| 主講老師： | 崔慶法 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 績效，是企業(yè)衡量員工工作成果和效率的重要指標。它反映了員工在特定時間內完成工作的數(shù)量、質量和效率，是企業(yè)評估員工價值、制定激勵措施的重要依據(jù)。優(yōu)秀的績效不僅體現(xiàn)了員工的個人能力和努力，也為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支撐。通過設定明確的績效目標，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動員工不斷提升自身能力，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。同時，績效管理也是企業(yè)優(yōu)化資源配置、提升整體競爭力的關鍵手段。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-03-21 15:48 |
【課程背景】
大部分企業(yè)績效推行不甚離理想，存在著各種各樣的問題或困惑，甚至深陷績效管理的泥沼之中，不僅難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)，也對公司運營貢獻微弱。
本課程從績效管理難題解析出發(fā)，借鑒奧林匹克運動精神和機制，構建了既能支撐戰(zhàn)略實現(xiàn)，又能提升運營效率，還能有助于人才成長的績效勢能體系。
本課程PBOS體系模型經(jīng)過企業(yè)多年實踐經(jīng)驗證明，是一套實用有效的幫助企業(yè)脫離績效困境、幫助戰(zhàn)略落地、提升運營效率、促進人才成長的績效管理新方案、新模式。
PBOS（Performance By Olympic System），指為實現(xiàn)依公司戰(zhàn)略愿景和績效而制定的借鑒奧林匹克運動的一種強而有力的績效改進與提升體系。
【課程收益】
? 找到尋求突破績效管理困境的方法
? 掌握PBOS高績效體系關鍵操作要點
? 制定企業(yè)戰(zhàn)略目標的方法工具
? 三大綱領操作要點及相關工具
? 四大支柱操作要點及相關工具
【課程特色】實用，來自實戰(zhàn)指導實踐；干貨，由問題到解決的方法工具；有趣，精彩案例評析；系統(tǒng)，全局出發(fā)，重點突破；深度，由現(xiàn)象到本質深度啟迪。
【課程對象】董事長、總裁、總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、總裁助理、人力副總等高管人員和各業(yè)務部門負責人、人力資源從業(yè)者等。
【課程時間】6-12 小時
【課程大綱】
第一講 為什么大部分企業(yè)的績效做不好？
一、績效管理現(xiàn)狀與誤區(qū)
1.績效管理現(xiàn)狀
2.績效管理誤區(qū)
3.績效管理難點分析
研討：公司當前績效管理問題
二、績效管理的突破
1.認識上的突破
2.機制上的突破
3.業(yè)務上的突破
4.系統(tǒng)上的突破
5.工具上的突破
6.信息化上的突破
研討：從KPI到OKR績效管理，改善了多少？
第二講 為什么PBOS能行？
一、PBOS緣起
1.困境中的新思考
2.借助奧林匹克賦能
3.經(jīng)歷企業(yè)驗證
案例：某企業(yè)中誕生PBOS體系過程
二、PBOS賦能績效改進
1.PBOS框架
2.PBOS主要內容
第三講 如何從核心使命形成戰(zhàn)略目標？
一、一個核心
1.回顧初心使命
2.展望愿景
3.提煉價值觀
4.戰(zhàn)略定位
工具一：使命提煉表格
工具二：愿景提煉表格
案例：某頭部企業(yè)文化與戰(zhàn)略定位
案例：某企業(yè)使命驅動下驚人業(yè)績
研討：我們企業(yè)使命愿景及價值觀是什么？
二、使命愿景之下的戰(zhàn)略目標
1.如何做好戰(zhàn)略洞察
2.如何確定戰(zhàn)略目標
案例：某頭部企業(yè)的戰(zhàn)略目標確定過程
工具三：戰(zhàn)略機會分析工具
工具四：市場容量分析工具
研討：目標確定方式，該如何確定我們的目標？
三、兩大目標
1.企業(yè)經(jīng)營的目標
2.利潤領先
3.業(yè)務領先
案例：某企業(yè)的業(yè)務規(guī)劃
研討：對于不同戰(zhàn)略性質的業(yè)務，績效管理的相同與不同？
第四講 三大綱領實現(xiàn)績效改進
一、企圖心牽引績效改進
1.從企圖心確定績效指標KPI/OKR
2.不同業(yè)務性質的考評邏輯差異
3.戰(zhàn)略解碼與關鍵指標確定
4.如何做好標桿學習
案例：一家企業(yè)的標桿學習
案例：一家龍頭企業(yè)標桿學習之道
研討：從公司目標到部門目標
工具五：標桿學習的方法和工具
二、方法論支持績效改進
1.持續(xù)改善與升級迭代
2.持續(xù)改善方法與工具
3.分享傳播操要點
工具六：績效改進模型工具
工具七：SECI
案例：某企業(yè)績效改進（交貨期）
案例：某企業(yè)績效改進（營銷）
案例：某企業(yè)績效改進（內部降本增效）
三、組織戰(zhàn)實現(xiàn)績效改進
1.PBOS組織設置
2.PBOS跟進及會議溝通
3.組織裂變方式
案例：某企業(yè)PBOS組織設置
案例：某集團企業(yè)組織裂變增長模式
第五講 四大支柱保障績效改進
一、如何開展指標競賽
1.競賽指標確定與選取
2.競賽活動的類型與設置
3.競賽操作的主要步驟與流程
案例：某企業(yè)的指標競賽活動
研討：如何設定競賽指標及啟動競賽？
二、跨部門協(xié)同改進SDA
1.SDA活動的選取方法
2.SDA活動主要流程
案例：某企業(yè)的SDA活動
研討：如何設定自己企業(yè)的SDA
三、如何做好有效激勵
1.激勵種類與常用方式
2.即時激勵使用
3.增量激勵設置
案例：某企業(yè)的即時激勵
案例：某企業(yè)的增量激勵
案例：某企業(yè)的超額利潤分享激勵
工具八：即時激勵工具表
四、如何做好人才發(fā)展
1.發(fā)現(xiàn)高績效人才
2.高績效人才成長階梯
3.人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
案例：某企業(yè)高績效人才培育
研討：如何做好高績效人才培育
工具九：高潛人才培養(yǎng)工具表
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