| 主講老師： | 許愿 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 運用股權期權這一獨特的“創富機器”,為您打造金“手銬”,有效“拴住”核心人才，激發員工潛能，增強企業凝聚力，加速企業發展壯大，實現更遠大的目標。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-10-27 15:08 |
【課程收益】：
很多上市公司或非上市及私營企業主更是遇到了新的問題：公司文化不認同、企業管理不下去、執行力大大折扣等，其實這背后都是個以“股權為核心”的制度設計問題。有了“人人當家作主”的股權制度，企業團隊才能主動自發地去達成公司的宏偉目標。如何優化企業的股權？如何設計合理的股權激勵方案？激勵如何能讓達到長效？如何保持控制權和經營權的統一？如何能最大化節省股權激勵的稅收傳成本？……許愿老師將在課堂上一一為您揭曉答案，手把手教您設計適合自身企業的股權激勵方案！
【培訓對象】：
企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監等
【培訓時間】：
2天（上午9：00-12：00，下午2：00-5：00 ）
【課程大綱】：
引子（含案例）
第一章 企業股權頂層設計與要點認識
一、代表性公司股權設計案例分享
二、企業股權設計的分類及價值
三、企業股權設計原則及設計架構
四、企業股權進入與退出機制設計
五、企業股權設計的問題及風險
案例：完整的公司股權設計流程及要點分析
第二章 企業實施股權激勵的現代作用與風險
一、使用“股權激勵”工具管理的動因
二、非上市公司實施“股權激勵”的五大目的
三、非上市企業股權激勵操作八要領
四、股權激勵方案設計中常見的問題
五、非上市公司與上市公司股權激勵有什么區別？
六、確定股票來源和資金來源
七、非上市公司股權激勵的七大法律風險
第三章 企業十大股權激勵方式實施與案例分享
一、配送“干股”方式與實施案例分享
1、現實中“干股”錯誤認識與相關法規約束
2、“干股”六種表現形式
3、“干股”股東的權利義務與法律地位
4、“干股”方式適合類型與案例分析
二、采取“期股”方式與實施案例分享
1、“期股”的特點與實施要點
2、東西方實施“期股”模式對比
3、“期股”適合類型與案例分析
三、使用“帳面價值增值權”方式與實施案例分享
1、“帳面價值增值權”分類及特點
2、銬住下屬企業的金手銬
3、“帳面價值增值權” 適合類型與案例分析
四、采用“年薪”制方式與實施案例分享
1、“年薪”制的主要內容
2、“年薪”制四種模式
3、“年薪”發放方式要點
4、采取“年薪”制的公司案例
五、采取“員工持股計劃”模式與實施案例分享
1、“員工持股計劃”的類型與作用
2、“員工持股計劃的”實施步驟
3、“員工持股計劃”四大模式
4、“員工持股計劃”三大操作步驟
5、國內“員工持股計劃”四大案例方式
六、使用“虛擬股票”激勵方式與實施案例分享
1、“虛擬股票”的優點與缺點
2、“虛擬股票”的優勢與風險
3、“虛擬股票”類型與應用公司案例
七、采用“股票增值權”方式與實施案例分享
1、“股票增值權”特點與區別
2、“股票增值權”的四定原規則
3、“股票增值權”經典案例分享
八、使用“延期支付計劃”模式與實施案例分享
1、“延期支付模式”的特點
2、“延期支付”激勵模式的不足
3、“延期支付”激勵案例分析
九、采取“股票期權”方式與實施案例分享
1、“股票期權”的損益結構與交易風險
2、“股票期權”在不同主體下的作用
3、設計“股票期權”計劃
4、“股票期權”得種類與交易
5、“股票期權”1元CEO案例分享
十、采用“業績股票”方式與實施案例分享
1、“業績股票”的優缺點與注意事
2、“業績股票”的應用“五定”
3、“業績股票”經典案例分享
第四章 公司股權激勵實務方案要點與案例解析
一、業績考核問題如何解決？
二、方案如何“四定”：定人、定量、定價與定時
三、“兩個來源”之股份&資金來源
四、“退出機制”之退出管理
第五章 企業股權融資設計與案例解析
一、股權融資案例分析及風險識別
二、股權自己融資的分類及特點
三、股權融資的機制與設計
案例：企業股權融資案例分析
第六章 股權架構設計與股權激勵方案實戰演練分享
第七章 不同股權激勵方式下的稅收籌劃方案
一、公司股權激勵涉及到的主要稅務政策與對比
二、適用于遞延納稅的股權激勵類型
三、不在政策中正列舉的股權激勵類型
四、適用遞延納稅政策的條件與案例解析
1、適用條件之：股權激勵計劃的實施主體
2、適用條件之：股權激勵計劃的審核批準
3、適用條件之：激勵股權標的
4、適用條件之：激勵對象范圍
5、適用條件之：股權持有時間
6、適用條件之：激勵計劃的有效期限制
7、適用條件之：股權獎勵的限制性行業范圍
五、尚未明確的激勵模式：虛擬股票模式
六、尚未明確的激勵模式：員工持股計劃
七、享受遞延納稅政策在股權持有期間轉股處理
八、處置遞延納稅的股權時的稅務處理問題
九、不符合遞延納稅股權激勵的個人所得稅處理
十、享受遞延納稅政策的備案與稅務機關征管
小結：上市公司的股權激勵政策完善與案例解析
總結：
京公網安備 11011502001314號
