| 主講老師： | 許愿 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 財務(wù)人角色的定位錯誤，將可能導(dǎo)致財務(wù)工作顯得混亂不堪，職業(yè)場所的“游戲規(guī)則”要求我們必須要有正確的心態(tài)，以及對自己角色的正確認(rèn)識。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-10-26 13:14 |
【課程收益】：
財務(wù)人角色的定位錯誤，將可能導(dǎo)致財務(wù)工作顯得混亂不堪，職業(yè)場所的“游戲規(guī)則”要求我們必須要有正確的心態(tài)，以及對自己角色的正確認(rèn)識。否則必將受到這種規(guī)則的懲罰。課程從財務(wù)職場角度出發(fā)，理解財務(wù)在企業(yè)中的職能定位，掌握財務(wù)影響力建設(shè)要點(diǎn)，搭建有效溝通橋梁，掌握跨部門溝通的關(guān)鍵點(diǎn)和技巧，發(fā)揮經(jīng)理人的影響力作用，帶動團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)對企業(yè)整體的財務(wù)管控。
【培訓(xùn)對象】：
財務(wù)中高管及其財務(wù)、審計、總裁辦等人員
【培訓(xùn)時間】：
2天（上午9：00-12：00，下午2：00-5：00 ）
【課程大綱】：
引子（如何讓財務(wù)部門人見人愛）
第一節(jié) 財務(wù)部門在企業(yè)中的影響力與團(tuán)隊(duì)定位
一、不同公司對于財務(wù)不同的要求與期待有哪些
二、企業(yè)的財務(wù)部門如何進(jìn)行業(yè)務(wù)角色與職能定位
三、財務(wù)對企業(yè)的業(yè)務(wù)有哪些致命的影響
四、財務(wù)對企業(yè)的戰(zhàn)略決策有哪些有效地支持
五、企業(yè)經(jīng)營績效主要依賴于財務(wù)的哪些方面
案例討論
第二節(jié) 財務(wù)人員在企業(yè)中應(yīng)有的角色定位與角色扮演
一、擺不正位置就不可能有積極的心態(tài)
二、執(zhí)行者是每一個員工都首先要扮演的角色
三、生活規(guī)范的行為標(biāo)準(zhǔn)與職場中的行為
四、毫無原則的同情是職場的不理智行為
五、謹(jǐn)慎而大膽地發(fā)表個人的意見與建議
六、過去的優(yōu)秀都已經(jīng)成為了過去
七、目前所做的工作都需要今天的角色
第三節(jié) 財務(wù)團(tuán)隊(duì)需要的密切合作與不斷學(xué)習(xí)案例解析
一、財務(wù)分工細(xì)化下不可能由一個人單獨(dú)完成工作
二、不要試圖成為財務(wù)團(tuán)隊(duì)中的一個“孤膽英雄”
三、“破壞團(tuán)結(jié)”----用來對付其他隊(duì)友的”武器”
四、向自己的上司學(xué)習(xí)--角色扮演的最佳途徑
第四節(jié) 財務(wù)人員在團(tuán)隊(duì)中需要的十大精神與案例
一、在業(yè)務(wù)中的不斷學(xué)習(xí)的精神與案例
二、企業(yè)中要有感恩與惜福的精神與案例
三、在工作中不斷服務(wù)別人的精神與案例
四、對企業(yè)對團(tuán)隊(duì)對上司等保持忠誠的精神
五、自我工作中有自律的精神與案例
六、對待他人或同事有寬容的精神與案例
七、 對待企業(yè)對團(tuán)隊(duì)要有“老板”的精神
八、對待工作或業(yè)務(wù)要追求完美的精神
九、在企業(yè)中有集體或團(tuán)隊(duì)至上的精神
十、工作中常常有自我反省的精神與案例
第五節(jié) 財務(wù)人員如何在工作中“贏在執(zhí)行”
一、財務(wù)人員如何在工作中主動的執(zhí)行
二、財務(wù)人員如何在工作中全面的執(zhí)行
三、財務(wù)人員如何在工作中不折不扣的執(zhí)行
第六節(jié) 財務(wù)人員在企業(yè)內(nèi)部角色定位與高效溝通演練
一、財務(wù)部門如何與企業(yè)老板或董事會溝通
二、財務(wù)部門如何與企業(yè)CEO及高管團(tuán)隊(duì)溝通
三、財務(wù)部門如何與企業(yè)其他職能部門有效溝通
四、財務(wù)部門如何溝通與支持企業(yè)銷售部門的工作
五、財務(wù)部門如何溝通與監(jiān)控企業(yè)采購部門的工作
六、財務(wù)部門與客戶以及供應(yīng)商溝通技巧有哪些
案例分析
第七節(jié) 財務(wù)部門在外部單位角色定位與高效溝通演練
一、財務(wù)部門與稅務(wù)部門打交道的要點(diǎn)有哪些
二、財務(wù)部門如何維護(hù)與金融機(jī)構(gòu)的密切關(guān)系
三、財務(wù)部門怎樣應(yīng)對外部審計機(jī)構(gòu)的審計工作
案例討論
第八節(jié) 財務(wù)中層管理者的角色定位與領(lǐng)導(dǎo)力修煉
一、中層管理者要避免經(jīng)常犯的四個錯誤
二、中層管理者的角色定位與如何“輔佐”上中下
三、中層管理者的職責(zé)&貢獻(xiàn)&技能等角色與轉(zhuǎn)變
第九節(jié) 財務(wù)高層（CFO）管理者的角色定位與領(lǐng)導(dǎo)力修煉
一、需要哪些專業(yè)知識來獲得財務(wù)的控制地位
二、如何培養(yǎng)中層從而從繁瑣的雜務(wù)中走出來
三、如何實(shí)現(xiàn)財務(wù)控制成為一個超級智囊
四、怎樣才能成長為出色的財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
第十節(jié) 企業(yè)經(jīng)營與財務(wù)管理角色互換配合實(shí)戰(zhàn)演練
總結(jié)：
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