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        哀傷輔導——化悲痛為力量的實施方法

        主講老師: 粟長風 粟長風

        主講師資:粟長風

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 團隊管理,是組織內部協同作戰的基石。它強調成員間的互補與協作,通過明確的目標設定、合理的任務分配和有效的溝通機制,激發團隊成員的積極性和創造力。優秀的團隊管理能夠營造積極向上的團隊氛圍,增強團隊凝聚力,提升整體績效。在團隊管理中,領導者扮演著關鍵角色,他們不僅需要具備卓越的領導才能,還需善于傾聽、理解和激勵團隊成員,共同推動團隊朝著既定目標邁進。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2024-03-25 10:00


        課程背景

        人在生活與社交當中,喪親,失戀,失聯不可避免,但在哀傷過程中,部分人難以從原有的“聯結”中走出來,使得悲傷和哀悼的反應延遲,擴大化,甚至嚴重影響當事人的生活工作,產生病態,因此通過哀傷輔導,幫助哀傷者面對現實,重新投入新的生活中是十分必要的。

        本課程將通過大量實踐案例,以相關心理學作為理論支撐,將哀傷輔導教學與場景模擬相結合,通過實戰演練幫助學員認識并掌握哀傷輔導的通用心理咨詢技術,并能夠針對不同人的不同情境,協助哀傷者走出復雜困難的人生困境。

        課程收益】

        學習了解哀傷的定義,初步具備哀傷輔導的能力,

        理解來訪者或他人的情緒、行為以及背后原因。

        能夠針對哀傷者實施有效輔導,減少哀傷帶來的傷害。

        初步掌握團體悲傷輔導流程和技巧

        課程特色

        實用性強:理論+鮮活實例,內容新穎且緊扣問題痛點,簡單易懂,學會立刻就能使用。

        重視實踐:大量實踐與互動環節,課程氛圍輕松愉快,讓學員在聯系與實踐中真正學會,學懂核心技術在復雜現實情況中的應用。

        發散思維:全程使用教練的啟發式教學,調動學員積極思考。能夠應用組織行為學、博物學、教練技術、顧問技術、引導技術、催眠技術、領導力、NLP等理論和實操為解決現實問題提供有效方案開拓學員固化思維。

        技術獨到:造夢式催眠創始人,用獨特的心理學和管理學角度,以工科的邏輯思維,解讀和剖析人格特性,解決關鍵問題。

        課程對象】

        企業中高層管理者、部門主管、團隊主管、后備干部、資深員工等相關心理骨干

        心理老師、高校輔導員、心理健康教育工作者

        心理咨詢師、臨床心理科、精神科醫生

        司法系統心理治療矯正工作者、社區、社會工作者

        心理學愛好者以及有需要的人群

        【課程時長】

        2(支持1天精華版)(6小時/天)

         

        課程大綱

        一、什么是哀傷

        1.1. 失落-哀傷-悲慟

        案例分析

        互動討論

        1.2. 哀傷的情緒分解

        悲傷(情緒和情感的表達)

        哀悼(行為上的表達)

        長時間的哀傷具有創傷性

        1.3. 哀傷的情緒變化軌跡

        ü 拒絕

        ü 憤怒

        ü 協商

        ü 沮喪

        ü 妥協

        案例分析

        互動討論

        1.4. 哀傷的雙程模型

        喪失導向

        恢復導向

        長期停留在某一段都可能產生病態

         

        1.5. 哀傷的結束標準

        從分離到安置

        ü 悲傷過程假設(心理與逝者的分離)

        ü 重構與逝者的聯系

        二、哀傷者心理分析

        2.1. 哀傷者的4種類別

        安全依戀型;表現出正常的悲傷,靈活地擺動于喪失導向和恢復導向之間。

        不安全—專注型;表現出長期強烈的悲痛,常常沉思默想與逝者有關的一切,偏向于喪失導向經驗。

        不安全—冷漠型;很少表現出悲傷,但在以后可能表現出壓抑或延遲的悲傷,偏向于恢復導向經驗。

        不安全—恐懼型;對于逝者的離去既逃避又焦慮,體現為擺動軌跡的紊亂。

        2.2. 哀傷的產生因素

        工作

        人際

        健康

        討論:深陷病痛VS所愛的人病了

        2. 3. 正常哀傷的四維度判斷(PABC)

