| 主講老師： | 夏延 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 趨勢發展是指某一事物或現象隨時間展現出的變化和演進方向。在當今社會，科技進步日新月異，數字化、智能化成為主流。互聯網、大數據、人工智能等技術的融合應用，正深刻改變著人們的生活方式和工作模式。環保、可持續發展也逐漸成為全球共識，綠色經濟和低碳生活趨勢日益明顯。同時，隨著經濟全球化的推進，跨國合作與文化交流日益頻繁，多元化和包容性成為社會發展的新趨勢。簡而言之，趨勢發展體現了社會、經濟、科技等多方面的綜合進步。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-04-08 08:45 |
【課程背景】
u 什么是創新？
u 企業創新為什么總是失敗？
u 企業應該如何管理創新？
u 企業的創新又該怎么管理？
u 創新在企業的“心、腦、體”
u 經典的管理理論與創新理論又如何與實踐結合？
u 如何讓管理和創新為企業的競爭力、效益服務？
當下的疫情發展和影響，對企業而言，要打破這個局面，需要我們不斷想辦法突破，尋求創新的思維和方法，創新是個大題目，牽涉企業的方方面面。像創新、改革本身就是一種創新，而創新也是企業管理的核心內容。本課程有個重要的觀點，就是要進行有效的創新。企業的創新不能流于形式，不能漫無目的，要突出創新的目的，要減少創新的風險，提高創新的收益。企業的創新要為績效負責！
對于質量管理人員而言，除了面對問題分析解決型課題，亦需要面對大量創新型課題，如何運作質量管理小組活動，使問題分析或創新型課題能夠更好的在集體智慧下得以解決，亦是今天質量人面對的挑戰。
本課程對創新與創新思維進行了深入探討，同時提供了一套完整的思維技巧與工具，能幫助管理者找出創新過程中的關鍵問題并集中思考、解決這些問題。這套頗有價值的思維工具能幫你完成并強化創新問題分析、決策和計劃的基本質量。
【課程收益】
一、 掌握創新與創新思維的本質，掌握創新解決問題的底層邏輯。
二、 理解創新的掣肘，突破創新的思維定勢
三、 了解質量管理小組活動開展的基本流程
四、 掌握質量管理小組活動流程中的重點思維工具，助力質量管理小組活動開展：
1、現狀分析：弄清事實，把握關鍵，找到最有效的問題解決辦法；
2、原因分析：推斷原因，排除原因，花最小的代價找到最可能的原因；
3、決策制定：提高決策準確率和效率，使個人和集體決策更加透明和合理；
4、計劃分析：掌控風險與進程，提高執行力，讓工作在進展中持續改進。
【課程對象】
1. 企業中、高層管理人員，高級專業人員，骨干人員
2. 如果某企業的多位人士參加本課程并進行實際問題的討論，則效果最佳。
【課程時長】
2天（6小時/天）
【課程大綱】
第一單元：追本溯源—創新的起源與企業的應用
1、創新是什么？
2、為什么要創新？
● 簡單問題的解決
● 復雜問題的解決
● 錯綜復雜問題的解決
3、創新一定和高端人才有關嗎？
4、創新思維又如何解釋？
5、創新思維又如何訓練？
● 觀察
● 發問
● 聯想
● 交流
● 實驗
6、創新在企業的“心、腦、體”
7、創新的精神
● 擁抱變化
● 開放共享
● 居安思危
● 挑戰權威
8、創新的窘境
● 看不上小微改善
● 看不懂新的模式（技術）
● 看不見潛在用戶
● 跟不上市場變化
● 學不會改變組織
第二單元：了解質量管理小組活動的基本流程
1、QC小組的概念
2、QC小組的性質與特點
3、QC小組的組成
1) 組建原則
2) 組長要求與責任
3) 組員責任
4、小組課題選擇
1) 課題的來源
2) 選題依據
3) 評議評價的方面
4) 選題注意事項
第三單元：現狀分析——弄清事實，找到關聯要素
1、現狀分析的作用：弄清事實，把握關鍵
2、現狀分析的應用條件：復雜問題、情況不明而籠統的問題
3、現狀分析的核心工具：現狀探問牛眼法、數據核查分層法
4、您關注的關鍵問題是什么？
5、關注焦點可以區分、細化嗎？
6、在情景判斷種排列解決問題的優先順序是什么？
7、您怎樣選擇適當的思維技巧并確定最佳解釋；
8、現狀分析運用的步驟
1) 遇到的籠統問題—問題的定義
2) 逐件剝離并單一化
3) 單一問題具體化—WNYW
4) 問題的重要性排序
5) 問題分析起點
研討案例：煩惱的馬克
練習：可視化工作表
第四單元：原因分析——探究問題出現的根本原因
1、 原因分析的作用；
1) 推理原因
2) 排除原因
2、 原因分析的應用條件；
1) 出現偏差
2) 偏差可控
3、“發現問題“并”尋找根因”—尋找原因的方法對比應用場景
1) 比較法
2) 專家法
3) 試錯法
4、管理工作中“四類偏差”
1) 正向偏差
2) 反向偏差
3) 持續改進偏差
4) 起始偏差
5、您所關注的問題與觀察到的事實是什么？
6、比較的事實是什么？
1) 正常的
2) 相似的
3) 由內到外
7、如何辨別獨特的差異與變化？
8、如何辨識及檢測可能的原因？
研討案例：商標脫落的原因
練習：原因分析工作表
第五單元 ：決策制定——建立標準，制定最佳新方案
1、決策制定的作用
1) 集體決策
2) 提升概率
2、決策制定的應用條件：面臨方案選擇
3、決策制定的核心工具
4、定標準的五項原則
5、您想決定什么？您的決策標準是什么？
6、確定決策流程
1) 目的
2) 標準
3) 方案
4) 風險
7、預先審視潛在的問題并予以處理
研討案例：辦公室選址
研討案例：人才選拔
練習：決策制定工作表
第六單元 ：計劃分析——如何推動創新方案落地
1、 計劃分析的作用
1) 自我改善
2) 落實方案
2、計劃分析的應用條件：落實方案
3、計劃的核心工具
1) 問題/機會
2) 預防/應急
3) 促進/利用
4、計劃中使用的標準或關鍵步驟是什么？
5、辨別可能出現的潛在問題與機會
1) 專家法
2) 魚骨圖
3) 頭腦風暴法
6、發生問題的原因是什么？
7、怎樣預防（促進）問題（機會）的核心要素
研討案例：洛德酒廠（生產、研發）
練習：計劃分析工作表
第七單元：QC小組活動的PDCA循環梳理
1、P-計劃
選擇課題、現狀調查、設定目標、原因分析、確定要因、制訂對策
2、D-實施
執行對策方案
3、C-檢查
效果檢查
4、A-總結
鞏固措施、總結和下一步打算
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