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        新員工職業素養

        主講老師: 唐宏亮 唐宏亮

        主講師資:唐宏亮

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 職業技能是每位職場人士賴以生存和發展的核心要素。它涵蓋了從基礎操作技能到高級專業知識的廣泛內容,是人們在特定職業領域中所必備的能力和素養。這些技能不僅關乎個人的工作效率和職業發展,更直接影響到整個組織的運營和績效。 掌握職業技能,意味著能夠更好地勝任本職工作,提高工作質量,同時也為個人的職業晉升和薪資增長打下了堅實的基礎。在競爭激烈的職場環境中,不斷提升自己的職業技能,是每個人追求職業成功和持續發展的重要途徑。因此,我們應該注重職業技能的學習和實踐,不斷提升自己的專業素養和綜合能力,以應對不斷變化的
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2024-04-03 16:23

        課程背景

        如今,人才競爭的時代,商業競爭的背后是人才的競爭,人才的職業化能力是人才競爭力的核心。正確的職業心態,專業的職業形象,得體的職業素養,良好的職業溝通,為職業勝任力的表現!正確心態是心臟,職業素養是骨骼,職業溝通是血肉,職業形象是皮膚,職業規劃是大腦,這樣才能真正實現學生到職業人的蛻變。而新生代員工具有著互聯網的人格特質,比如好奇、個性、自由、具有創造性,但同時,也有一些新員工有抗壓能力差、責任心較差、“任性”等特點,當這些特質需要與強調紀律、規范、權責的組織融合時,往往又會產生不適應狀態,新員工往往缺少成熟的應對能力,而是選擇“一言不合就離職”等所謂的“個性”方式,從職業生涯角度看,這種方式往往浪費了職場新人大量的時間成本,也難以建立成熟的能力資本。 本課程在于幫助新員工理清職場不適應狀態背后,自己需要主動接納和處理的信念,以積極的狀態投入職場,以職業的形象被職場接納,先成為一個合格的職業人,減少生涯資源的浪費,同時也幫助企業減少員工流失率,減少銀行人員培養成本的浪費。

        課程特色】

        課程給方法,確保培訓有“干貨”;
        課程所采用的案例、場景均從學員的工作實際出發,確保培訓內容接地氣;
        授課過程充分考慮成人學習特點,在授課技巧上善用案例分析、視頻教學等手段,確保培訓有趣;簡單、實用、落地、系統,通用課程不限行業。

        【課程對象

        負責召集會議的專門文員,任何員工,以及會議管理專業公司人員。

        【課程收益】
        ● 幫助新員工進行從“學生”到“職業化”的角色認知,形成職業人思維,了解職業道德

        ● 幫助新員工分析員工與崗位的匹配性,了解職業發展初期如何梳理能力和需求之間的沖突

        ● 幫助新員工理解“職場玻璃心“背后的原因,以職業人的心態投入工作

        ● 塑造職業人的職場形象

        ● 進行職業生涯規劃在職業道路走的長遠

        【課程時長】1~36小時/

         

        課程大綱

        第一模塊:職業化心態

        一、職業角色認知

        社會人與職業人的角色轉變

        二、職業化心態如何有效承接任務和指令

        職業心態在工作中的行為表現

        1、 認真對待每一件事,永不拖拉和逃避(責任)      

        2、 永遠想在上司前面說做就做,堅決執行(敬業)

        3、 每天多做一點點,成為自己工作領域的工作能手(勤奮)

        4、 堅忍不拔,絕不輕言放棄(堅持)

        職業心態遭遇困境時如何應對

        1、  職場會遭遇的困境與職場公害

        2、  克服職場公害的方法

        用職業化心態面對并解決壓力

        1、 正確認識壓力

        2、 如何分辨真假壓力

        3、 針對性解決壓力

         

        第二模塊:形象修煉

        v  非語言溝通:面部表情和肢體語言

        v  辦公室基本禮儀

        v  著裝基本禮儀

        v  語氣語調----傳達正確的專業態度

        v  多用禮貌用語

         

        第三模塊:職業化行為

        v   如何有效承接任務和指令

        1、克服慣性,界定正確的思維方式

        2、有效承接任務的三個步驟

        將任務和指令轉化為有效的工作目標

        1、WHY---了解為什么、界定目標

        2、WHAT---結果導向、驗收標準

        3、HOW--- 資源整合、工具運用

        4、WHEN--- 具體完成時間

        v  將任務和指令轉化為有效的工作目標

        1、PDCA管理工作法

        2、計劃實施過程的問題意識

         

        第四模塊:建立團隊意識與有效溝通

        v  為什么要有團隊意識

        v  明確團隊溝通的目標

        v  如何進行團隊有效的溝通,以獲得和支持與信任

        1、  學會傾聽,有效回復

        2、  尊重團隊成員,適時表達見解

        3、  尊重組織原則,不隱瞞關鍵問題

        4、  維護上級權威,不越級匯報

         

        模塊:時間管理

        v  認知時間

        1、  認識時間和時間管理

        2、  時間的特征

        3、  現代人忙碌及無成效的原因

        4、  別讓問題制服了你

        v  時間管理與事件控制

        1、  管理你自己的行為

        2、  艾維?利時間管理法

        3、  從目標到計劃

        4、  驅動自己

        時間管理與個人的關系

        1、  找到自己的價值和目標

        2、  工作中處理任務矛盾的一般原則

        3、  把握自己

         

        模塊:職業生涯規劃

        為什么要做職業生涯規劃?

        1、  我想成為什么樣的人?

        2、  我的優勢、資源是什么?

        3、  我目前離目標有多遠?

        4、  尋找目標的方法

        職業生涯規劃的具體步驟

        1、  職業規劃六要素

        2、  審視自我(自我認知中的心理檔案)“我希望別人這樣形容我”

        3、  個人使命定位(內在渴望)

        4、  確立目標(有效的目標)

        5、  要有時間限制

        6、  分解目標

        7、  制訂計劃

        8、  執行計劃與修正計劃

        職業生涯設計的注意事項

        1、  可操作性

        2、  分階段,切勿好高騖遠

        3、  具有發展性

        達成職來生涯的有效途徑

        1、  堅持很重要,不要羨慕別人

        2、  學習路上很孤單,善用學習渠道

        3、  保持心理平衡與寧靜

        4、  采用有效的方法


         
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