推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

        人力資源檔案管理操作實務培訓大綱

        主講老師: 汪廷云 汪廷云

        主講師資:汪廷云

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2024-01-12 11:28


        課程背景

        知識管理已經成為21世紀現代企業管理的一個戰略舉措和重要內容。檔案管理是知識管理系統的重要基礎。規范化、科學化的檔案管理是企業必須做好的一項基礎性工作,在企業發展的同時檔案工作不被削弱,建立一套適應本公司業務特點、體現公司規范化、科學管理水平的檔案體系,使得檔案工作的發展不置后于企業發展速度,它將為公司各項綜合業務、研究工作的開展創造必要條件,對規避和抵御各種風險起到一定的必備作用。

        人力資源檔案作為記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料,起著憑證、依據和參考的作用,在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時,都需要使用檔案,中國特色的檔案對人的影響至關重要。

        課程目標

        本課程旨在通過對人力資源檔案管理新觀念認知,人力資源檔案管理的工具方法論、流程和檔案管理操作實務的學習,提升檔案管理人員的專業化和職業化素養和檔案處理工作效率,為企業建立規范化、科學化的人力資源檔案管理系統,建立企業知識管理體系、高效的人力資源管理系統打造基礎

        課程

        各企事業單位部門經理(科室主任)企業知識管理主管、檔案管理主管、檔案管理員、人事行政管理人員、文控人員與部門文員

        課程時間2天(12H)

        課程大

        第一講 如何建立正確的檔案與人力資源檔案意識

        1. 人力資源檔案和人力資源檔案管理

        2. 人力資源檔案的價值和作用

        3. 人力資源檔案的現實功能及發展歷史     

        4. 人力資源檔案的載體變化

        5. 人力資源檔案館室建立硬件要求

        第二講 人力資源檔案管理的主要工作

        1. 人力資源檔案的收集

        2. 人力資源檔案的鑒別和審核

        3. 人力資源檔案的整理分類

        4. 人力資源檔案的技術加工

        5. 人力資源檔案的統計、開發利用服務      

        6. 人力資源檔案的轉遞

        第三講 人力資源檔案管理信息化建設

        1. 人力資源檔案信息資源配置理念與目標

        2. 人力資源檔案信息資源配置的工作流程

        3. 人力資源檔案信息系統的功能要求

        4. 人力資源檔案查閱與管理功能要求

        第四講 人力資源檔案管理信息系統設計

        1. 人力資源檔案管理信息系統的需求分析

        2. 人力資源管理與檔案管理軟件層次體系與硬件網絡結構規模

        3. 人力資源檔案管理信息系統數據庫建設

        4. 人力資源檔案管理信息系統的安全管理

        5. 人力資源檔案信息化建設的實施策略

        第五講 人力資源檔案管理辦法

        1. 人力資源檔案管理的政策依據

        2. 企業事業單位人力資源檔案管理辦法(案例)

        第六講 課程回顧與總結

         


         
        反對 0舉報 0 收藏 0
        更多>與人力資源檔案管理操作實務培訓大綱相關內訓課
        從校園人到企業人——新進大學生職業化訓練 執行人的執行力打造 調動學員深度學習的65種反轉培訓策略 促動技術在培訓中的運用 執行力提升行動學習工作坊 企業如何留住新員工穩定老員工 非人力資源經理的人力資源管理 基于經營做人力  ——企業戰略人力資源管理與實施落地
        汪廷云老師介紹>汪廷云老師其它課程
        組織優化與崗位分析培訓大綱 中高層管理修煉培訓大綱 執行力修煉培訓大綱——執行不是簡單學問 以客戶為中心的LTC流程重整與優化(BPR/BPI)課程大綱 行政管理實務培訓大綱 現代企業檔案管理操作實務培訓大綱 推倒部門墻—跨部門溝通與協作實戰沙盤大綱 勝任力模型構建課程大綱
        網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
         
        主站蜘蛛池模板: 欧洲精品码一区二区三区| 熟女精品视频一区二区三区| 国产高清在线精品一区小说| 亚洲国产激情一区二区三区| 日本免费一区二区三区最新vr| 视频一区视频二区制服丝袜 | 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 福利一区福利二区| 三上悠亚日韩精品一区在线| 国产激情з∠视频一区二区| 亚洲av乱码一区二区三区| 国产一区二区三区不卡在线观看| 久久久久国产一区二区三区| 精品无人区一区二区三区| 国模精品一区二区三区视频| 不卡一区二区在线| 亚洲AV无码一区二区乱子仑| 国产精品小黄鸭一区二区三区| 国精品无码一区二区三区在线 | 国产一区美女视频| 亚洲中文字幕无码一区| 亚洲爆乳精品无码一区二区| 亚洲日韩国产一区二区三区| 国产精品视频一区麻豆| 中文字幕亚洲一区| 免费高清在线影片一区| 福利一区二区三区视频在线观看| 国产综合视频在线观看一区| 亚洲日本精品一区二区| 内射白浆一区二区在线观看| 亚洲熟妇av一区| 中文字幕在线观看一区二区| 性盈盈影院免费视频观看在线一区 | 国模私拍一区二区三区| 日韩在线观看一区二区三区| 日本成人一区二区| 色综合视频一区二区三区| 99久久精品日本一区二区免费| 中文字幕一区精品| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 88国产精品视频一区二区三区|