| 主講老師： | 余越漢 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 企業需要例行審視經營，來挖潛機會、管控風險、定位問題、并快速決策和調整業務，開好一次經營分析會就是打贏一場戰役。實際上，很多企業低估了經營分析會的作用，例行公事地會議，不但經營問題越積越多，企業也養成了“會議病”。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-11-07 14:08 |
n 課程背景
很多企業做戰略和流程變革，如果經營管理的基本功不扎實，變革就無法驗證和落地，脫離經營管理的業務變革都難以成功，這也是很多企業學習標桿失敗的原因。
所有業務問題都會體現在經營數字上，看似雜亂無章的經營問題，背后都關聯著業務原因。從業務到財務，再財務到業務，經營分析會是最重要的業財融合。經營分析會就是要以經營為靶心，系統性地審視業務問題，督促團隊協同作戰，動態配置資源、把它作為增長的引擎毫不為過。
華為保持了長期有效增長，三十多年實戰打磨出來的經營管理方法和分析工具，正是很多企業急需的部分，值得參詳借鑒。
n 常見經營管理問題
1. 目標完成率低，增長乏力，部門互相指責，要么內耗，要么內卷，找不到行之有效的措施；
2. 業務增長低于競爭對手，市場流失，無法定位原因，也不知道怎么追趕。
3. 行業環境不斷變化，企業想做業務轉型和戰略調整，但總是無法落地；
4. 對黑天鵝、灰犀牛沒有預判，團隊對風險的反應遲鈍，經常遭受損失，一犯再犯；
5. 經營結果不可視，重大問題遲遲不決策，對經營問題無力無助無頭緒，經營會議走過場；
6. 部門墻厚重，跨部門的經營問題管理沒人管；
n 課程目標與收益
1. 轉變經營理念：基于業務實質，構建正確的經營意識；
2. 提升經營能力：對準目標，全面定位經營問題，制定改進措施；
3. 熟悉經營工具：助企業做好日常經管工作，敏捷經營；
n 針對人群
銷售主管及業務人員；中高層銷售管理者；財經專業管理團隊
n 課時
1天（每天6小時標準課時）
課程大綱
1. 第一部分：引言
1.1 結合輔導過的實際案例，看企業經營管理缺少什么？
1.2 結合華為歷史實戰應用，看我們能向華為學習什么？
1.3 介紹標桿企業的經營管理架構和經營管理活動；
2、 第二部分：經營分析會前準備與業務診斷
2.1 經營管理的三段論：分析+報告+會議
2.2 轉變經營意識，提升經營能力；
2.3 審視目標：既要基于業務實質，也要有挑戰，這樣的經營目標才能牽引業務；
1) 審視年度經營目標對戰略目標的承接：（方法：財經六要素模型）
2) 驗證戰略目標，如不能通過財務，業務戰略須被修正；（方法：戰略衡量指標）
3) 年度經營目標的全面性和均衡性：（案例分析+工具：平衡記分卡）
4) 目標為什么必須有火藥味；（案例分析）
演練1：平衡記分卡（原因：經營靶心歪了，經營分析會就會把業務帶偏）
2.4 經營策略：缺少經營策略，經營就成了一盤散沙
1) 缺少經營策略的實戰案例分享
2) 制定經營策略的兩個方面（方法：財務維度+業務維度）
3) 經營策略與年度經營指引（工具：經營指引示例圖）
4) 案例：不同產業、不同業務的差異化經營策略
5) 案例：及時調整經營策略，大幅增加利潤
2.5 機會與風險：機會是養出來的，風險是長出來的
1) 實戰案例分享與研討：眼界、定位、思路對抓機會的影響
2) 抓機會的能力（方法：項目機會點和戰略機會點管理）
3) 控風險的能力（工具：風險假設清單、回款風險管理體系、國家風險預警機制）
3、 第三部分：經營報告怎么寫，如何診斷經營問題
3.1 經營報告的常見問題
3.2 經營報告分為主報告（暴露問題并達成共識）+業務報告（回答問題并一致行動）
3.3 經營報告不是財務報告，經營分析也不是財務分析
3.4 經營主報告的內容與示例，（案例+報告模板）
1) 如何做差距分析？（方法：主經營指標+主業務維度）
2) 如何通過專項分析定位問題？（指標體系+分析方法）
3) 什么是滾動預測？為什么說它是管理之魂？
4) 怎么做滾動預測？風險假設清單回顧+預測結果
5) 滾動預測的應用：3GAP+3LIST（樣表）
6) 滾動預測中常出現的問題？
演練2：主要經營指標的差距分析
3.5 業務報告的內容與示例，（案例+報告結構）
1) 根因分析的幾種方法
2) 根因分析的幾個案例
3) 尋找解決方案的方法和案例
4) 彈性資源配置與預算調整
5) 五個一致性：目標、機會、策略、行動、資源
演練3：針對演練2的差距挖掘根因
3.6 小結案例：某業務問題解決全過程的分享：
3.7 經營分析會之外需要關注的幾個事項
1) 企業各部門因利益沖突，常引起的幾個經營問題
2) 公司統一的經營管理要求
3) 如何加強部門協同的案例分享
4、 第四部分：經營分析會怎么開？
4.1 經營分析會的定位
4.2 經營分析會的四個層次
4.3 合理議題：常見問題及解決方法
4.4陽光心態：常見問題及解決方法
4.5 運作保障：常見問題及解決方法
4.6 正確方法：常見問題及解決方法
附：經營分析會流程
附：議題怎么篩選
附：決議跟蹤與閉環
5、 第五部分：小結+交流
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