| 主講老師： | 蔣麗華 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 職業規劃是個人根據自身興趣、能力和市場需求，制定的一系列職業發展目標和行動計劃。它幫助個人明確職業方向，設定短期和長期目標，并為之付諸實踐。通過職業規劃，個人可以更有針對性地提升自我，實現職業成長和轉型。職業規劃需要不斷調整和適應市場變化，保持學習和進取的心態。一個清晰、實際的職業規劃有助于個人在職業生涯中取得成功，實現個人價值和職業滿意度。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-02-21 14:54 |
【課程背景】
職業給我們提供發展的機會通道，為家庭生活提供物質保障，選擇職業變成職場人生的中心問題。在越來越不確定的商業環境里，很多職場人當前正經歷以下痛苦和困惑：
l 對未來感到迷茫，不清楚該往哪個方向發展，沒有清晰精準的職業發展目標；
l 每天忙碌，但成果有限，職業發展不順、徘徊不前，你看不到前途；
l 對工作失去了熱情，價值感和意義感喪失，上班提不起勁來；
l 行業動蕩，市場環境惡劣，擔心工作不保，職業生涯攔腰折斷；
l 職業選擇困難，缺少方法和工具指導職業選擇，缺少正確決策的一套框架。
本課程通過情境演練和案例分析， 幫助學員建立職業發展新思維，學會應用職業規劃工具，完成自我診斷和職業分析，規劃未來職業發展路徑和關鍵階段。實現個人價值的同時，為組織創造價值和貢獻！
【課程收益】
建立長期主義的事業和職業規劃新思維，全局思考，提升格局；
1. 理解職業關鍵階段遭遇的挑戰，結合各階段發展規律，認清自身當前所處階段
2. 學會盤點職場資源清單，建立職業定位和職業發展路徑
3. 全面深度了解自我，準確評價特點和強項，挖掘自身優勢能力，形成核心競爭力
4. 錨定職業發展目標，建立關鍵歷練和資源，形成個人發展計劃
5. 學會處理職場和家庭生活的沖突，對職場危機形成預案
【課程對象】
希望提高職業規劃能力的管理者、高潛后備、業務骨干和HR
【課程時長】2天，6小時/天
【課程特色】
1. 實用性：擅長根據管理者在職業規劃中面臨的真實的挑戰，有針對性設計解決方案
2. 體系性：以經典理論支撐，用實戰案例穿插，配套工具包，方便學員應用落地
3. 啟發性：邏輯清晰，融會貫通，深入淺出，啟發學員交互交鋒、深度思考
4. 參與性：小組討論、角色扮演、案例分析等方式，幽默有趣，激發全情參與
【課程大綱】
第一單元 為什么我們會時常為工作擔憂？
1. 理解我們所處的BANI時代
2. 數字化、智能化帶來的職場革命
3. 職場人生中的三次覺醒
4. 職業生涯規劃的目的：取得成功VS發現快樂
案例分析：三個職場人的職業困惑
第二單元 用遠見思維構建你的職業生涯
1. 遠見思維：多行動，少憂慮
2. 5個數字，建立職場新思維
? 理解職業生涯的長度
? 精通一項技能所需的時間
? 40歲后能賺到的財富百分比
? 社交貨幣
? 3-5個職場導師與支持者
現場練習：盤點你的職場資源清單
第三單元 三大職業生涯階段
1. 第一階段：踏入職場，加添燃料，強勢開局
? 儲備早期的職場燃料
? 制訂作戰計劃
? 高效地進行崗位申請
? 用好你的人脈關系
2. 第二階段：錨定甜蜜區，聚焦長板
? 時刻注意你的儀容、態度和舉止
? 簡潔地表達你的愿景，并且不停地重復
? 盡快選好團隊成員
? 每一個有意義的商業問題最好能在較小的團隊中解決
? 表現得像個被人信賴的解答者
? 你不需要無所不知，應該多多找人咨詢
3. 第三階段：優化長尾，發揮持續影響力
? 試驗，自愿接受挑戰
? 管理學習曲線，保持關聯性
? 創業，開辟全新疆域
4. 職業發展階段的關鍵挑戰及建議
現場練習：確認你的職場階段關鍵事項
現場練習：職業生涯彩虹圖
第四單元 借用工具，完成職業定位和路徑規劃
1. 儲備3大職場燃料
? 6項可遷移技能
? 有意義的經驗
? 持久的關系
2. 4大黃金問題，評估職業價值
? 學習成長
? 影響力
? 樂趣
? 獎勵&變現
3. 100小時測試，合理投資時間
? 個人時間檔案圖
? 時間遷移
? 碎片時間的回報
4. 建立職場路徑向導，做出正確的職業決策
? 職業發展甜筒模型
? 描繪職業路徑向導圖
? 增加燃料資源
? 快速成長才能獲得長遠成功
5. 評估職業發展機會
? 職業錨測試
? 生活方式的選擇
? 三環理論的應用
? 城市選擇
? 行業選擇
? 導師選擇
? 文化選擇
現場練習：盤點你的職場資源清單
現場練習：描繪你的職業生態系統
現場練習：描繪你的職業路徑圖
第五單元 獲取職業發展與晉升機會
1. 錨定職業發展的目標崗位
? 崗位信息
? 崗位要求與所需技能
? 工作范圍、遭遇的挑戰
? 發展機遇
2. 個人競爭力分析
? 績效表現
? 行為表現
? 發展計劃
? 現有的工作經驗
? 需要的工作經驗
3. 制定個人發展計劃IDP
? 認識能力與歷練
? 認識多種能力發展方式
? 歷練驗證的BASIC模型
? IDP輔導十步法
應用練習：制定員工個人發展計劃IDP
第六單元 如何應對職場和生活的沖突
1. 如何做好職場父母
? 不要讓職業生涯和為人父母成為非此即彼的選項
? 找到后方的恰當支持
? 設立現實的期望和嚴格的界限
? 管理你的時間和精力
2. 如何看待工作調動
3. 如何應對職場危機
案例分析：職場危機應對處理
第七單元 課程總結
1. 分享課程收獲
2. 課程總結與課后行動計劃
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