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        《商業之路新掘金》--商戰訓練營

        主講老師: 曲濤 曲濤

        主講師資:曲濤

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 在沙盤模擬中,參與者仿佛置身于一個微縮的現實世界。他們通過操作沙盤上的各種元素,如建筑、道路、資源點等,來模擬真實世界的決策過程。這種模擬方式直觀且富有互動性,讓參與者能夠直觀地看到決策帶來的結果,無論是成功的繁榮景象還是失敗的破敗景象。沙盤模擬不僅鍛煉了參與者的戰略規劃能力,還提升了他們的團隊協作和溝通能力,為未來的實際工作打下了堅實的基礎。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2024-05-20 15:29


        商戰訓練營,是以情境式、體驗式商戰沙盤模擬的形式把生活中、工作中的種種問題通過游戲反應出來。學員通過VUCA環境上各種人、財、物多種不同的變量進行信息的收集與分析、管理的各種緯度、溝通與跨部門溝通、團隊競爭與合作、決策、行動導致的結果,引發思考,從而引導自身從思維到行為的升維。

        同時,學員們在一起組隊模擬,進一步加深了團隊成員之間的感情和碰撞出各種思維的火花。

        【課程對象】:企業董事長、股東、高管、創業者、管理者、骨干員工、全員等

        【課程時間】:1天版(3-6小時)、

        27-12小時)、

        3天版(13-18小時)

        課程方式采用體驗式演練、知識講授、案例教學、故事啟迪、問答互動、分組研討、視頻分享、講師點評、引導促動等方式授課。

        【培訓目的】:

        1、通過全程模擬企業經營中財務、市場、人員、技術等多變性導致企業需要不斷調整自身戰略側重點來適應變化,使學員感悟并理解企業經營的整體概念,主動調整自我,適應組織發展需求以使組織在變化的環境中領先市場、贏得先機;

        2、通過模擬企業在市場環境中生存的不易、競爭的殘酷,引導學員樹立正確的競爭意識,從而建立成本控制意識、自我激勵與挑戰意識,以提高節省組織運營成本,提高工作效率從而提高組織效益。

        3、通過模擬企業在市場環境中無論順境、逆境,可能遇到的種種潛在與現實危機,引導學員產生適當的危機意識,從而減少職業懈怠,也幫助組織積蓄能量,為未來市場上的殘酷競爭做好準備,防范風險;

        4、通過模擬組織發展的重要歷史時刻中普通員工對組織蛻變所起的不可忽視的作用,來引導學員產生使命感,激發學員形成自我發展的內在動力,相應削弱對物質激勵的過度關注,使員工效率提升以實現組織效益提升;

        5、由于課程中運用大量的團體項目,對提升團隊凝聚力有不言而喻的作用,對進一步加深學員對組織文化的認同感有一定的輔助、催化作用。

        課程大綱

        第一部分:

        團隊熱身及破冰:

        1、培訓目標、日程及內容

        2、按摩操 名字疊羅漢 世界禮儀 進化論

        部分:

        大富翁:

        1、什么是VUCA

        2、VUCA1.0--2.0的進化

        3、積極主動

        4、構建優勢

        5、資源整合

        6、互聯網+大數據時代

        案例、視頻與做過的名人名言

        第三部分:

        招兵買馬

        1、團隊角色認知

        2、團隊角色搭配

        3、高績效團隊基礎--選對人

         

        第四部分:

        公司團隊組建與VI(模擬企業運營團隊搭建

        1CEO:負責決策,即團隊目標戰略的制定者

        2CFO:負責本隊運營的財務數據的記錄、分析、每日更新

        3COO:負責執行決策的推進,并記錄團隊重大決策

        4CMO:負責市場評估,風險預測,物資采購

        5C I O:負責收集、分析一切有利的重要信息

        6CPO:負責危機公關與談判

        第五部分:

        商戰迷宮

        1、如何界定我的角色價值?

        2、如何描述我的工作貢獻

        3、已做到VS繼續努力

        4、未來我們如何做的更好

        5、對個人——揚長避短

          1)發揮天賦優勢

          2)識別表現機會

          3)堅定發展方向

          4)規避自我短板

          5)收獲內在幸福感

        6、對團隊——取長補短

          1)知悉彼此才干

          2)分配適宜角色

          3)調整溝通方式

        4)決策有重點參謀

        5)執行有最佳拍檔

        案例與視頻

        第六部分:

        總結復盤

        工具:開放空間與ORID

        1、開放空間的由來

        2、開放空間的原則

           1) 四大原則:

           2) 雙腳法則:  

        3、ORID

        第七部分:

        經營管理沙盤--商業之路新掘金

        1、全局思維做決策

        1)思維慣性的力量

        2)正確決策的前提

        2、目標思維定方向

        1)目標的制定

        2)目標的執行

        3)目標的跟蹤與反饋

        4)目標的評估

        3、未來思維做計劃

        1)考驗你計劃的執行力

        2)展現你在團隊的個人魅力

        3)如何進行有效的調整

        4、危機思維排風險

        1)機遇、風險、資源等相關因素分析

        2)如何減少風險

        3)壓力發生的過程和結果

        4)緩解工作壓力的對策

        5)工作壓力之管理

        5、入局思維做執行

        1)什么是執行

        2)團隊執行的共識

        3)執行的三個誤區

        6、數據思維把未來

        1)大數據的線下應用

        2)部門數據的鏈接與整合

        3)用大數據排除未來阻礙

         

        第九部分:

        世界咖啡、ORID與復盤

        1、世界咖啡的原則

        2、世界咖啡的用法

        3、ORID--寫出行動計劃(重點)

        4、復盤的八個階段(重點)

          1)回顧目標

          2)結果比對

          3)敘述過程

          4)自我剖析

          5)眾人設問

          6)總結規律

          7)案例佐證

          8)復盤歸檔

        5、復盤的三種類型

        6、復盤的五個誤區

        7、復盤的三職能人

        8、復盤的五個工具

         

         

         

         


         
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