| 主講老師： | 向純華 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 法律風險是指因法律因素可能導致的不利后果或損失的風險。這種風險可能源于合約無效、違反法律規定、侵權行為等，其影響可能涉及企業運營、投資決策、商業合作等多個方面。法律風險具有發生原因的合法性或約定性、發生結果的強制性、發生領域的廣泛性等特點。為有效防范法律風險，企業和個人應增強法律意識，加強合同管理，確保合規經營，并及時關注法律環境的變化。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-05-17 10:37 |
第一章 勞動合同的解除類型
1、勞動合同的解除的類型 。
2、用人單位在解除勞動合同中常見的問題。
第二章 協商解除勞動合同的實操技巧
1、協商解除勞動合同常見風險與操作技巧。
2、協商解除勞動合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。
3、協商解除勞動合同的起草與簽署。
4、曠工員工勞動合同解除實務。
5、解除勞動合同中的重點問題（保密義務、競業限制、工資發放等）。
第三章 員工被迫解除合同的處理及實操技巧
1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及應對措施。
2、員工單方解除勞動且可以主張經濟補償或賠償的情形。
3、特殊情形下（公司搬遷、公司調崗調薪等）如何預防員工單方解除勞動的風險。
第四章 試用期不符合錄用條件的解除技巧
1、試用期管理中常見的法律問題（超期、延期、單方解除等）。
2、試用期錄用條件的設計與約定方法。
3、如何證明員工不符合錄用條件？
7、不符合錄用條件與不勝任工作解除理由的選擇。
第五章 嚴重違反規章制度解除勞動合同的實操要點
1、規章制度的簽收。
2、違紀員工的處理。
3、解除條款設計中的常見問題及解決方案。
4、屢教不改員工的管理。
5、嚴重失職，營私舞弊讓人員的解除。
第六章 特殊員工的處理
1、雙重勞動關系解雇實務操作。
2、違反、犯罪員工的處理員工被依法追究刑事責任的解除要點。
3、特殊期員工的管理（三期、重病、工傷等）。
第七章 不能勝任工作（績差）員工的處理與實操
1、員工不勝任工作的認定。
2、以員工不能勝任工作解除勞動合同常見風險。
第八章 勞動合同終止與實操技巧
1、勞動合同終止和勞動合同中止、勞動合同解除的區別。
2、勞動合同期滿終止的常見法律問題及應對。
3、特殊群體勞動合同終止實務（三期、職業病、退休年齡人群等）。
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