| 主講老師： | 陳雨點 |  |
| 課時安排： | 1-2天 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 當企業(yè)實現(xiàn)了從0-1的突破，解決了生存的難題，接下來就是從1-n，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這困住了很多中小企業(yè)，面向未來，如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是每一家企業(yè)最重要的問題。而這個問題的解法就在于“扎扎實實地做干部培養(yǎng)，升級組織能力”，當一家企業(yè)能夠持續(xù)培養(yǎng)高績效的管理干部，這家企業(yè)才具備了可持續(xù)發(fā)展的競爭力。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-11-13 14:32 |
【課程目的】
1、了解華為干部管理的導(dǎo)向，理解華為干部管理的底層邏輯
2、分享華為干部管理的頂層設(shè)計和實踐方法，理解華為干部體系建設(shè)的全貌
3、探討如何在企業(yè)的干部管理中借鑒華為的管理理念
【課程時長】：1天
【課程內(nèi)容】
一、華為干部管理哲學(xué)
1、猛將必發(fā)于卒隊，宰相必取于州郡
優(yōu)先從優(yōu)秀團隊選拔干部
優(yōu)先從個人績效好的之中去選拔干部
優(yōu)先從海外艱苦地區(qū)工作的員工之中選拔人員來作為后備干部培養(yǎng)
二、華為干部管理實踐
1、華為干部管理的價值定位
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略決定干部戰(zhàn)略
干部管理是人才管理的核心
2、華為干部的使命與責(zé)任
干部要擔負起文化價值觀的傳承
干部要捕捉商業(yè)機會，引領(lǐng)企業(yè)成長
干部要優(yōu)化內(nèi)部管理，提升組織運作效率
干部要抓組織能力建設(shè)，有效支撐戰(zhàn)略落地
3、華為公司干部標準
踐行核心價值觀是衡量干部的基礎(chǔ)；
品德與作風(fēng)是干部的資格底線；
績效是必要條件和分水嶺；
能力是持續(xù)取得績效的關(guān)鍵成功要素；經(jīng)驗是對能力的考驗
4、華為干部選拔任用：
三權(quán)分立的干部選拔模式
分層分級干部后備隊
干部繼任計劃管理
5、干部績效評價：
組織績效與個人績效
團隊能力與后備人才建設(shè)
關(guān)鍵事件與成功實踐
三、總結(jié)：華為干部管理的成功之道
1、將軍是打出來的，堅持干部賽馬
2、業(yè)績是做出來的，堅持不合格干部清理
3、能力是練出來的，堅持干部輪崗循環(huán)
4、作風(fēng)問題零容忍，堅持干部監(jiān)管淘汰
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