| 主講老師： | 黃夏 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | TTT（Train The Trainer）即培訓培訓師，是一種以提升培訓師授課技巧與綜合能力為目的的專業化訓練。它涵蓋課程設計、授課技巧、互動引導等多個方面，旨在幫助培訓師更好地傳遞知識、激發學員興趣、提升培訓效果。通過TTT訓練，培訓師能夠掌握更加先進的教學理念和方法，提高課堂互動性和學員參與度，進而為企業培養出更多優秀的人才。同時，TTT也是提升個人職業素養、拓寬職業發展空間的重要途徑。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-03-11 11:05 |
課程大綱
單元一：培訓理念導入
1.培訓四要求
2.企業培訓三原則
3.培訓師三位一體的角色
體驗：學習型團隊建立
思考：培訓師的角色有哪些？
單元二：有效呈現技法訓練
1.怯場壓力破解方法
2.態勢語言六項規范
演練：身體會說話
思考：優秀培訓師專業形象體現在哪里？
單元三：內容呈現訓練
1.課程導入五項策略
2.課程收結五種方法
3.內容組織五種方法
演練：我是一名優秀的培訓師
單元四：經典教法訓練
1.成人學習原理
2.五大經典教法訓練
演練：經典教法MINI訓練
思考：不同的教學內容如何運用不同教學方法？
單元五:教學現場氣氛控制
1.學員的四種類型
2.講師的四種類型
3.現場應變的五項策略
4.現場掌控的五種方法
案例:新培訓師的難題
單元六：課程開發指南
1.課程開發的方法
2.課程設計五部曲
思考：課程開發的方法如何運用?
單元七:教學資源的綜合運用
1.PPT的運用
2.輔助音樂
3.視頻運用
4.座位安排
5.培訓中的干擾因素
思考:如何避免培訓中的干擾因素
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