高效能教練領(lǐng)導(dǎo)力

【課程背景】

如何讓下屬積極主動擔責？

如何讓團隊更有凝聚力？

如何讓團隊協(xié)作更加順暢？

如何讓企業(yè)管理更有成效？

這幾個問題涉及了工作中的幾個重要的層面，在這些問題中人都是起著主要作用的。一家公司從誕生到壯大的過程中，管理者會面臨各種各樣的問題，所以往往忽略了人的問題。面對知識型員和新生代覺醒員工越來越多的情況下，我們傳統(tǒng)的監(jiān)控管理方式已是收效甚微。這樣的迷局如何破？

高效能教練式領(lǐng)導(dǎo)力是通過發(fā)人深省的和富有創(chuàng)造性的對話過程，最大限度的激發(fā)員工深入思考，引領(lǐng)他們從思維到行為轉(zhuǎn)變，挖掘個人潛能從而實現(xiàn)組織績效。本課程旨在引導(dǎo)管理者學(xué)會如何通過教練的思維、方法和工具來解決實際管理中的問題和困惑，發(fā)揮出更大的領(lǐng)導(dǎo)魅力，幫助公司創(chuàng)造更高的高績效走向更美好的未來。

【課程目標】

ü 了解高效能領(lǐng)導(dǎo)者的角色及教練式管理的本質(zhì)；

ü 促進自我覺察，從思維方式到行為習慣發(fā)生正向的改變；

ü 掌握輔導(dǎo)下屬的教練式管理溝通方法和具體技能；

ü 學(xué)以致用后，獲得使學(xué)員了解如何激發(fā)員工動力和潛能，促成團隊行動與成長。

【課程亮點】

ü 感性與理性完美結(jié)合，體驗與邏輯相得益彰；

ü 重在思維改變和能力提升，而非知識點灌輸；

ü 講師與學(xué)員共同創(chuàng)造，最大化培訓(xùn)效果

ü 講授、情景模擬、視頻引導(dǎo)、案例分析、互動研討等多種形式靈活運用。

【課程對象】

ü 企業(yè)管理者

【 課程綱要】

模塊一：高效能教練領(lǐng)導(dǎo)力的原理

1. 高效能管理者的關(guān)注點：事和人、效和能

ü 即要關(guān)注事也要關(guān)注人

ü 即要產(chǎn)生“效”（績效），又要挖掘“能”（潛能）

2. 教練型管理者輔導(dǎo)下屬的成長模式：績效=能力-干擾

3. 教練型管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別

4. 教練型領(lǐng)導(dǎo)者的四個角色

ü 練習互動：“不可能完成的任務(wù)”

激發(fā)學(xué)員完成一個不可能完成的任務(wù)---讓學(xué)員深刻理解教練式領(lǐng)導(dǎo)力的原理。

5.教練型管理者帶領(lǐng)下屬達成目標的ABCD法則

模塊二： 6種領(lǐng)導(dǎo)力行為風格解讀與運用

1. 6種管理溝通風格測評

2. 6種教練式管理風格解讀

3、60項管理行為的自檢自查

ü 學(xué)員找出自己在管理中使用過度的3項管理行為及使用不足的3項管理行為

4、6種管理風格的組合運用

5、四種狀態(tài)下的員工如何運用6種管理風格

ü 能力強意愿度高的員工如何溝通互動

ü 能力強意愿度低的員工如何溝通互動

ü 能力低意愿度高的員工如何溝通互動

ü 能力低意愿意度低的員工如何溝通互動

6. 案例練習：下屬在出現(xiàn)困難、不愿擔責時如何溝通？

模塊三：教練式激發(fā)欣賞

1. 激發(fā)欣賞練習：每人需要找到8個伙伴，給對方3個積極正向的詞語并記錄下來對方給予自已的，最后選出3個最能激發(fā)自已的。管理者可以通過個練習激發(fā)自已或是激發(fā)團隊的工作熱情和動力。

2. 員工激發(fā)的原理：三腦原理

3. 霍金斯能量層級

4. 激發(fā)工具：邏輯層次-

ü 下三層激發(fā)：環(huán)境、行為、能力

ü 上三層激發(fā)：價值、身份、系統(tǒng)

ü 互動練習：這些批評和表揚在哪個層次上？

5. HAPPY表揚模型

6. 信任激發(fā)：信任三要素

7. 團隊愿景激發(fā)：欣賞式探詢

模塊四：教練式輔導(dǎo)溝通的三大能力

1、 輔導(dǎo)溝通同理器：3F深度傾聽 

ü 傾聽的三個層次

ü 3F深度傾聽：放空、事實、感受、意圖

ü 區(qū)分事實和觀點

ü 區(qū)分感受和想法

ü 區(qū)分意圖與要求

案例練習：你真的聽懂了嗎？

2、輔導(dǎo)溝通推進器：MAJIC提問

ü 不要讓你的提問變成質(zhì)質(zhì)疑與責備

ü 練習：如何型與未來型問題

ü 如何讓提問開放？---促進員工思考與創(chuàng)新

ü 如何讓提問更賦能？---促進員工承擔責任、勇于挑戰(zhàn)

ü 五個提問錦囊

互動練習---提問風暴：請小組學(xué)員對每個人近期想要完成的目標提一個開放式問題，最后選出最激發(fā)最能促進行動的三個問題。

3.溝通激發(fā)器：SEA反饋

ü S-support: 支持性反饋(員工行為態(tài)度積極，但是結(jié)果沒有達到預(yù)期)

ü E-encourage: 表揚性反饋（行為表現(xiàn)高于預(yù)期）

ü A-accountability問責性反饋(行為表現(xiàn)低于預(yù)期)

 互動：情境模擬練習

模塊五 教練式員工輔導(dǎo)

1. 教練式員工輔導(dǎo)的內(nèi)涵

ü 關(guān)注員工心理成長

ü 挖掘員工自身潛能

ü 培養(yǎng)員工的職業(yè)習慣

2. 教練式輔導(dǎo)的關(guān)鍵：目標設(shè)定

3. 教練式輔導(dǎo)工具：

ü 深度匯談---本工具是教練式員工面談輔導(dǎo)工具，激發(fā)員工進行左、右腦同時思考，促進和推動員工進行及時的工作總結(jié)與思考

互動：小組內(nèi)1對1演練

ü 雙輪矩陣：本工具可以幫助員工覺察當下狀態(tài)，為達成目標找尋更多創(chuàng)新資源，并同時促成員工后續(xù)的行動計劃，同時也可應(yīng)用于員工精力及時間管理

互動1：自我覺察練習

互動2：小組內(nèi)1對1演練

課程特色

1、相關(guān)化

通過領(lǐng)導(dǎo)力風格的測評，讓學(xué)員更加深入的了解自已平時與下屬和同事間相處及互動風格，在自我覺察的同時發(fā)生思維上的改變，從而建立正確的教練式管理思維。

2、 多樣化

在課程中采用講授、情景模擬、隱喻故事、互動練習、角色扮演、視頻分析等多種授課方式，調(diào)動學(xué)員的參與性、激發(fā)學(xué)員深度思考并靈活運用。 

3、 落地化

課程中引導(dǎo)學(xué)員結(jié)合自身狀況進行輔導(dǎo)練習，并掌握落地化的各種教練工具。

4、 成果化

課程結(jié)束后，學(xué)員可以對自已的工作目標進行梳理，并且掌握如何輔導(dǎo)下導(dǎo)制定及管理工作目標，以及掌握如何與下屬面談及溝通的技巧。