主講老師: | 劉小明 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
|
課程簡介: | 企業在一定的條件下從供應市場獲取產品或服務作為企業資源,以保證企業生產及經營活動正常開展的一項企業經營活動 采購,是指企業在一定的條件下從供應市場獲取產品或服務作為企業資源,以保證企業生產及經營活動正常開展的一項企業經營活動。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2024-01-02 15:32 |
課程背景
1、采購成本很多企業遇到以下問題:
◆目前環境下制造業采購體系的發展態勢及新型采購方法是越來越多,哪種適合我們企業呢?
◆如何掌握實施降低采購成本的技巧?
◆很多企業不知道供應商報價的方法?以及不同形勢下的降低采購成本的策略、比質比價的策略。
◆洞悉采購部門橫向和縱向關系協調處理的關系,以改善內部采購關系和外部供應商關系?
2、在采購談判企業常常會遇到以下問題:
◆在商戰中,采購、銷售人員的談判能力就是公司的戰斗力,一線團隊的談判能力直接影響公司的獲利能力。從談判中讓價格上浮或下降一個百分點,常使利潤額增長數十個百分點,這就是談判對公司利潤的杠桿效應。
◆久經談判的人們深刻地總結:你不是得到你應該得到的,而是得到你談得到的。
◆談判如此重要,而您該如何應對以下挑戰?
◆價格已壓無可壓,供應商越來越不合作,您如何實現降低成本的要求?
◆軟弱的供應商無能力,有能力的供應商不配合,您如何掌握主動?
◆談判常進入僵局,談崩的結果將是兩敗俱傷,如何另辟蹊徑解開死結?
◆強硬帶來破裂的風險,溫和帶來損失的風險,您的風格應該如何根據形勢調整?
◆公說公有理,婆說婆有理,如何才能有效率地引導雙方形成共識?
◆不合作會雙輸,合作又被人算計,創造價值與爭取利益如何平衡?
課程收益
◆了解目前環境下制造業采購體系的發展態勢及新型采購方法。
◆掌握實施降低采購成本的技巧。
◆正確分析供應商報價的方法。
◆不同形勢下的降低采購成本的策略。
◆比質比價的策略。
◆洞察成本日益升高之內幕。
◆洞悉采購部門橫向和縱向關系協調處理的關系,以改善內部采購關系和外部供應商關系。
◆采購部門的成本考核方法及考核體系借鑒。
◆根據買賣關系構建有效的談判策略。
◆如何分析談判的環境與挑戰。
◆財務工具在采購談判中的運用。
◆掌握五種說服方法。
◆掌握開價與還價技術。
◆提升談判認同度-了解市場營銷的重要性。
◆用“解構法”估算對方底價。
◆運用博弈論進行策略分析。
◆“決策樹”和“沉錨效應”。
◆采購談判收尾技術。
課程對象
采購總監(經理)、采購工程師、采購分析師、采購專員、采購計劃專員、成本核算專員、供應部、采購部、財務部、合同制定部、采購稽核部(成本審計)、商務部等與采購業務之有關人員。
課程形式
講授法,演練法,討論法,案例分析法等。
培訓時長
兩天(12小時)
課程大綱
第一部分:采購成本降低(第一天)
一、采購價格的全面認識
1、采購單價≠采購成本,采購成本的在不同企業的及不同產品中的區別 - 常識和誤區
2、全面立體剖析供應商的報價,價格=成本+價值,我們如何入手
3、別的部門如何看待采購部門提供的價格數據,我們應該做什么樣的解釋
二、采購價格分析
1、采購價格的組成:固定成本和變動成本
(1)材料、人工、加工制造
(2)研發費用的分攤、管理費用分攤、費用的分攤、財務費用的分攤
(3)物流費
(4)稅金、利潤
2、案例:關鍵在于關注要點,日本高田(KATAKA)的精細分析,可以不理解但必須尊重日本人的精細態度
3、對報價進行專業的滲透性分析
4、根據歷史紀錄進行“K”線圖分析――來自霍尼韋爾中國
5、部件和原料的分析原理:市場差異、地區差異、國產化因素......
(1)財務分析之固定成本分析:諸如各種費用的分攤本質,他們的依據是什么
(2)技術分析:工藝流程及技術參數,特殊工藝的添加是否會導致價格的上升
(3)利潤分析:利潤標準的設置,不能讓供應商任意的擺弄我們
(4)固定的利潤水平(level)和靈活的利潤水平在采購中的應用
6、 案例:上海電氣西門子汽輪機的采購價格分析
7、采購價值分析,供應商提供產品的附加值分析
(1)是否能提供柔性的庫存很柔性的供應能力
(2)墊資周期的長短之比較
8、案例:廈門ABB采購時對供應商的附加值要求分析
9、案例:蘇州3M的附加值采購比較
三、比質比價體系的建立及應用--綜合成本分析-QCDSO
1、Q quality 質量成本,根據質量保證金或PPM標準參數進行單價的調整
2、C cost 成本分析,是否有最小訂貨量(MOQ),量大,單價也許就越低嗎
3、D delivery 交期成本,警告供應商,不同的交期標準不同的價格
4、S services 服務成本,讓SQE給供應商一個服務周期時間,最好是最佳時間
5、O others 其他成本,是否有地方保護主義成本、回扣成本、包裝損失、意外損失成本、技術變更......
