新世代的管理

課程目標：

1、增進對新世代的了解和理解以及認同

2、掌握如何激發新世代員工的技巧

3、避免出現水土不服的制度政策和激勵

4、提升整體績效和溝通質量

5、提升銀行員工具備較強的自我逆商，增強抗挫力。

課程收益： 

1. 了解激勵背后基本心理學原理

2. 了解95后基本心態與激勵點

3. 掌握與95后溝通的方法框架與基本技巧；

4. 掌握95后團隊的目標管理與績效考核方法與策略；

5. 掌握對95后團隊的能力輔導技術；

課程對象： 商業銀行中基層管理者

授課方式：案例分享20%+團隊游戲體驗30%+課堂講授50%

課程大綱：

一、新世代員工特性分析

1. 了解網絡新世代文化特征

2. 了解網絡新世代的特點

1) 思維特點

2) 溝通特點

3) 行為特點

4) 生活特點

5) 工作特點

3. 如何去了解新世代

1) 他的“前生”

2) 他的“今世”

4. 新世代的價值觀和心態特征

5. 新世代的個性分析和對比

二、新世代有效管理方法和技巧

1. 新觀念融合新世代

? 成功案例分享：Google\Apple，招商銀行、某城商行

? 培訓方法: 視頻分享, 案例研討

2. 新世代有效管理模式

1) 啟發式管理

2) 參與式管理

3) 創造性管理

4) 系統性管理

三、新世代有效溝通技巧

導入：新世代與其他年代的差異？

1. 如何與新世代溝通？

? 培訓方法: 情景演練

1) 新世代喜歡的溝通方式

2) 新世代不喜歡的溝通方式

2. 新世代有效激勵

1) 在激勵中的常見問題

2) 新世代的需求管理

3) 新世代員工激勵的有效方法

l 四種最基本的激勵方法

l 打造激勵場

l 危機激勵

l 職業生涯激勵

4) 處理他人情緒的四大誤區

5) 正確處理他人情緒的步驟

l 共情

l 傾聽

l 澄清問題與動機點

l 共同尋找解決方案

l 達成行動共識

四、新世代績效考核與管理

1. 領導在考核中常見心理

2. 團隊的績效考核：設計原理與禁忌

3. 團隊的績效考核：要點與步驟

4. 過分地依賴于獎懲制度帶來的消極影響

5. 團隊的績效考核：要點與步驟

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