| 主講老師： | 王仁鋒 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 領導力是一種能力，它能夠激發團隊成員的潛力，帶領他們向著共同的目標前進。一個好的領導者需要有遠見卓識，能夠制定明確的目標和戰略，同時也需要具備出色的溝通和協調能力，能夠與團隊成員建立良好的關系，解決矛盾和問題。此外，領導力還需要領導者具備承擔責任和風險的精神，能夠在困難和挑戰面前保持冷靜和堅定?？傊I導力是一種綜合能力的體現，需要領導者具備多方面的素質和能力。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-01-18 11:12 |
機制系統大綱：
一、 最正確的機制
1、機：時機；發動機
制：制度；規則
機制：讓人發自內心動起來的規則。
2、最好的機制：游戲機制（讓人動起來）
二、最系統的機制
1、聯盟系統
2、獎勵系統
3、外包系統
4、升降系統
5、信用系統
三、最具體的機制
1、分配機制
2、內部操作機制
3、晉升機制
4、降級機制
5、責任機制
6、考核機制
7、競爭機制
8、留人機制
9、會議機制
10、創新機制
11、期權機制
12、承諾機制
13、感召機制
14、金點子機制
15、分紅機制
16、股份機制
17、溝通機制
18、考核機制
19、淘汰機制
20、人才機制
21、禮儀機制
22、PK機制
23、對賭機制
24、限期獎勵機制
25、增員機制
四、最激勵的機制
1、價值觀激勵法
2、培訓激勵法
3、崗位輪換激勵法
4、責任激勵法
5、共享激勵法
6、激將激勵法
7、安全激勵法
8、參與激勵法
9、活動激勵法
10、信任激勵法
11、清除激勵法
12、示范激勵法
13、走動激勵法
14、寬容激勵法
15、牢騷激勵法
16、愿景激勵法
17、榜樣激勵法
18、目標激勵法
19、口號激勵法
20、后院激勵法
21、娛樂激勵法
22、地位激勵法
23、名字激勵法
24、授權激勵法
25、危機激勵法
26、使過激勵法
27、競爭激勵法
28、末位淘汰法
29、環境激勵法
30、晉升激勵法
31、任期考評激勵法
32、尊重激勵法
33、贊美激勵法
34、榮譽激勵法
35、情感激勵法
36、承諾激勵法
37、溝通激勵法
38、興趣激勵法
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