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        職業人士必備的思維模型

        主講老師: 周力之 周力之

        主講師資:周力之

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 職業技能是指個體在特定職業領域中所需具備的知識、技術和能力。它不僅是從事某項工作的基礎,更是個人職業發展和競爭力提升的關鍵。擁有扎實的職業技能,意味著能夠更好地勝任工作,提高工作效率,為企業創造更大的價值。同時,職業技能的不斷學習和提升,也能夠增強個人的職業適應性和創新能力,更好地應對職業生涯中的各種挑戰。因此,我們應該注重職業技能的培養和提升,不斷學習新知識、掌握新技能,以適應不斷變化的市場需求和職業環境。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2024-03-08 15:15


        培訓師:周力之

        課時:2天(12小時)

         

        為什么需要學習思維模型?

        模型思維是分析問題、尋求突破和創新的捷徑,模型思維是一種定向的“天馬行空”,既有科學方法的有章可循,又有發散的澎湃思考。

        查理?芒格說過:要想成為一個有智慧的人,你必須擁有多個模型,而且,你必須將你的經驗無論是間接的,還是直接的,都放在構成這些模型的網絡上。

        也許我們已經有學習過諸如SWOT、波士頓矩陣等思維模型,但多模型的思考有助于突破單模型的狹隘性,并有助于我們甄選更合適的問題分析模型,作出更科學、高效的決策分析。

         

        課程收益:

        《職業人士必備的思維模型》版權課導師周力之老師有著十多年的五百強總部管理經驗,后又從事職業培訓師十二年,對管理類的思維模型有著深入的理解和豐富的實踐,課程將帶給學員以下三大收益:

        1、 學習思維模型,豐富問題思考方式,遇到新問題時能用思維“快刀”斬問題“亂麻”。

        2、 演練思維模型,將思維模型與場景化問題關聯,讓數據、信息、知識向可行性方案轉化。

        3、 踐行思維模型,帶著實際問題來課堂,用思維模型分析實戰問題,并生成直接的有益成果。

         

        課程一級提綱:

        1、 解決問題的六個階段

        表達問題

        發散思考

        思路呈現

        觀點匯總

        測試分析

        落地實施

        2、 揭示根本原因:5WHY分析法(1.5小時)

        5why分析法的由來

        5why分析法案例及注意事項

        5why分析法“大家來找茬”

        5why分析法應用演練及點評

         

        3、 激發新思考:頭腦風暴法(1.5小時)

        會前準備、明確人選

        明確分工、規定紀律

        掌握時間、成果歸納

        頭腦風暴法應用演練及點評

         

        4、 收集專家意見:德爾菲法(1.5小時)

        開放式的首輪調研

        評價式的第二輪調研

        重審式的第三輪調研

        復核式的第四輪調研

        德爾菲法應用演練及點評

         

        5、 產生創造性見解:隨機詞匯法(1.5小時)

        隨機詞匯表達

        倍增效應、組合效應、廣告效應

        解決問題

        隨機詞匯法應用演練及點評

         

        6、 方案呈現的結構:黃金圈模型(1.5小時)

        Why:理念、使命、必要性的闡述

        How:步驟、方法、結構等的闡述

        What:具體產品或方案的闡述

        黃金圈及其衍生版應用演練及點評

         

        7、 推動項目實施:行動學習法(1.5小時)

        問題清晰隔離

        具體目標設定

        關鍵障礙分析

        解決對策研討

        價值難度排序

        行動計劃開始

        行動學習法演練及點評

         

        8、 引導會議:世界咖啡(1.5小時)

        話題聚焦

        貢獻想法

        鏈接想法

        新的發現

        世界咖啡應用演練及點評

         

        注:課程中的重要知識點都穿插互動、演練和點評,有效推動知行轉化,互動方式包括提問互動、研討互動、角色扮演、游戲帶動、視頻分析等。

         


         
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