| 主講老師： | 向純華 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | HR，即人力資源（Human Resources），是企業管理中至關重要的一個部門。它主要負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的工作，旨在確保企業的人力資源得到有效利用和管理。HR部門不僅關注員工的招聘和選拔，還致力于提升員工滿意度、增強企業凝聚力，并通過優化人才配置和激勵機制，推動企業的持續發展。在現代企業中，HR部門發揮著戰略伙伴的角色，為企業創造更大的價值。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-05-17 10:37 |
第一章 入職前的管理
1、如何從員工關系管理的角度在招聘環節對員工進行把關？
2、如何防范員工簡歷造假？
3、招聘信息設計與發布應遵循的原則有哪些？
4、背景調查應注意哪些問題？
5、OFFER 管理過程中會可能會出現哪些法律風險？
第二章 入職后的管理
1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？
2、電子合同是否有效？
3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理？
（1）如何固定勞動者不簽訂書面勞動合同的證據？
（2）法勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，如何杜絕由此產生的法律風險
4、代簽勞動合同、倒簽勞動合同、冒名頂替簽訂勞動合同有哪些法律風險？該如何應對？
5、如因企業原因未簽訂書面勞動合同有哪些補救方法？
6、試用期是否可以隨意解除員工？
7、公司規章制度的制定應注意哪些問題？
8、如何處理“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權利、不辭而別等類型的員工？
第三章 離職管理
1、離職的類型有哪些？
2、離職環節有哪些法律風險？
3、HR在離職環節應如何防范勞動風險？
4、勞動爭議中常見的證據有哪些？
第四章 糾紛解決
1、勞動爭議的解決途徑有哪些？
2、如何有效預防勞動爭議？
京公網安備 11011502001314號