        生理感官知覺

        認知

        行為

        情緒

        2.4. 異?!皬碗s性”悲傷反映

        延宕型悲傷

        偽裝型悲傷

        慢性化悲傷

        夸大的悲傷

        三、哀傷輔導者須知

        3.1. 哀傷輔導3個目的

        幫助喪親者界定與表達感情

        讓喪親者無拘無束的哭泣

        加強喪親者獨立生活的能力

        3.2. 哀傷輔導10個原則

        原則一:協助生者認識失落

        原則二:幫助生者界定并體驗情感

        原則四:尋求失落的意義

        原則五:將情感從逝者身上轉移

        原則六:給予充分的時間去哀傷

        原則七:闡明“正常的”哀傷

        原則八:允許個體差異

        原則九:檢查防御及調適形態

        原則十:界定病態行為并轉介

        3.3. 哀傷輔導三大核心認知

        非正常狀態下的正常反應

        絕大多數人都會出現的普遍現象

        哀傷可以消除

        ü 自動消除

        ü 外部調適

        案例分析

        3.4. 哀傷輔導3個基本原則

        不領導

        不隨從

        只陪伴

        四、哀傷輔導流程

        4.1.哀傷輔導過程

        接受失落的事件

        經驗悲傷的痛苦

        重新適應新環境

        將情緒活力投注其他關系上

        4.2. 影響哀傷的7個要素

        失落的對象(逝者)是誰

        和逝者的依附關系

        死亡的形式(預期或意外,自殺或他殺等)

        過去的悲傷經驗

        人格結構的變數

        社會因素(含文化及宗教)

        其他壓力(如經濟困難

        4.3. 哀傷輔導相關技術

        危機干預技術

        一般心理輔導和咨詢技術

        常用療法和技術

        ü 正念訓練

        ü 認知重建

        ü 敘事療法

        ü 意義療法

        4. 4. 情景模擬練習(以下為舉例)

        一個學生墜樓,同學提出要到墜樓的地點看看,這樣做對這些悲傷中的同學有幫助嗎?

        做夢會夢到逝去的親人還活著的情景,感覺很真實,但突然醒來現實是親人已經不在了。這種很深的悲傷與失落感怎么緩解?

         親人去世后,認為周圍人對她的照顧和關懷不足,所以對其他人有很深的怨恨,怎么緩解?

        案主是復雜型創傷群侯癥,跟進過程中發現照顧者對案主的行為也有很大問題時,應該怎么跟進或處理呢?

        一個被性侵的女生,是否需要告訴自己的男朋友?

         老伴去世后,生者產生了輕生的念頭,不吃東西,不再吃藥……如何提高生者的力量?

        是否應該告訴癌癥病人的病情?如何處理比較好?

        父親生病腦梗導致癱瘓,總是夢到他可以站起來行走,內心的狀態是?

        五、哀傷團體輔導的目的和帶領

        5.1. 團體輔導適用于哀傷干預

        什么是團隊輔導

        團隊輔導實用哀傷干預理由

        ü 共同陪伴,減少孤獨情緒

        ü 建立新的社會支持,疏解未來持續存在的哀傷情緒

        ü 增加團員安全感,歸屬感和掌控感

        5.2. 團隊輔導帶領者

        受過專業訓練的輔導者

        走過哀傷,接受一定培訓的志愿者

        擁有類似哀傷的親歷者自助團體

        5.3. 哀傷團隊輔導工作流程

        了解哀傷事件

        確定輔導目標

        選擇輔導對象

        設計輔導方案

        實施輔導方案

        評估輔導效果

        5.4. 哀傷團體輔導的四個基本原則

        保密原則

        人人發言分享

        正?;C反應

        接納與理解

        5.5. 哀傷團隊輔導的7個階段

        回憶階段:對逝者的印象

        事實階段:成員對逝者離去這個事情的第一反應和影響

        想法階段:在事件經歷中的想法

        體驗階段:描述事件經歷過程中的內在體驗

        心理健康教育:普及創傷知識

        應對階段:分享處理方法

        結束階段:成員接受逝者離去的事實


         
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