| 主講老師： | 鄭時墨 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 團隊管理是指組織和指導團隊成員實現共同目標的過程。團隊管理涵蓋了多個方面，包括任務分配、溝通協調、決策制定和績效評估等。一個成功的團隊管理需要領導者具備多種能力和技巧，包括人際交往能力、溝通能力、解決問題能力和創新思維等。同時，領導者還需要關注團隊成員的需求和發展，激發他們的潛力，幫助他們成長和進步。團隊管理是組織成功的關鍵因素之一，一個高效、協作的團隊能夠更好地應對挑戰和機遇，實現共同的目標。因此，團隊管理對于組織的長期發展具有重要意義。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-01-31 15:18 |
【培訓前言】:
員工工作熱情減退、怨聲四起、一盤散沙，甚至骨干員工流失、人心惶惶……您應如何面對呢？《管理大師德魯克說過，現代企業管理的本質就是人力資源管理，即對人的管理。在企業實戰中，員工的有效激勵機制和方法是人力資源管理的核心。因此，掌握必要的員工有效激勵的知識和技能是當今中國企業經理人所面臨的一項巨大任務。
本課程將幫助您迅速熟悉并了解員工激勵機制的特點，明晰員工激勵的各種原則，使您獲得員工激勵的多方面的實戰技巧。通過建立高效的員工激勵機制，您將卓有成效地帶領團隊走向更高績效的康莊大道。
【“卓有成效的團隊激勵技巧”課程最突出的特點是什么】？
通過部分的實戰訓練，包括案例分析、現場解答、角色扮演、電影片段、情境模擬、管理游戲、團隊競爭等形式，讓學員在緊張、熱烈、投入的狀態中，體驗什么是真正的高績效團隊，如何激勵不同團隊成員。講授的觀點簡單實用，容易記憶，學員可以系統地學習高績效團隊的理念、原則和方法，可以學完就用，而且用之有效。
【授課對象】
針對企業團隊建設管理階層人員，優秀骨干團隊成員，企業儲備干部等。
【培訓形式】
理論講授70％、實戰演練20％、案例討論、游戲10％、經驗分享、答疑。以系統實用訓練為目標，精彩案例，感動視頻分享、動情小故事，生動演講，游戲，互動訓練等形式；培訓現場輕松，活躍。
【培訓目的】
1、了解和認知管理經理在激勵上的一些誤區
2、學會具體地、個別地分析下屬的需要和期望
3、掌握一些適合中層經理特點的激勵策略和方法
4、給您一套有效的可復制的團隊激勵系統
5、給您一套快速有效提升團隊業績和績效的方法
6、掌握激勵泛90后人員及優秀人才的策略和法則
【授課時間】
1天時間
【課程內容】
第一部分：有關激勵的基本認知
一、企業發展與有效激勵
1、激勵的重要性
2、激勵在企業發展中的含義
3、激勵對企業發展的作用
4、案例分析與應用
二、員工為什么需要激勵
1、需求長期得不到滿足
2、控制過嚴
3、目標問題
三、激勵員工的常見誤區
1 激勵員工的常見誤區
2 如何規避激勵員工誤區
互動：團隊分組，文化營造與團隊精神展示
第二部分、激勵原理分析
一、馬斯洛的需要層次理論
1、馬斯洛的需要層次理論
2、如何了解下屬的需要
3、方法一：問題清單法
4、方法二：對抱怨的分析
5、方法三：問卷法
w 案例分析
二、“胡蘿卜”還是“大棒”（多用“胡蘿卜”少用“大棒”）——X理論和Y理論
1、X理論
2、Y理論
3、常見問題：
（1）寧愿相信X理論，而不相信Y理論
（2）不知什么時候使用X理論
（3）“胡蘿卜”加“大棒”嗎
w 案例分析
三、為什么滿意，為什么不滿意？——雙因素理論
1、雙因素理論
2、如何消除不滿意
3、如何提高下屬的滿意度
w 案例分析
四、為什么不公平——公平理論
1、公平理論
2、產生不公平的原因：
（1）公司的政策（游戲規則）上的不公平
（2）中層經理在執行政策時沒有“一碗水端平”
（3）事先沒有充分了解“游戲規則”
w 案例分析
第三部分、團隊高效激勵原則
一、 原則一：公平原則
1、不公平主要體現在
案例分析
2、影響公平原則的非制度性因素
案例分析
3、公平原則的要點
二、原則二：剛性原則
1、激勵的剛性原則
2、常見誤區
誤區一：激勵的力度不夠
誤區二：濫用激勵的資源
誤區三：想一次解決問題
誤區四：面對下屬不斷增大的胃口驚慌失措或置之不理
三、原則三：時機原則
1、時機難以把握的原因
2、恰當的時機與不當的時機比較
四、原則四：清晰原則
1、激勵的對象是誰
2、誰最需要激勵
3、這次激勵要達到什么效果？如何知道達到了這種效果
4、激勵的透明度及共識
5、激勵對象是否認同
6、激勵的方式是否準確、明了
視頻觀看，案例分析與討論
第四部分、團隊高效激勵策略
一、策略一：創造良好的工作氣氛
1、寬松、和諧較自由的氣氛，管理有條不紊
2、辦公場所整潔溫馨
3、團隊成員的相互幫助，精誠合作
4、人際關系簡單明了
5、敢于嘗試，不會受到指責
6、你的微小進步和成績都獲得了上司和同事的認可和賞識
7、都在靜靜地工作
二、 策略二：認可與贊美
1、很少運用認可和贊美的原因
原因一：歸因錯誤
原因二：怕下屬“翹尾巴＂
原因三：不注意平時
2、認可與贊美的常用語
三、策略三：金錢激勵
1、金錢激勵的正面作用
2、金錢激勵的反面作用
3、金錢激勵的策略與方法
四、策略四：如何運用晉升激勵
1、晉升激勵的障礙
2、解決的要點：
要點一：不要逃避，也逃避不了
要點二：不要封官許愿
要點三：轉換問題
五、策略五：根據人格類型進行激勵
1、員工人格類型分析
2、如何根據不同人格進行激勵
3、進行人格激勵的原則與策略
六、策略六：用正能量文化激勵團隊
七、策略七：團隊競爭與PK激勵策略
第五部分、課程回顧總結與結束：
1、重點知識回顧
2、互動：問與答
3、學員：學習總結與行動計劃
4、企業領導：頒獎
5、企業領導：總結發言
6、合影：集體合影
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