| 主講老師： | 趙瑞彬 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 心理學是一門研究人類心理現象及其影響下的精神功能和行為活動的科學。它深入探索人類的思維、情感、行為背后的原因和機制，揭示個體與社會的相互作用，幫助我們更好地理解自己和他人。心理學不僅關注個體的心理健康與成長，也關注社會現象對人類心理的影響。通過學習心理學，我們可以提升自我認知，改善人際關系，增強應對壓力和挑戰的能力。心理學在日常生活、教育、工作等領域都有廣泛應用，為我們的生活質量和幸福感提供有力支持。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-04-07 15:02 |
【背景概述】
新員工入職，是企業適應時代發展的“微觀檢驗場”，面對新入職的員工尤其是95后00后員工如何落地與發展，既檢驗了企業人才培養的基礎能力，也為企業創新和適應下一個階段需求提供了創新的源泉，用好新員工、留住新員工、讓新員工獲得發展和發揮其所長，是企業基業長青的必備條件。“我是誰？我在哪？我如何適應新環境？我能貢獻些什么？我能獲得哪些提升？……”企業幫助新員工確認角色、找準定位、快速融入企業并創造價值，是新員工入職培訓的核心。
【課程時間】
1天/6小時
【課程對象】
新入職員工、校招新員工
【課程大綱】
導入：
關于角色定位帶來的力量（案例故事+提問+分析）
一、角色認知
1. 認識自己
2. 角色定位的力量和價值
3. 企業當中的“四種人”
?模擬演練：角色轉變幫我做到了……
?總結并分享感受
二、角色轉變的方法
1. 我以前的角色跟新角色有何不同？
2. 我要轉變角色的目的是什么？
3. 我要做些什么來促使角色的轉變？
4. 角色、時間、理念三維模型的建立方法
?活動：行動學習法，確定角色轉變的目標并制定改善行動計劃
?成果分享
三、角色轉變對心態的影響和管理
1. 案例故事：人生的三道門
2. 面對新角色帶來的壓力和困惑有哪些？
3. 積極性心態和消極性心態的區別
4. 正確面對負反饋（有效利用負反饋讓我逆襲翻盤的能力）
5. 有效溝通與匯報
?練習：高情商溝通的關鍵因素和練習
?總結分享
四、向上管理的技巧
1. 為什么需要向上管理
2. 向上管理帶來的價值
3. 掌握向上管理的具體思路和四個方法
?案例分享：向上管理幫助我快速提升職業價值
五、課程總結
京公網安備 11011502001314號
