主講老師: | 唐曉婷 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 ![]() |
|
課程簡介: | 從校園人到職場人的切換,于個人而言,是一次重要的角色轉(zhuǎn)換,于企業(yè)而言,是人才梯隊建設(shè)的第一環(huán)。如何做到人崗匹配,人才發(fā)揮,人心凝聚,是企業(yè)與員工共同的目標(biāo)與期待。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-12-08 16:02 |
【課程對象】企業(yè)新晉員工
【課程收益】
1. 樹立提升自我、攜手企業(yè)發(fā)展共進的意識
2. 構(gòu)建“第三視角”,提升觀察維度,理性看待職業(yè)生涯中的各種階段及境遇
3. 掌握生涯發(fā)展核心4維度抓手:心量、視野、路徑、執(zhí)行
【課程背景】:
尋找第三視角,客觀傳遞職場規(guī)則,樹立“職人”意識為培訓(xùn)的第一層目標(biāo);將企業(yè)的文化通過新員工能接受的方式“翻譯”并傳遞,調(diào)心志、樹風(fēng)氣為本培訓(xùn)的第二層意涵;引導(dǎo)新員工建立長期穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展思維,激發(fā)其在企階段的工作熱情,為本培訓(xùn)的第三層需求。
以“人本主義視角+客觀數(shù)據(jù)呈現(xiàn)”,緊貼90后、95后員工成長背景及心理特點,將“有意義的事”以“有意思的方式”講述,與時俱進中,走好企業(yè)人才培養(yǎng)第一步。
【課程演進邏輯】:
將心量、視野、舉止形象、溝通執(zhí)行四大職場要素融入課程,結(jié)合全員營銷意識,結(jié)合90后、95后員工更“天性解放”的特質(zhì),先共情融合氛圍,再輸出觀點,引導(dǎo)認(rèn)同,結(jié)合實操案例,提升職人的場景運用能力與思維高度。
【課程大綱】:
一、 營銷意識的樹立與工作養(yǎng)成
1. 時代背景分析
我們身處在一個具備充分流動性、個人價值展現(xiàn)方式日趨多元的時代。一生中的行業(yè)、崗位或可能經(jīng)歷多次調(diào)整,自我的素養(yǎng),學(xué)習(xí)能力會逐漸成為核心競爭力。
2. 大型企業(yè)的獨特優(yōu)勢與能力發(fā)揮
1) 能力特質(zhì)與平臺的粘合度分析
2) 行業(yè)壁壘與生涯發(fā)展橫向路徑
案例:央視記者與直播主播
3. 專業(yè)的“變現(xiàn)”路徑分析
4. 自媒體時代的傳播方式演進
案例:收入結(jié)構(gòu)調(diào)整
5. 價值多元背景下的尊重與契約精神
6. 終極目標(biāo)與短期目標(biāo)的協(xié)調(diào)
二、 生涯發(fā)展關(guān)鍵詞之——心量
1. 找尋感恩、學(xué)習(xí)、空杯心態(tài)
企業(yè)在培養(yǎng)新人的人財力力度一定程度上超過社會招聘,但在文化認(rèn)同、情感認(rèn)同、使命認(rèn)同方面具備優(yōu)勢。
案例:人的情感認(rèn)同與主人翁意識分析
2. 人與企業(yè)協(xié)同發(fā)展心態(tài)
3. 職人的心量與職業(yè)意識構(gòu)建
4. 企業(yè)文化的解讀與執(zhí)行
案例:新人甲乙丙丁的職場故事
5. 構(gòu)建平行空間與換位思考能力
6. 行業(yè)核心素養(yǎng)的認(rèn)知與理解
三、 生涯發(fā)展關(guān)鍵詞之——視野
1. 現(xiàn)代生涯發(fā)展路徑
1) 網(wǎng)格化
2. 升維發(fā)展
3. 降維打擊
4. 成功的復(fù)制與遷移
5. 生涯發(fā)展的核心能力
合格、良好、優(yōu)秀、卓越、不可替代、定義標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)造時代
6. 十大職業(yè)場景的適應(yīng)與能力建設(shè)
四、 生涯發(fā)展關(guān)鍵詞之——舉止形象
1. 看起來很職業(yè)——職人的舉止與專業(yè)化規(guī)范
案例:上海某寺的禮賓接待示范
2. 活力與規(guī)范的形象構(gòu)建
職場發(fā)型、著裝、妝容,與企業(yè)文化、工種、級別的適配
3. 聽起來很職業(yè)——職場的言辭“潛規(guī)則”
4. 善意思考心態(tài)與如實表達(dá)
案例:鄰居的蠟燭
5. 十大職業(yè)場景的禮儀模擬及實踐
6. 全員皆是企業(yè)形象的代言人
企業(yè)文化的內(nèi)化、輸出,市場整體口碑的提升
五、 生涯發(fā)展關(guān)鍵詞之——溝通執(zhí)行
1. 職場儀式感構(gòu)建
2. 職場的溝通與反饋機制
案例:購買A4紙
1) 過程匯報機制
2) 反饋機制
3) 簡潔表達(dá)
4) 核心表達(dá)
5) 確認(rèn)及反問機制
3. 職場素養(yǎng)沉淀
1) 工作評價與回顧
2) 階段性沉淀及反思
3) 借用外腦及外耳
京公網(wǎng)安備 11011502001314號