三定管理的設計依據、方法與案例

【課程特色】講解（50個以上改革操作要點）+案例剖析（30個以上）+研討（結合公司實際），此次培訓政策解讀詳實，案例實用性強，具有很強的針對性和指導性。

【課程對象】從事國有企業改革的工作人員

【課程時間】6-12h

【課程大綱】

一、認知“三定”

1. “三定”的概念--定機構、定崗、定編

2. “三定”工作的目的

3. “三定”的原則

4. 管理層級壓減要求

5. 總部“去機關化”相關要求

二、調整組織機構

1. 常見組織架構及優劣勢

(1) 職能式架構

(2) 事業部式架構

(3) 混合式架構

(4) 矩陣式架構

2. 組織架構的影響因素

(1) 企業環境

(2) 企業規模

(3) 戰略目標

(4) 人員素質

(5) 管控模式

(6) 發展階段

(7) 所處行業

3. 組織架構設計的依據

(1) 發展戰略

(2) 管控模式

(3) 人員素質

4. 組織架構設計的原則

(1) 戰略取向原則

(2) 責權利對等原則

(3) 有效管理幅度原則

(4) 靈活性原則

(5) 客戶導向原則

(6) 執行和監督分設原則

(7) 專業分工和協作原則

(8) 管理明確原則

5. 組織架構設計的方法

(1) 標桿參照重構法

(2) 現行修正法

6. 組織架構設計的步驟

(1) 第一步:價值鏈分析

(2) 第二步:職能要點分析

(3) 第三步:同類職能合并

(4) 第四步:職能關系分析

(5) 第五步:標桿研究

(6) 第六步:組織架構設計與部門職責界定

(7) 第七步:部門職能說明書撰寫培訓

(8) 第八步:部門職能說明書撰寫與審核

三、健全崗位體系

1. 崗位設計的影響因素

(1) 環境因素

(2) 員工因素

(3) 組織因素

2. 崗位設計的依據

(1) 發展戰略

(2) 部門職責

(3) 人員規模

(4) 人員素質

3. 崗位設計的原則

(1) 因事設崗

(2) 層級明晰

(3) 合理分工

(4) 幅度適中

(5) 相近歸類

(6) 規范命名

(7) 相斥分離

(8) 特殊優先

4. 崗位調查

(1) 崗位調查的功用

(2) 崗位調查的內容

(3) 崗位調查的方式

(4) 崗位寫實

(5) 作業測時

(6) 崗位抽樣

(7) 崗位調查表的設計

5. 崗位設計的方法

(1) 標桿對照法

(2) 組織分析法

(3) 關鍵職責法

(4) 業務流程法

6. 崗位分析

(1) 崗位分析的內容

(2) 崗位分析的流程

(3) 崗位分析的方法

(4) 崗位說明書內容及撰寫方法

四、合理控制編制

1. 定編的影響因素

2. 定編的依據

3. 定編的原則

4. 勞動定額制定的方法

(1) 經驗估工法

(2) 比較類推法

(3) 工時抽樣法

(4) 熟練線分析法

5. 定編的常見方法

(1) 按時間定額定編

(2) 按產量定額定編

(3) 按看管定額定編

(4) 按業務分工定編

(5) 按崗位定編

(6) 按設備定編

(7) 按比例定編

6. 不同類別崗位定編方法

(1) 領導人員職數設置方法

(2) 管理人員職數設置方法

(3) 總部總編制設置方法

(4) 職能部門崗位編制設置方法

(5) 業務部門崗位編制設置方法

【部分案例】

1. 魯能集團（中國綠發）組織、崗位、編制三定方案

2. 富力、萬科、招商蛇口、華潤置地、碧桂園管控模式演變

3. 中糧地產組織架構及管控模式反思

4. 中鐵十一局集團房地產公司組織架構與崗位優化

5. 中建地產崗位設置

6. 萬科地產崗位編制