6、單一供應源不存在價格分析
7、案例:海爾的比質比價的體系分析
四、價格篩選及圈定供應商范圍
1、比質比價結果的應用
2、物美價廉的誤區,物美,價不廉;價廉,物不美,我們在這個方面對供應商的價格博弈
3、篩選順序
(1)從價格低到價格高的順序
(2)從高附加值到低附加值
(3)從固定成本低到固定成本高
(4)從變動成本低到變動成本高
4、案例:中小企業最適合的比價方式-武漢港迪電氣的比價模式探悉
5、根據價格選定供應商的過程,希望用數據來說話
五、采購成本控制與減低采購成本的方式方法
1、價格拆分,如何掌握--原則是不能過于詳細但也不能過于籠統
2、 案例:三菱價格分析
3、VA的應用,讓你對采購價格及成本降低有一個新的思路
4、外包采購對成本的思維模式及如何通過外包來降低采購成本
5、集中采購與分散采購對采購成本的影響及應用
6、溢價采購與折價采購
六、實踐最佳采購談判的策略和技巧,培養供應商管理的實戰技能
1、談判技巧
2、基本原則
3、什么是談判?
4、談判金三角
5、談判常見錯誤 ----招投標
6、最容易犯的致命錯誤
7、案例:采購李經理通過談判“殺”了30%的價,但是他錯了。
8、供應商評估考核
9、強調方式方法, 我們是幫助供應商,而不是壓榨供應商,怎么認識到這一點
10、尊重事實和流程, 供應商開發的時候傳遞信息是關鍵中的關鍵,如何做到零距離溝通
11、信息系統的信息分析,用數據來做決策支持----加權平均法
12、案例:某集團的集體理念
13、供應商關系管理
14、供應商營銷管理的核心,不單單是資本的買賣,更是感情的投資
15、供應商管理專員的工作是簡單和無聊嗎
16、供應商檔案管理
第二部分:采購談判技巧
一、如何了解談判的背景與策略及其對供需雙方的意義
1、談判的定義及其特征
2、如何運用談判中的資源分配
3、談判會經歷哪些階段?
4、談判的影響因素有哪些?
5、如何選擇談判的戰略?
6、什么是談判戰略里面最重要的因素
7、談判的風險
8、交易交換和關系交換在談判中作用
9、案例分析:某全球500強企業談判戰略的選擇
二、如何分析談判的環境與挑戰
1、專業人員面對的挑戰有哪些?
2、如何在談判中實現增值?
3、EPC & PEPC
4、波特五力模型在談判中的作用
5、供應商面對的三大戰略
6、PESTEL框架
7、SPM模型
8、如何用SPM來為談判進行充分準備?
三、財務工具在采購/談判中的運用
1、如何區分固定成本與可變成本?
2、可變成本的計算及對采購談判的意義
3、供應商定價的三種基本方法
4、如何在采購談判中發揮采購的杠桿作用
5、制造組織的成本構成方法
6、供應商的價格戰略及其在采購談判中的運用
7、JIT是如何產出企業的財務優勢的?
8、如何在采購談判中運用價格彈性?
9、討論:采購談判在企業成本降低里面的貢獻有哪些?
四、如何更好的進行談判的過程處理
1、三種不同談判戰略的特點
2、如何評估環境對談判的影響
3、為什么采購方與供應方的談判可以達成?
4、可能影響供需雙方(采購與)談判的范圍
5、如何管理談判的利益相關者?
6、如何在談判中運用說服技巧?
7、討論:談判的過程處理的影響因素
五、如何為談判的各階段分配資源
1、不同談判戰略的典型階段
2、人員對談判氣氛的影響因素有哪些?
3、如何看待團隊談判與個體談判的利弊?
4、人員和采購人員在談判中有哪些權力可以運用?
5、權力的分類及其五種影響因素
6、如何在談判中進行沖突處理?
7、博奕論在與采購談判中的運用
8、案例分析:采購價格的談判是必要的嗎
六、采購談判中的戰術運用與談判結束
1、馬斯諾需求理論在談判中的運用
2、獲得承諾與結束交易的方法談判的目標及范圍
3、其它在談判中的一些戰術
4、為什么談判需要進行批準?
5、如何評估談判者的責任?
6、個性和風格特點在談判中的作用?
7、如何進行談判的績效評估?
8、實戰:如何平衡談判的道德困境?
七、提升談判認同度-了解市場營銷的重要性
1、市場營銷的核心概念
2、市場營銷的4P
3、企業對待市場的導向如何決定人員的談判定位?
4、認識關系和交易中談判的不同點是很重要的
5、客戶忠誠度階梯對人員在談判中的啟示
6、如何通過調研來幫助人員進行談判?
7、案例分析:談判一對一
八、談判的其它要點
1、成功談判者的特征
2、成功談判者有哪些基本能力?
3、如何看待談判的學習周期?
4、談判團隊的結構是成功的要點之一
5、信任在談判中的作用
6、跨文化談判的因素和影響
九、談判收尾技術
1、談判收尾的模型
2、單議題變多議題
3、多議題變單議題
4、談判收尾時可以引進議題嗎?
5、談判收尾時怎樣夾帶議題?
6、整批交易策略在談判收尾時的應用
7、應用“搭配戰術”在談判收尾時引進新議題
8、未達成協議的與已達成協議的議題怎樣掛鉤?
9、關門讓步策略
10、最后通牒策略
11、重新制造僵局策略
12、談判成功的標準
非常感謝您關注劉小明老師的課程!
京公網安備 11011502001314號