| 主講老師： | 梁占海 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | HR（人力資源）是組織中至關重要的職能部門，專注于員工的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和員工關系等各個方面。通過制定和實施人力資源戰(zhàn)略，HR確保公司擁有一支高效、有動力且與公司目標一致的團隊。他們不僅關注員工的當前需求，還積極預測并規(guī)劃未來的勞動力需求，以促進公司的持續(xù)成功。簡而言之，HR是連接員工與公司戰(zhàn)略目標的橋梁，為公司的整體發(fā)展和員工的個人成長提供有力支持。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-06-25 14:40 |
【課程背景】
作為面試官，是否經常出現(xiàn)如下問題：
1. 面對形形色色的候選人，不知道如何提問更能了解其真實情況？
2. 不知道如何根據(jù)候選人的回答，理解其背后的意圖？；
3. 面試中，對候選人表現(xiàn)出的各種肢體動作不知道如何判斷？
4. 面試中，不知道如何根據(jù)簡歷情況設計面試問題？
本課程幫助你全面解讀面試中的技巧與方法，借助相關方法和工具，將專業(yè)理論運用到工作實踐中，讓您通過觀其行、聞其言，深挖候選人背后的真實邏輯！
【課程對象】
1. 各層級管理者；
2. 招聘、面試負責人。
【課程收益】
1. 理解面試的重要價值和意義；
2. 掌握面試前的準備內容；
3. 掌握面試中觀察候選人的言行技巧；
4. 掌握面試中候選人回答問題的背后邏輯。
【課程時長】1天（6小時/天）
【課程大綱】（可根據(jù)客戶要求微調）
第一單元： 面試的價值與準備
一、面試的重要價值解析
（一）為什么要面試？
1、企業(yè)角度：（1）看其相；（2）觀其行；（3）聽其聲。
2、人員甄選：（1）直觀（2）靈活
二、面試的價值與意義？
（一）對于候選人
1.生活方式的選擇 2.職業(yè)選擇關鍵環(huán)節(jié) 3.了解企業(yè)的重要步驟
（二）對于企業(yè)
1.崗位匹配 2.綜合判斷
三、 面試前的準備
1、形象準備
2、資料準備：簡歷、崗位說明書、記錄本、應聘申請表、筆等。
3、心態(tài)準備：積極、淡定、自信。
第二單元 如何“看其相”
一、看穿著
1、款式 2、顏色 3、配飾 4、公文包 5、記錄本 6、筆
二、看打扮
1、化妝 2、飾品
三、看走路
1、幅度 2、速度 3、姿態(tài)
四、看細節(jié)
1、時間觀念 2、坐相 3、眼神 4、膚色 5、神態(tài)
第三單元 如何“聞其言”
一、寒暄及答案分析
1、天氣
2、住址
3、交通工具
4、面試經歷
5、家鄉(xiāng)
二、核實簡歷及答案分析
1、基本資料
【代表性問題解析】：請簡要介紹一下你的家庭情況？
2、教育背景
【代表性問題解析】：請簡要介紹一下你的教育情況？
3、工作經歷
【代表性問題解析】：請介紹一下你的工作經歷？每一段經歷取得了哪些優(yōu)秀的業(yè)績？
4、工作業(yè)績
【代表性問題解析】：請問你所取得的工作業(yè)績是依靠個人還是團隊完成的？為什么？
5、求職動機
【代表性問題解析】：請問你為什么選擇我們公司？你選擇公司最看重的是什么？為什么？
6、職業(yè)規(guī)劃
【代表性問題解析】：請問你未來職業(yè)發(fā)展上有什么規(guī)劃？如果入職我們公司，你準備怎么做？為什么？
三、行業(yè)認知
1、行業(yè)理解
【代表性問題解析】：請問你如何看待這個行業(yè)？你為什么想從事這個行業(yè)？最看重的是這個行業(yè)的什么？你覺得這個行業(yè)未來的發(fā)展前景如何？
2、行業(yè)動機
【代表性問題解析】：請問你準備干這一行干多久？為什么？
四、企業(yè)認同
1、認知程度
【代表性問題解析】：請問你了解我們企業(yè)嗎？請說一下你所了解到的我們企業(yè)的信息？
2、認同程度
【代表性問題解析】：
a請問你覺得我們企業(yè)的戰(zhàn)略定位如何？發(fā)展速度如何？產品如何？營銷策略如何？為什么？
b你認為我們企業(yè)還有哪些不足的地方需要改進？為什么？
c 你選擇一家企業(yè)任職的標準如何？我們企業(yè)具備哪些？不具備哪些？
五、崗位技能
1、崗位認知
【代表性問題解析】：
a請問你如何看待這個崗位？這個崗位的價值有哪些？
B請問你認為這個崗位的職責有哪些？核心職責有哪些？
2、履歷分析
【代表性問題解析】：
A你之前工作經歷中，遇到過那些困難沒有？如何克服的？結果如何？
b 你之前的工作經歷中，舉例分析取得過哪些工作經驗？
3、優(yōu)劣勢分析
【代表性問題解析】：請問你認為自己從事這個崗位的優(yōu)勢和劣勢分別是什么？你準備如何克服劣勢？
4、工作思路
【代表性問題解析】：如果現(xiàn)在入職，你準備如何開展工作？為什么？
六、職業(yè)素養(yǎng)
【代表性問題解析】：請問你覺得一個人剛好一份工作，應該具備哪些職業(yè)素養(yǎng)？你具備哪些？為什么？請舉例說明。
七、人生修養(yǎng)
【代表性問題解析】：
a請問你覺得人生的價值，最重要的是什么？為什么？
b 請問你大學畢業(yè)后覺得過得怎么樣？為什么？如果重新選擇，你會怎么做？為什么？
八、興趣愛好
【代表性問題解析】：
a 你平時下班后喜歡做什么？為什么喜歡？
b 最長時間的一個興趣和愛好是什么？
九、朋友評價
【代表性問題解析】：
a 你父母如何評價你？你覺得評價準確嗎？為什么？
b 你周圍的朋友如何評價你？你覺得評價準確嗎？為什么？
C 你之前的同事（上級、下屬）如何評價你？你覺得評價準確嗎？為什么？
十、入離職
【代表性問題解析】：
a 最快什么時候能夠入職？為什么？
b 上一家單位離職的最主要的原因是什么？為什么？
c 入職后，你希望最理想的上級是什么樣的？為什么？
d 你對薪酬有什么要求？福利？
十一、其它個性化問題
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