如何提升企業(yè)的執(zhí)行力？

【課程背景】

企業(yè)績效（成功）=企業(yè)戰(zhàn)略×企業(yè)執(zhí)行力

執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現企業(yè)經營目標的能力。

對個人而言，執(zhí)行力就是個人按質、按量、按時完成工作任務目標的能力；

對團隊而言，就是凝聚力、戰(zhàn)斗力；

對企業(yè)整體而言就是企業(yè)的經營管理能力，直接決定企業(yè)的效率和效益。

執(zhí)行力弱、執(zhí)行力差是企業(yè)普遍存在的現象，例如：

辦事拖沓、內部扯皮、推諉、責任沒落實、浪費損失多、工作效率低下、士氣低、員工工作責任心、積極性不足，能力不夠、業(yè)績任務不達標普遍等等。

幫助企業(yè)解決執(zhí)行力弱、執(zhí)行力差是本課程的根本目的。

如何解決這些問題？

解決問題的循環(huán)三部曲：認識、改進、落實、再認識、再改進、再落實。

本課程首先是幫助企業(yè)解決認識問題：

什么是執(zhí)行力？影響執(zhí)行力的因素有哪些？如何改善提升企業(yè)執(zhí)行力？

對照分析企業(yè)自身執(zhí)行力存在哪些問題？形成這些問題的因素有哪些？

幫助企業(yè)就存在的問題及成因內部達成共識；幫助企業(yè)制訂問題改善的目標、計劃與策略。

后續(xù)培訓課程+教練式咨詢輔導企業(yè)推進計劃、制訂方案、達成目標：

幫助企業(yè)執(zhí)行計劃、制訂改善方案、方案取得共識與認可、推進實施方案、達成目標。

培訓課程形式是講師講授、學員完成作業(yè)、交流互動答疑形式。

教練式咨詢是幫助企業(yè)建立切合自己的分析框架、模板、方法。培訓輔導管理人員及員工理解理念、掌握方法，并能應用到本職工作中和管理體系的建設中。教練式咨詢服務內容與顧問老師進一步溝通。

【課程對象】

中高層管理人員、相關部門員工

? 知識篇，企業(yè)執(zhí)行力認識

核心內容：認識什么是執(zhí)行力？影響執(zhí)行力的主要因素？執(zhí)行力問題分析與解決。

? 共識篇，企業(yè)執(zhí)行力問題分析與改善

內心內容：結合學習內容分析企業(yè)執(zhí)行力存在問題及原因分析；制訂執(zhí)行力改善的目標策略計劃并達成共識。公司內部1周時間內完成問題分析整理，講師集中半天時間溝通答疑制訂目標、策略與計劃。

? 行動篇，改善方案、落實方案的輔導

【培訓大綱】

知識篇，執(zhí)行力的認識

一、前言-培訓背景與內容介紹

1. 決定企業(yè)績效的因素？

2. 什么是執(zhí)行力？經營管理的核心任務？

3. 培訓學習的內容與目的

二、企業(yè)的執(zhí)行力現狀、問題與影響因素

1. 企業(yè)執(zhí)行力差的常見現象有哪些？

2. 企業(yè)執(zhí)行力差的影響因素有哪些？

3. 組織與責任對執(zhí)行力的影響

4. 目標與計劃對執(zhí)行力的影響

5. 跟蹤、督導、溝通與協(xié)調對執(zhí)行力的影響

6. 干部及員工的能力素質對執(zhí)行力的影響

7. 考核和激勵對執(zhí)行力的影響

8. 企業(yè)文化氛圍對執(zhí)行力的影響

課堂及課后作業(yè)：

1. 貴公司執(zhí)行力存在的現象、問題及原因刨析

2. 您認為應如何解決企業(yè)執(zhí)行力方面存在的問題

3. 共識篇，執(zhí)行力的問題分析與改善

三、如何改善提升企業(yè)執(zhí)行力？

1. 企業(yè)執(zhí)行力提升的關鍵舉措

2. 如何才能做到企業(yè)內部權責分明？

3. 如何才能激發(fā)干部員工的熱情、動力？

4. 如何做到權責清晰明確？

5. 如何快速、穩(wěn)定提升員工的勝任力水平？

6. 如何保障公司內部工作質量、效率穩(wěn)步提升？

7. 如何建立明確的目標計劃、跟蹤、協(xié)調溝通機制？

8. 如何建立公司良好文化氛圍？

課堂及課后作業(yè)：

1. 您認為如何改善公司執(zhí)行力，請列出具體的目標、關鍵舉措與行動計劃？

2. 您認為公司改善執(zhí)行力計劃、舉措中的困難、障礙有哪些？如何克服？

3. 行動篇，改善方案、落實方案的輔導