| 主講老師： | 夏崢 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | HR，即人力資源管理，是企業運營中不可或缺的一環。它涵蓋了招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度。優秀的HR能夠深入了解員工需求，為企業打造積極向上的工作氛圍，同時通過科學的人才管理策略，助力企業實現戰略目標。在現代社會，HR的重要性日益凸顯，成為企業贏得競爭優勢的關鍵。因此，加強HR專業能力的建設，對于企業長遠發展具有重要意義。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-04-24 12:38 |
【課程目的】
認識員工職業發展的周期和黃金階段，了解職業生涯規劃的步驟和流程，分析把握環境和機遇，制定一份屬于你自己的職業規劃書。
明確職業生涯規劃既要體現員工發展的需要，又要體現企業發展的需要。
通過職業生涯規劃，可以使員工的職業有方向，從而努力地圍繞這個方向，充分地發揮個人潛能，使員工借助企業平臺走向成功。
通過學習對影響員工職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，確立新時代的職場觀，提升企業職業發展管理。
【課程對象】
適用：全體員工、單位的中層管理人員、人力資源部門專職人員等。
【課程大綱】
一、我是我自己，做自己的主人----職業生涯規劃基本內涵
1. 職業與職業生涯
2. 何為職業生涯規劃
3. 職業錨的涵義
4. 職業生涯規劃的意義
5. 內職業生涯與外職業生涯
二、共贏是我們一直的目標----職業生涯管理的作用
1. 職業生涯管理的意義
2. 建立完善的職業生涯發展體系
3. 職業生涯規劃兩層面
4. 職業生涯規劃的分類
5. 員工職業生涯規劃之必要
三、我應該怎么做哪---- 職業規劃和職業管理
1. 職業規劃的原則
2. 職業規劃管理的原則
3. 現有職業生涯規劃理論的缺陷
4. 生命歷程理論拓展職業生涯
5. 職業生涯思維理念
四、給我的建議----職業生涯設計前提及原則
1. 職業生涯設計五大前提
2. 職業生涯規劃八條原則
3. 職業生涯規劃三個支點
4. 職業瓶頸分析
5. 職業生涯成功
五、我適合最什么？----自我個性與職業生涯規劃
1. 職業生涯規劃的個性
2. 職業定位，邁出關鍵一步
3. 客觀認識自我，用五個問題歸零思考
自我職業錨的測試
4. 職場迷茫三對策
六、職業生涯規劃黃金階段
1. 職業周期的重要性
2. 職業生涯黃金階段
3. 個人因素對職業選擇的影響
4. 影響職業生涯的環境因素
5. 阻礙職場發展的五種表現
6. 關注人生定位十大因素
七、我的地盤我做主--- 職業生涯規劃的制定
1. 成功人生從規劃開始
2. 性格決定命運
3. 職業生涯規劃的WAY法則
4. 規劃職業生涯六大主題
5. 七步設計你的職業生涯
6. 人力資源管理人的職業規劃
八、職場有規則，適者生存
1. 反向思維九種觀念
2. 十個職場新規則
3. 邁過職業生涯五道坎
4. 牢記職場潛規則
5. 跳槽需慎重，那座山未必高
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