| 主講老師： | 劉光耀 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 綜合管理是一種高效、全面的管理方式，它涉及企業運營的各個方面，包括戰略規劃、資源整合、流程優化、人員調配等。通過綜合管理，企業能夠協調各個部門和環節，確保各項工作的順利進行。它注重整體性和系統性，強調各部門之間的協同合作，以實現企業整體效益的最大化。同時，綜合管理也關注細節和執行力，通過精細化的管理和嚴格的執行，確保企業目標的順利實現。在快速變化的市場環境中，綜合管理能夠幫助企業迅速適應變化，保持競爭優勢。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-06-11 17:44 |
【課程背景】
我們面對的是一個越來越復雜和動蕩的世界
沒有一種商業模式是長存的
沒有一種競爭力是永恒的
沒有一種資產是穩固的
因此戰略的變化、組織的變革、利益的平衡成為企業發展的三不朽。
過去是補短板，而當今是長板互補。
如何使事業基業長青？如何建立可持續發展的組織？成為每個企業的老板、每個創業者、每個組織都在不斷探索的命題。合伙人模式將成為企業發展的趨勢！
【課程收益】
1. 全面了解合伙人制的發展；
2. 全面掌握合伙人機制的設計思路和實施方法；
【培訓講師】劉光耀
【課程時間】1天 （6小時/天）
【課程對象】企業中高層干部、財務人員、金融人員
【授課形式】案例講解+小組互動+方案分享
【課程內容】課程大綱
第一單元：合伙人制
1. 合伙人制：前世今生
2. 合伙人制的邏輯
? 愿景
? 使命
? 價值觀
3. 合伙人制設計要點
? 頂層設計
? 選擇模式
? 落地方案
? 有序推進
4. 三個重要的基礎性概念
? 虛股
? 實股
? 期權
5. 合伙人模式劃分
? 組織形式
? 商業模式
6. 合伙人8種持股模式
? 基于凈資產的持股
? 基于公司市場估值的持股
? 基于公司股票價格的持股
? 獎勵/贈予股份
? 項目跟投
? 直接分紅
? 增量分紅
? 增量獎股
第二部分：合伙人制的激勵機制設計
1. 合伙人制的本質：共創、共擔、共享
2. 合伙人劃分
? 四個層級：預備→正式→核心→終身
3. 不同層級合伙人的身份認定原則與方法體系
? - 基于崗位的認定方法
? - 基于能力的認定方法
? - 基于貢獻的認定方法
? - 基于未來期望的認定方法
? - 修正系數在認定合伙人身份中的作用和意義
4. 合伙人身份不等于實際利益——分紅時必須考慮當期貢獻
第三部分：合伙人模式成敗的關鍵——評估與考核體系
1. 評估與考核體系：傳統績效考核方法中存在的誤區
2. 建議的評估與考核體系：CS+OKR+KPI
? - 文化貢獻（CS）評估標準：核心指標與修正指標
? - 過程貢獻（OKR）評估標準：核心指標與修正指標
? - 結果貢獻（KPI）評估標準：核心指標與修正指標
3. 不同層級合伙人的評估與考核周期
4.修正合伙人分紅額與合伙人身份
? 貢獻評估
? 考核結果
第四部分：合伙人的“升降進退”機制設計
1. 建立合伙人“納新/晉級、降級/退出”機制的必要性
2. 合伙人“升級”的標準、操作原則和要領
3. 合伙人“降級”的標準、操作原則和要領
4. 新合伙人“進入”的身份定義、考察期限和注意事項
5. 合伙人“退出”的機制設計和方法指引
第五部分：合伙人文化打造
1. 合伙人文化打造的內容框架
2. 打造合伙人文化的方法與步驟
3. 編制《合伙人章程》：結構、內容和要點
4. 宣貫與傳播《合伙人章程》：形式、內容和方法
5. 持續培養合伙人
? 合伙人培養“三階段模型”——不同階段的培養重點
n 短期（30天），合伙人價值觀培養
n 中期（30天-300天），合伙人業績能力培養
n 長期，合伙人適應變化的能力
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