主講老師: | 李吉 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 綜合管理是企業或組織高效運作的關鍵所在。它涵蓋了計劃、組織、指揮、協調和控制等多個方面,旨在優化資源配置,提升運營效率。優秀的綜合管理者需具備全局視野和戰略思維,能夠準確識別問題,迅速作出決策。同時,他們還需具備出色的溝通協調能力,確保團隊成員間的順暢合作。通過有效的綜合管理,企業能夠應對復雜多變的市場環境,實現持續穩健的發展。因此,提升綜合管理能力是每個管理者都應追求的目標。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2024-04-22 16:04 |
【課程背景】
有些人天生外向,朋友滿天下,掌握了人脈資源;
有些人天生內向,卻深入專業,掌握了專業技能;
性格有兩面性,既讓我們自帶優勢,也讓我們自帶局限。
管理也是如此。
同理心強的管理者。善于同理下屬的處境,卻苦于無法給下屬清晰的建議,難以說服對方,并讓其采取行動。
分析力強的管理者。善于系統化思考,幫助下屬分析問題,卻苦于抓不住下屬的心。對方就是聽不進去,沒有行動。
掌控力強的管理者。善于強勢掌控,直接命令下屬“就這樣做”,卻苦于不善表達對下屬的同理。結果下屬口中應允,行動上陽奉陰違。
職場人士如何打破性格魔咒?突破性格局限,洞察人性的智慧呢?
九型人格是一門實效的應用心理學,是FBI與世界500強企業管理者識人、用人的科學指南。應用九型人格強大系統功能,可以幫助職場人士實現識人用人的目標。
【課程收益】
李吉老師是九型人格識人、用人專家,同時是九型人格人才測評的國內頂級專家;并于2019年被《國際中華九型人格應用研究會》聘為常務理事。
系統參加此課程,可以獲得如下收益:
1.自我認知:認知自身性格模式,清晰性格優勢和局限,更好更快的自我成長。
2.提升管理:洞察下屬深層欲望,激發下屬工作積極性,讓管理更輕松。
3.提升溝通:洞察自己溝通特點,精準提升溝通能力。
優秀的管理者都是識人用人高手,通過一兩天課程,讓你輕松學會洞察人心,識人用人技巧。
【課程時間】
標準版1-2天(6小時/天)
【課程對象】
總經理、副總經理、總監、HR經理等中高層管理者
【課程大綱】
第一章:九型人格簡述和歷史發展
1.什么是九型人格?
2.九型人格的歷史及發展歷程
3.九型人格的應用領域
案例:九型人格與政府、世界500強、斯坦福大學
第二章:初步識人——中心三元組(2天版)
1.心區——感受為先、擅長同理
2.腦區——思維為先、擅長分析
3.腹區——直覺為先、固守己見
案例:不同性格類型,不同的職場溝通表現
第三章:識人秘籍——九型人格詳解
一、1號完美型——公司里最追求上進的人
1.1號性格的特征與識別
①1號人的性格核心機制
②1號人的職場優勢/局限
③1號人的性格語錄/代表人物
2. 識別1號人的小技巧:望、聞、問、切
視頻賞析:1號人版——董明珠:我決不能犯錯
3.溝通技巧:如何一句話激勵1號。
二、2號助人型——公司里最有愛心的人
1.2號性格的特征與識別
①2號人的性格核心機制
②2號人的職場優勢/局限
③2號人的性格語錄/代表人物
2. 識別2號人的小技巧:望、聞、問、切
視頻賞析:2號人版——小哥哥:面對姐姐的需求,快速行動
3.溝通技巧:如何一句話激勵2號。
三、3號成就型——公司里最有目標感的人
1.3號性格的特征與識別
①3號人的性格核心機制
②3號人的職場優勢/局限
③3號人的性格語錄/代表人物
2. 識別3號人的小技巧:望、聞、問、切
視頻賞析:3號人版——科比:我第一、喬丹第二、詹姆斯第三
3.溝通技巧:如何一句話激勵3號。
四、4號自我型——公司里最有原創精神的人
1.4號性格的特征與識別
①4號人的性格核心機制
②4號人的職場優勢/局限
③4號人的性格語錄/代表人物
2. 識別4號人的小技巧:望、聞、問、切
視頻賞析:4號人版——王傳君:我不跟他們玩了,我要做自己
3.溝通技巧:如何一句話激勵4號。
五、5號思想型——公司里知識含量最高的人
1.5號性格的特征與識別
①5號人的性格核心機制
②5號人的職場優勢/局限
③5號人的性格語錄/代表人物
2. 識別5號人的小技巧:望、聞、問、切
視頻賞析:5號人版——張一鳴:我思考的是組織和文化,因為這是根本
3.溝通技巧:如何一句話激勵5號。
六、6號忠誠型——公司里最有責任感的人
1.6號性格的特征與識別
①6號人的性格核心機制
②6號人的職場優勢/局限
③6號人的性格語錄/代表人物
2. 識別6號人的小技巧:望、聞、問、切
視頻賞析:6號人版——雷軍:創業第一天,我就思考失敗
3.溝通技巧:如何一句話激勵6號。
七、7號活躍型——公司里最有創意的人
1.7號性格的特征與識別
①7號人的性格核心機制
②7號人的職場優勢/局限
③7號人的性格語錄/代表人物
2. 識別7號人的小技巧:望、聞、問、切
視頻賞析:7號人版——馬云:我不呆辦公室,每天一樓三樓來回跑
3.溝通技巧:如何一句話激勵7號。
八、8號領袖型——公司里最想擴張市場的人
1.8號性格的特征與識別
①8號人的性格核心機制
②8號人的職場優勢/局限
③8號人的性格語錄/代表人物
2. 識別8號人的小技巧:望、聞、問、切
視頻賞析:8號人版——特朗普:北約領導人我最大,我要站C位
3.溝通技巧:如何一句話激勵8號。
九、9號和平型——公司里最有大局觀的人
1.9號性格的特征與識別
①9號人的性格核心機制
②9號人的職場優勢/局限
③9號人的性格語錄/代表人物
2. 識別9號人的小技巧:望、聞、問、切
視頻賞析:9號人版——李安:我不喜歡沖突,我的沖突都在電影里
3.溝通技巧:如何一句話激勵9號。
第四章:認知自己——學員找到自己型號
①自我覺察:我就是這個型號
②排除法:我感覺像這幾個型號
③體驗法:這樣的情景,你怎么想,怎么做?
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