工資制

4. 中長期激勵工具介紹及選用