新員工入職第一課——從學院人走向職業人

前言：

  新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝，提升免疫力和體質；而新員工的進入，則激發組織活力，加快企業變革，從而增強自身競爭力和執行力，提升企業績效。求同存異、改變個人風格，形成一致的企業文化和行為習慣是新員工進入企業面臨的第一大問題。本課程的設置就是從職業化員工應有的正確觀念、心態、行為和習慣開始，幫助新晉員工迅速轉換角色，重新建立與企業文化相符的人生觀、價值觀并學習職場中應具備的各項職業化技能，從而成為企業所需要的合格員工。

培訓目標：

?  幫助新晉員工快速融入企業氛圍，實現職業轉變；

?  了解個人與企業共同發展的全新雇傭模式,樹立個人和企業目標的有效結合理念；

?  了解團隊協作的必要性和特點,掌握成員協作的規律，認識自我角色；

?  修煉職業化的行為舉止,了解給他人留下良好印象的方法。探討被別人喜歡的親和之道；

?  掌握現代社會的時間管理和工作目標管理理念，并能運用到工作中，分析工作得失；

?  掌握與不同群體的溝通技巧，使溝通帶動工作效率提升。

培訓形式：理論講授50％、實戰演練20％、案例討論、游戲20％、經驗分享、答疑10％

建議時長：一天（6小時）

培訓對象（Participants）：新員工

課程主體內容（Main points）

從培訓主題與計劃談起

開篇：團隊破冰與熱身

. 搭班子、建隊伍、團隊融入

第一單元：學院人與職業人的區別

. 承擔的責任不同

. 面對的環境不同

. 人際關系不同

. 文化環境不同

. 面對的要求不同

第二單元：何謂職業化？ 

. 我們為什么要工作？

. 工作的定義與理解 

. 人的五種基本需求剖析

. 正確理解職業與職業化

. 什么是職業化的標準？

. 案例分析：格利與繼剛

. 職業化的三個關鍵要素：職業化的心態塑造、職業化的團隊精神、職業能力

第三單元：職業化的心態塑造 

. 自動自發的積極心態 

      1.佛像與地板的故事

2.不做受害者，只做責任者

      3.我是一切的根源

      4.消極語言VS積極語言

. 謙虛好學的空杯心態，放下自己的身段，別把自己看得過重 

. 胸懷大愛的感恩心態 

. 邁向成功的老板心態，老板心態VS打工者心態

. 結果第一的價值心態（職業化目標）

第四單元：職業化的能力提升

1、職業化能力提升之知人知心的溝通技巧

. 如何建立有效的溝通渠道

. 專業測試與分析：你的溝通技巧怎樣

. 如何與不同性格的人進行溝通與相處

. 如何處理好與上司、同事、下屬之間的人際關系

. 制定個人行動計劃

2、職業能力提升之魅力十足的商務禮儀

. 常見商務禮儀（一）：怎樣著裝更得體

. 常見商務禮儀（二）：日常待人接物禮儀

. 常見商務禮儀（三）：辦公室日常工作禮儀

3、職業能力提升之：時間管理與有效工作

. 時間管理游戲與心得分析

. 小組討論：什么是時間和時間管理

. 時間管理的黃金法則

. 如何制定行之有效的工作計劃

. 常用時間管理訣竅

. 案例分析與討論

4、職業能力提升之：執行力打造