《職商領導力》課程大綱 ——管理干部的團隊管理與心智模型

課程目標

? 本課程以業界著名的團隊管理框架模型為指導，運用管理沙盤真實模擬展現企業開展團隊管理（或項目管理）的過程及可能出現的問題；

? 讓學員了解實際團隊管理過程中可能出現的人的問題、事的問題，并提供落地可實施的解決方案；

? 對團隊管理實施重點作路線圖式的系統介紹

? 解決團隊管理中個體與團隊的矛盾 ；

? 促進組織整體間的理解、融合與溝通；

? 建立高績效團隊機制 。

? 培養現任和潛在領導者，使其無論在能力還是品格方面都堪稱表率。

培訓意義

    In addition to providing training, the program will build personal relationships, helping it retain staff.

      （除了提供培訓技能外，該項目還將幫助您建立領導威信，并留住員工）

課程時間： 12小時（2天）

主講老師：  馬媛導師

培訓對象：  企業中、高層管理者

培訓方式

視頻觀賞+小組研討+互動游戲+案例分析+情景模擬+講師示范

課程大綱      

模塊一、 變革時代團隊管理的機遇與挑戰

一、 今天還理所應當，明天卻夾縫生存

■ 案例分析：團隊管理的問題與分析

二、 領導力的核心問題易僵化的組織

三、 組織發展的“科學性”與“規律性”

■ 案例分析：團隊中誰是大家？

四、 你意識到危機了嗎（自檢表）

模塊二、團隊管理在企業運營中的必要性（事例+視頻+研討）

一、 企業內部管理的痛點問題

二、 績效管理與績效改進的核心

三、 團隊執行為什么成為了“行而不動”的空頭支票

四、 戰略（或變革）不能有效在團隊執行落地的問題

五、 團隊管理的禁忌

模塊三、團隊管理周期模型，分析企業在團隊管理中失敗的各項原因

（進入沙盤演練）

一、 團隊管理不是“一把手工程”

二、 團隊管理周期的心智模型

1、 隨機事件引發項目

2、 意識期的問題與機會

3、 初始行動的決策形成

4、 實施期的執行關鍵

5、 融合期將系統工作融入日常運作系統

6、 平和期形成習慣和持續績效

三、 團隊管理心智模型沙盤流程如圖：

模塊四、團隊管理項目案例分析

一、以具體的工作案例事例，討論其正處在團隊管理的階段；

二、 團隊管理領導者：了解自己在團隊管理中的所在的位置；

三、 團隊管理項目負責人：了解您的領導人在工作中所處的位置；

四、 團隊分析：項目關聯各方在團隊管理中的所在位置

五、 周期模型的注意事項

■   沙盤展示：管理者的全局觀

模塊五、針對團隊管理中可能出現的各種抗拒

一、 團隊管理過程中企業各層級員工的心智模型

二、 團隊管理引發的一級抗拒及解決方案

三、 團隊管理引發的二級抗拒及解決方案

四、 團隊管理引發的三級抗拒及解決方案

沙盤展示：本單位具體事例中，針對實際工作中所產生的抗拒進行分析，找到解決方案。

模塊六、團隊管理周期與領導動作和管理動作分析

一、 組織管理框架

二、 愿景與溝通宣傳

三、 建立流程建設與管理團隊

四、 構建企業管理（項目運作）體系

五、 團隊管理周期流程圖如下：

模塊七、各種管理工具表的使用（提供工具、現場練習掌握）

模塊八、總結、提問與答疑