員工職業生涯規劃

一、【課程背景】

職業生涯規劃能夠幫助一個人確定自己的職業目標的努力方向。“盲人騎瞎馬，夜半臨深池。”沒有目標的人生注定不會成為成功的人生。要使自己能夠在將來的工作中取得成績、獲得成功，必須學會給自己確定目標和努力方向，職業生涯規劃正提供了這樣一種解決方案。進行職業生涯規劃可以認真檢視自身興趣、愛好，自己的職業傾向，樹立客觀、科學的人生目標，一旦有了目標一個人也就有了前進的方向，就會為目標的實現投入精力和時間，不斷努力去獲取成功。

二、【課程目標】

1. 通過學習，清晰了解職業生涯規劃對于個人的意義

2. 通過學習，掌握職業生涯規劃設計的步驟與方法

三、【課程收益】

1. 學習為什么要做職業生涯規劃

2. 了解職業生涯規劃的意義

3. 掌握職業生涯規劃的六大特性

4. 學習設定職業生涯規劃的方法、原理、技巧

5. 學習職業生涯規劃的原則

6. 認知職業生涯設定的誤區

四、【適合對象】

1. 人力資源部工作人員

2. 缺少職業規劃的員工

五、【課程時間】

1. 共計1天時間

2. 每天6小時

六、【教學模式】：

1. 理論講授與現場訓練相結合

2. 各模塊采用案例分析教學

3. 課程共計采用六套工具現場完成生涯規劃IDP方案

七、【課程大綱】：

一、 案例導入

1. 案例導入：工作8年的茫然

2. 現場測試：你對職業生涯規劃了解多少？

二、 職業生涯規劃的認知

1. 什么是職業生涯規劃

2. 為什么要規劃職業生涯

3. 職業生涯規劃的意義

4. 職業生涯五大階段

n 成長階段

n 探索階段

n 確定階段

n 維持階段

n 下降階段

5. 影響職業生涯的因素

n 個人因素

n 環境因素

三、 職業生涯規劃的設計方法

1. 職業規劃前的五問

n 1問－“我是誰”

n 2問－“我想做什么”

n 3問－“我會做什么”

n 4問－“環境支持或允許我做什么”

n 5問－“我的職業與生涯規劃是什么”

2. 職業生涯規劃的六大步驟

n 步驟1－自我評估

ü 評估內容

ü 評估方式

ü 評估原則

ü 現場實戰：職業興趣與性格測評

n 步驟2－組織和社會環境分析

ü 分析內容

ü 分析方法

ü 現場實戰：完成組織因素分析表

n 步驟3－生涯機會分析

ü 分析內容

ü 確定機會

ü 現場實戰：完成職業生涯機會分析表

n 步驟4－設定職業生涯目標

ü 技術或功能職業錨

ü 管理能力型職業錨

ü 創造型職業錨

ü 自主與獨立型職業錨

ü 安全型職業錨

ü 現場實戰：完成職業錨選擇表

n 步驟5－制定行動方案

ü 重點

ü 職業選擇

ü 路線選擇

ü 教育和培訓發展計劃

ü 現場實戰：完成IDP行動方案表

n 步驟6－評估與反饋

ü 職業修正

ü 目標修正

ü 方法修正

四、 職業生涯規劃的原則

1. 職業生涯規劃三原則

n 實事求是原則

n 切實可行原則

n 目標一致原則

2. 生涯規劃常見的12個誤區

3. 正確的職業態度

n 道德方面

n 工作方面

n 心態方面

n 適時調整

n 平衡