主講老師: | 楊柳 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 項目管理是指對項目全過程進行規劃、組織、指導、控制和協調的活動,以確保項目在限定的時間、成本和質量范圍內達到預定目標。項目管理涉及多個領域的知識和技能,包括項目策劃、進度控制、成本管理、質量管理、風險管理等。有效的項目管理能夠優化資源配置,提高工作效率,降低項目風險,從而實現項目的成功實施。在現代企業中,項目管理已經成為推動業務發展的重要手段,對提升企業競爭力具有重要意義。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2024-06-04 15:33 |
項目管理日益受到人們的關注,成為一門新興的重要管理學科。越來越多的組織和企業,大量經營突破、戰略目標實現都是以項目形式進行的。本課程以美國項目管理協會(PMI)的知識體系框架為基礎,結合參訓公司的具體案例和眾多項目管理顧問的多年實踐經驗,通過系統的學習與互動研討,結合學員所在企業的實際案例,Step by Step的進行剖析和演練,徹底掌握目標管理與項目管理的思維理念、工具和方法。
通過具體的案例互動,幫助大家如何將各項內容合理計劃,嚴格控制,綜合平衡,有效地協調工作安排、進行項目成本、進度、范圍、質量的管理、風險管理與問題解決和對項目實現全過程的動態管理,使項目最終取得圓滿成功。
課程大綱
一、 項目管理的原理與方法論(9:00-10:15)
了解項目管理的一般原理和整體框架,建立對項目、項目管理的思維、認知和理念。并做好立項工作,明確目標,并授權項目經理開始實施項目。
w 項目與項目管理介紹;
w 項目實現企業目標的基本流程步驟
2 項目管理的五大過程組—啟動、計劃、執行、監控、收尾;
2 項目管理的十大管理要素
討論:參訓公司的項目及其特點
w 項目目標制定;
w 項目的階段劃分與里程碑計劃;
w 項目章程的項目章程的編制;
討論:以小組為單位編制參訓公司的項目名稱、目標及章程
二、項目的核心計劃編制
將確定、協調與綜合所有部分計劃所需要的行動形成文件,使其成為項目管理計劃的基準(baseline),為項目的成功實施制定行動指南與路線圖。
1、項目范圍與進度計劃編制 (10:30-12:00)
w 項目規劃流程
w 項目范圍確立的相關工作
w 項目任務分解結構(WBS)的編制方法
分組演練:編制參訓公司各小組項目的工作分解結構
w 項目的工作分解結構(WBS)原則
w 項目進度表與甘特圖(Gantt Chart)繪制 (13:00-14:15)
w 項目各任務間關系的分析及任務排序及排序方法
w 項目任務工期估算方法
w 項目進度表編制及其重要方法
2 關鍵路徑分析 案例:如何通過關鍵路徑進行計劃優化
2 工期壓縮方法
2 分組練習:編制你的項目的進度計劃
2、組織結構與項目人力資源計劃 (14:30-15:00)
w 基本的項目人力資源管理思路;
w 項目中的人員組成;
2 矩陣式的組織結構對項目的利與弊;
2 責任分派矩陣——RAM;
2 項目的績效考核對項目的影響與激勵措施設置
w 資源平衡方法及其意義
w 資源不足的應對辦法;
三、項目的執行與過程管控
基于被批復的項目實施計劃,投入人力、物力和財力進行項目的執行,在執行過程中,如何有效管理團隊、調度資源、推進任務執行,并定期收集項目的數據和信息,跟蹤變化,發現問題,不斷的使得項目按照既定軌道運行。
1、項目實施過程的任務管理;(15:00-15:50)
w 進度/成本報告;
2 操作演練:運用Excel/Project軟件進行項目的成本、進度跟蹤;
2 項目的周報、月報、階段報告的提交與作用;
2 案例分享:基于任務墻的項目報告與控制;
2 作戰室:如何通過全息可視化的方式管理項目;
2 項目的變更管理與控制;
2、項目的團隊管理與溝通技巧;(15:50-16:20)
w 高效項目團隊建設與管理
2 團隊發展的4階段與管理對策
2 團隊的分工與職責;
2 團隊激勵與授權。
四、項目收尾與總結;(16:20-16:30)
項目收尾階段,不是一拍兩散,做好項目總結和經驗教訓,做好相應的績效考核和激勵,更新組織過程資產。
w 項目的關閉與知識管理、經驗教訓總結
w 課程總結回顧與行動計劃布置
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