領悟工坊?團隊領導力沙盤模擬

? 管理者事必躬親、心力交瘁，團隊不但視若無睹，還不斷制造問題？

? 管理者總在不斷激勵，但團隊依然沒有士氣，斗志渙散？

? 管理者怎么也調動不起員工的責任心和行動力？員工到底需要什么？

? 總是覺得企業效率低而又無從下手？

? 員工講了不聽，聽了不做，做了不對，錯了不改，還抱怨？

? ……

《領悟工坊?團隊領導力沙盤模擬》摒棄傳統的教條灌輸，通過獨特創新設計的沙盤模擬，讓參與學員收獲體驗、獲得領悟，產生改變。讓學員不僅知道而且會做。

【課程收益】

? 認識領導力和團隊合作的重要性，是自己團隊的行動與團隊共同理念保持一致；

? 建立領導者的信譽、提升領導者的前瞻能力，以身作則，為團隊樹立榜樣；

? 提升領導者帶團隊的能力，激發共同愿景，追求卓越；

? 讓領導者使團隊形成相互信任、良性沖突、兌現承諾、提升責任、聚焦結果的氛圍；

? 學習變革的周期、領導的風格，從而有效領導變革。

? 激發領導者突破現狀，提升激勵他人的能力，帶領團隊迎接挑戰。

【課程對象】

企業管理者以及需要通過虛擬團隊協作共同達成工作目標的員工

【課程時長】

1~2天（6小時/天）

【課程綱要】全程沙盤模擬，寓教于樂

你的公司面臨著巨大的挑戰，作為領導者你臨危受命，引領一場巨大組織變革。你將帶領來自各部門，臨時組建的團隊，穿越迷霧，成功變革。在變革的每個階段都有若干棘手的關鍵事件擺在你面前，每個問題又面臨不同的選擇，并對你的團隊成員造成不同影響。而且每個選擇都受到領導者資源和精力的限制。你要決定采取什么選擇，才能用最大限度地展現你的領導力，將團隊擰成一股繩，從而將敬業度調整到最好狀態。

在你做這些決定的時候，需要通過討論獲得小組的共識，因此小組成員能很好交流各自以往的領導經驗，并促進團隊合作。

第一部分：沙盤導入

1. 核心團隊領導力的要素與表現

2. 領導力的核心行為

3. 領導與管理的區別

4. 成功團隊兩大要素

1)  聰明：戰略，營銷，財務，技術

2)  健康：最少的混亂、高漲的士氣、優秀員工的低流失率、更高的效率……

5. 領導者與被領導者之間的關系

第二部分：沙盤推演第一階段：隨機事件

1. 沙盤規則和操作流程講解

2. 結果點評，知識點講解

3. 什么是團隊協作的五大障礙

第三部分：沙盤推演第二階段：意識期

1. 結果點評，知識點講解

2. 克服團隊協作的五項障礙之一：建立信任

1) v信任是團隊協作的基礎 

2) v建立信任一定需要花時間的，但建立信任的過程是可以極大加速的 

3) v就像是保持良好的關系一樣，信任需要不斷地花時間進行維護

3. 信任練習：基于弱點的信任

第四部分：沙盤第三階段：開始行動

1. 盤面點評，知識點講解：

2. 克服團隊協作的五項障礙之二：掌控沖突

1) 良性的沖突是毫無保留地、有建設性地圍繞爭議點進行的辯論

2) 即使在最好的團隊中，沖突都會讓大家感到不舒服

3) 沖突（爭議）的流程必須是清楚明了的

4) 對偶爾的個人間沖突的擔心，不會妨礙團隊有建設性意義的辯論

3. 掌控沖突練習：沖突契約

第五部分：沙盤第四階段：實施期

1. 盤面點評，知識點講解

2. 克服團隊協作的五項障礙之三：兌現承諾

1) 團隊領導需要列出團隊集體做出的所有決定

2) 團隊成員需要反復思量這些決定，直到團隊每一個人全部弄清楚為止

3) 團隊成員需要把這些決定寫下來

4) 團隊還需要確定就以上做出的哪個決定，還需要與組織中的其他部門溝通

3. 練習：首要目標設定

第六部分：沙盤第五階段：融合期

1. 盤面點評，知識點講解

2. 克服團隊協作的五項障礙之四：共擔責任

1) 在一個健康的團隊中，責任要求對大家彼此都是同等的

2) 互相監督的壓力會激發出成員對受到處罰與責難的更多擔憂，從而增強責任感 

3) 要營造負責任的組織文化，團隊領導必須在面對困難的問題時，成為成員們強化責任感的榜樣 

3. 共擔責任練習

第七部分：沙盤第六階段：融合期

1. 盤面點評，知識點講解

2. 克服團隊協作的五項障礙之五：關注結果

1) 卓越的團隊是實現了他們預先設定結果的團隊

2) 團隊成員必須將團隊要共同達成的結果，放在個人或部門達成結果之上

3) 團隊必須公開地說明要達成的結果，并使得這個結果可以看得見

3. 關注結果工具：成果廣告牌

第八部分：課程回顧與總結

1. 領導力的五項核心行為（以身作則、共啟愿景、挑戰現狀、使眾人行、激勵人心）

2. 克服團隊協作的五項障礙

3. 小組分享學習體會與收獲，制定自身行動方案

說明：以上課綱為標準版本，將依據實際情況進行調整。