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        《質量安全從“差不多”到“差很多”》——質量管理與法律風險防范系列課程之一

        主講老師: 魏新征 魏新征

        主講師資:魏新征

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 質量管理是確保產品或服務滿足預設標準和客戶期望的一系列活動。它涉及規劃、控制、保證和改進等關鍵環節,確保質量的一致性和可靠性。通過設立明確的質量目標和標準,采用適當的檢測方法和工具,以及實施有效的糾正和預防措施,質量管理能夠顯著提升組織的競爭力和市場地位。此外,它還關注員工的培訓和參與,以及顧客反饋的收集和分析,從而形成一個持續改進的良性循環。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2024-05-20 14:17


        【課程背景】

        企業之痛:

        據普華永道不完全統計:中國中小企業的平均壽命是2.5年,集團企業的平均壽命僅7-8年。而日本有3146家超過200年的企業,7家超過1000年。德國超過200年的企業有837家,荷蘭222家,法國196家。

        據全國工商聯對民營企業的調查,中國每天有2740家企業倒閉,平均每小時就有114家企業破產,每兩分鐘就有2家企業破產。

        痛定思痛:

        依法治國的大環境下,對不懂、不學、執行力差的“三不一差”企業或經營者是一種重創,輕者問責、罰款,重者吊銷企業生產經營資質,個人從業禁止、傾家蕩產、犯罪入刑。    

        事實證明, 中國企業命短的原因雖然有多方面的,但是企業自身經營問題是導致中小企業衰敗的根本原因,其中人性趨利的本性和市場逐利的本性往往容易把企業“做長”的深遠考慮暫時擱置或壓抑,忽視產品質量和合規經營,從而企業變得短視,過于看中短期利益。總想“做大”,而無視法律規則,忽略了對風險的控制,不僅“大”沒做起來,反而“小”命也沒有了。

        永不再痛:

        在急速變化和競爭激烈的市場環境中,每個企業都面臨著生存的危機,長治久安是每一位企業經營人的期盼,而提升風險防范意識,敬畏法律,敬畏質量、擯棄潛規則,合規經營的企業才能立于不敗之地。

        【課程收益】

        本系列課程,有助于企業提升質量安全與法律風險防范意識,做到知己知彼,百戰不殆:

        一是學習、理解法規標準;

        二是按照法律、標準落實具體要求;

        三是不斷提高自我管理意識,真正做好質量安全管理,防范企業法律風險,持續發展。

        【課程特色】60%理論+30%案例講解+10%點評總結

        【授課對象】食品生產、經營企業管理人員,

        【課程時長】1/6H

         

        【課程大綱】

        導論:企業短命與風險分析

        企業破產的根本原因

        第一章、“差很多”---- 企業短命之痛

        1、 無知無畏

        2、擁抱潛規則

        案例分析:逃票進動物園入虎口

        3、 知其然,而不知其所以然

        4、無敬畏規則之心

        案例分析:天津欣程達配餐公司之殃

        第二章“差不多”----企業管理日常之痛

        1、“多一點”與成功失之交臂

        案例分析:“肉餅”正偏差的反思-----計量問題

        2、“錯誤不可避免”讓“零缺陷”成為泡影

        案例分析:碎肉、血冰-----約定質量標準問題

        小結:

        冰山之上-表象

        冰山之下-底層

        第三章、“差不多”問題之源,誰之錯?

        1、“員工質量意識差,還是員工質量意識不強?”

        2、還是“企業管理層不重視?

        案例分析:海爾砸冰箱事件

        案列分析:“一根頭發”、“一根豬毛”、到“數百萬”銷毀

        小結:質量管理之路,是企業最高管理層的竭力創建。

        第四章、“差不多”問題為什么反復不斷

        1、知其然而,不知其所以然

        2、知之深切,方能行之自覺

        討論:如何提升員工質量意識

        3、四步提升員工質量意識:

        1) 質量意識常抓不懈

        2) 質量面前人人平等

        3) 堅持原則的監督和考核

        4) 正向激勵的建立和實施

        小結:質量意識的提升是一個源于教育,終于教育的不斷反復過程。

        第五章 、底線思維,紅線意識,“高壓電”筑防線

        1、捍底線

        1) 何為底線?法律、行政法規、標準等

        2) 如何設定?

        案例:再次呼應天津“欣程達”之痛,剖析相關法律、法規、標準

        2、保紅線

        1) 何為紅線?企業內控制體系或標準化

        2) 如何設定?有驚無險設紅線

        (三)、觸底線,越紅線,如何處理?

        1) 痛到刺骨,方能脫換骨?

        2) 抓鐵有痕,踏石有?。?/span>

        討論:結合各自企業意識形態,給出措施

        第六章、 三大計劃控“三觀”

        1、 質量管理計劃管好中觀風險(日常目標)

        討論:如何管控企業的中觀風險

        2、 風險管理計劃管好質量宏觀風險

        討論:如何管控企業的宏觀風險

        3、風險監測計劃管好質量微觀風險

        講練結合:協助員工萃取企業的“三觀”風險

        第七章、ISO9001打基礎,PDCA循環助提升

        基于風險管理的思維

        1、運用ISO9001是組織的一項戰略性決策。

        案例分析:兩分鐘學會IS09001。

        2、PDCA助力質量管理螺旋式上升。

        案例分析:如何從發現“質量問題”到管理標準化

        第八章、 總結

        1、從思想到行動,結果是必然的!

        2、預防為主、風險管理、全程控制、全員參與。

        3、70%未雨綢繆+20%防微杜漸+10%亡羊補牢=721保安全,防風險


         
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