工會組織建設與民主管理——職代會提案寫作與管理

針對痛點：

v 工會的建設與運作越來越不適合形勢的發展與各方的要求。這一方已經成為各方共識。但是，如何解決，卻是各打各的算盤；

v 員工和公司黨政領導都期望工會能夠解決一些實際問題，甚至是參與政策、方案的制定。但是，工會人員素質低，習慣于“搞搞文體、送送溫暖、發發福利、讀讀文件“；

v 社會的發展日新月異，工會的所謂“不適應”既有客觀因素，也有工會工作者、管理者的思想與素養落后的因素。必須讓工會人員意識轉變、技能提高。

培訓后感受與關鍵收獲：

感受：時代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會工作也要變

知道：應該用新的思想、新的方法開展工會工作

掌握：參加民主管理的組織方法

掌握：廠務公開、民主評議、代表巡視、集體合同、工資協商、職代會提案、女職工權益保護的具體做法

課程對象

v 企業工會、職代會工作人員

v 必須有1年以上的工會、職代會工作經驗

課程時間

6小時/天*1天

課程形式

講授法，討論法，問答法，實操法，案例分析法

課程綱要

開場導入

l 請列舉一下我們公司做過的工會組織的活動；

l 說說工會在員工、領導心目中的形象；

l 您在工會、職代會工作中經常遇到什么問題

l 您認為在工人參政議政方面工會、職代會應該發揮什么作用？現實是……

l 您認為工會應該在企業中是什么地位？為什么

l 請談談目前職工們都關注什么、在意什么

l 您認為公司在哪些方面必須改善

l 請解釋一下公司的戰略

l 請談談公司對干部的要求以及群眾對干部的期待

第一章 《工會法》、 2018《工會章程》關鍵條款導讀

v 2018《工會章程》的修改內容

u 把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為中國工會的指導思想

u 鮮明強調中國工會堅持自覺接受中國共產黨的領導，增加工人階級是中國共產黨最堅實最可靠的階級基礎這一內容

u 明確中國工會承擔團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任

u 中國工會的基本職責增寫竭誠服務職工群眾的內容，能夠更好地把黨的領導和黨的意志貫徹落實到工會工作的各方面和全過程，始終堅持工會工作正確政治方向

u 強調中國工會落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，對全面加強工會系統黨的建設提出明確要求，為開創新時代工會工作新局面提供堅強的政治保證。

u 增寫我國工人運動時代主題，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推進產業工人隊伍建設改革，立足本職崗位建功立業

u 對會員的權利和義務、基層工會建設、工會干部隊伍、工會經費、資產管理、經費審查監督等部分條文作出適當修改

v 總則

v 工會組織

v 工會的權利和義務

v 基層工會組織

v 工會的經費和財產

v 法律責任

第二章  工會、職代會常用其它法律法規文件關鍵條款解讀

v 《企業工會主席產生辦法》

v 國務院《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》

v 最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》

v 全國總工會、財政部關于新《工會法》中有關工會經費問題的具體規定

v 《中華全國總工會辦公廳關于規范召開企業職工代表大會的意見》

v 《勞動法》

v 《勞動合同法》

v 《工會參與勞動爭議處理試行辦法》

v 《勞動合同法實施條例》

v 《集體合同規定》

v 《女職工勞動保護規定》

v 《勞動爭議調解仲裁法》

v 《職工帶薪休假條例》

v 《社會保險法》

v 《社會保障法實施細則》

第三章 基層工會、職代會民主管理實操方法

v 基層工會的主要活動方式

v 職代會的權利和義務

v 職工代表權利與義務

v 企業職工民主管理任務與形式

u 任務

u 民主管理形式

v 如何做好提案與提案管理

u 提案目的與作用的設定

u 提案佐證資料的搜集與選用

u 提案的結構

u 提案佐證資料的驗證

u 立案的原則

u 不合格提案

u 提案的回復

v 如何做好集體合同協商

u 集體合同的內容

u 協商的策略

u 協商的渠道

v 如何做好廠務公開、代表巡視工作

u 廠務公開的內容

u 代表巡視的內容

u 廠務公開的方法

u 代表巡視的程序

u 聽取匯報的方法

u 檢查現場的方法

u 個別調查的方法

u 小組評議的方法

u 提出質詢的方法

v 如何做好干部民主評議

u 評議的組織方法

u 評議的目的選擇

u 評議標準的審議

u 評議依據的擇取

u 評議結論的確定

v 如何發展員工  要提高員工素養

u 培訓的目的

u 員工發展與員工職業規劃

u 員工發展與員工輔導