職業生涯規劃——規劃你的人生藍圖

  課程背景  

具備高效的職場工作技能，從個人的角度看，有助于提高個人的工作效率和品牌價值，有助于人們的社會交往，改善人際關系；從企業的角度看，可以加強團隊執行力，提高顧客滿意度和美譽度，從而提升企業的經濟效益和社會效益。本課程旨在幫助職場人士認清“忙茫盲”的工作現狀，解決工作效率低下，團隊執行力不強、溝通不暢等問題，從自身出發，找出不足，提升技能。

  課程時間  

2天，6小時/天

  授課對象  

基層職員、基層管理者及所有有志自我提升的職場人士

  授課形式  

講授、案例分析、短片觀看、沙盤推演、頭腦風暴、互動游戲等

  課程大綱  

第一章、職業生涯規劃概述

一、銀行背景：從座椅待幣到主動出擊

二、你準備好了嗎？ 

三、為什么要做職業生涯？

四、什么是職業生涯管理？

五、如何規劃自己的職業生涯

1、 你的職業期望

2、 職業狀態評估

3認識職業生涯發展體系與流程

第二章、如何制定職業生涯規劃 

一、設定目標

（一）、目標的作用

（二）、如何設定目標

（三）、目標組合

 【互動】：目標的設定

二、職業生涯的9階段

（一）、成長、幻想、探索階段

（二）、進入工作世界

（三）、基礎培訓

（四）、早期職業的正式成員資格

（五）、職業中期

（六）、職業中期危險階段

（七）、職業后期

（八）、衰退和離職階段

（九）、退休

三、職業生涯的5種方向

（一）、技術型

（二）、管理型

（三）、創造型

（四）、自由獨立型

（五）、安全型

【測評】：職業錨、職業性向

四、職業生涯規劃八條原則

（一）、利益整合原則

（二）、公平公開原則

（三）、協作進行原則

（四）、動態目標原則

（五）、時間梯度原則

（六）、發展創新原則

（七）、全程推動原則

（八）、全面評價原則

五、職業生涯規劃管理工作的步驟

（一）職業通道體系設計

（二）自我評估體系

（三）確定職業目標

（四）開展評估，明確與職業目標的差距

（五）依據自我差距，制定行動計劃

（六）構建匹配的職業發展支持體系

六、測評的技巧

 【測評】：個性、團隊角色、勝任力的測評

七、職業生涯開發與管理模式

第三章、逆向思維職業生涯發展策略

一、角色分工團隊共創游戲

二、規劃你的職業生涯線

（一）、接受真話，尋求深度反饋

（二）、面對困難，用毅力脫穎而出

（三）、大處著眼，小處著手，快速行動

（四）、突破職場轉折點，跳出瓶頸

（五）、跟上節奏，及時刷新，避免停滯

（六）、別因為害怕拒絕冒險

（七）、用四大方法創造持續績效

三、跳槽的五大損失

【討論】：跳槽的損失

四、實現職業生涯規劃途徑

（一）、擺正心態

（二）、少說多做

（三）、一專多能

（四）、善于溝通

（五）、善于處理人際關系

（六）、幫助上司提高績效

【互動】：實現路徑 

五、員工面的職業生涯規劃管理

（一）、個人測評與分析

（二）、職業興趣分析

（三）、組織內外機會分析

（四）、個人職業發展通道設計

（五）、準備達成目標的各項計劃

（六）、計劃執行與進度檢查

（七）、職業規劃書制作

 【演練】：剝洋蔥法職業生涯計劃書

六、 沙盤推演

（一）、職業前景分沙盤推演

1、管理人員與員工進行溝通，以勾畫出員工未來可能達到的狀態

2、針對員工而非崗位

3、生涯前景應對員工有激勵作用

4、積極建立員工個人職業生涯規劃與企業發展需要的交集

（二）、職業目標沙盤推演——職業生涯的建立與實施

1、 工作任務分解

2、 職業目標規劃

3、 工作績效提升

4、 工作能力提升

5、 如何提高職場競爭力

6、 21天養成職場習慣計劃