《社會保險、住房公積金，企業年金方面政策》 ——人力資源管理系列課程

本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。

【課程背景介紹】

經過四次審議的《社會保險法》，已于2011年7月1日起正式實施。為配合社會保險法的實施，*已修改《工傷保險條例》；人力資源和社會保障部先后出臺了《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》、《社會保險基金先行支付暫行辦法》、《社會保險個人權益記錄管理辦法》、《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》。

《社會保險法》是我國第一部社會保險法，它的頒布實施及《工傷保險條例》的修改、相關社保政策的出臺對企業的社會保險管理及用工成本將產生哪些重大影響？社會保險法及其配套法規、政策對勞動者的社保權益又有哪些重要保障？全新解讀社會保險法及其配套法規、政策，剖析社會保險法及其配套法規、政策的重點、難點、熱點問題，并通過*社保典型案例，指出企業社保管理存在的問題和風險，傳授預防及應對社保風險、社保爭議的方法和技巧，減少企業社保管理成本。

【課程特點】

針對性：課程內容精選了過去主講老師親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發性。

實戰性：實戰演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

【課程收益】

全面了解社會保險法相關過程的法律風險；

理解與社會保險法相關的政策法律法規；

培養預測、分析社會保險法相關風險的思維；

掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具……

【培訓方式】

l 案例討論、影片教學、情境模擬、游戲互動

【課程安排】

授課對象：企業中基層管理者、人力資源管理從業者

【課程大綱】

（一）關于基本養老保險
1、基本養老金由哪些項目構成？根據哪些因素確定和調整？基本養老金出現支付不足時如何處理？
2、按月享受基本養老金的條件是什么？達到法定退休年齡時不符合按月享受基本養老金條件的怎么辦？可否延長繳費至滿十五年或一次性繳足15年后按月享受基本養老金？本省或本市戶口與外省或外市戶口有何不同？
3、一次性繳足養老保險費的，如何確定繳費基數和繳費比例？辦理繳費程序如何？
4、沒有能力一次性繳費或者想回原籍繼續繳費的，可否申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險？
5、參加基本養老保險的個人因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？死亡職工遺屬的范圍如何確定？
6、個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系可否隨本人轉移？繳費年限如何計算？個人賬戶儲存額及統籌基金如何轉移？退休時基本養老金如何計算和支付？如何確定待遇領取地和繼續繳費地？
7、如何辦理基本養老保險關系轉移接續手續？對已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員及男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的人員有何特殊規定？
8、什么是新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險？這兩種保險的繳費基數、繳費比例、費用分擔、養老保險金構成、養老保險待遇等與職工基本養老保險有何不同？
9、達到國家規定的退休年齡但未達到按月領取基本養老金條件的廣東省戶籍參保人，可否不申領一次性基本養老保險待遇，參照城鎮個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，直至達到按月領取基本養老保險金條件時止？此類參保人應當在何地繼續繳費？
10、已經領取了一次性養老保險待遇的廣東省戶籍人員可否在全額退還已領取的一次性養老保險待遇后，選擇繼續繳費，直至滿足按月領取基本養老金條件？
11、曾與我省各類企業建立勞動關系的廣東省戶籍人員，從未參加我省城鎮企業職工基本養老保險的，可否一次性補繳養老保險費后納入我省城鎮企業職工基本養老保險？

（二）關于基本醫療保險
1、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限與未達到國家規定年限的基本醫療保險待遇有何不同？未達到國家規定年限的，可否繼續繳費至國家規定年限？
2、哪些醫療費用由基本醫療保險基金支付？哪些由本人或第三人支付？參保人員異地就醫的醫療費用如何結算或報銷？
3、醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，可否由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，是否有權向第三人追償？
4、個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系可否隨本人轉移？繳費年限如何計算？享受基本醫療保險待遇的繳費年限有何規定？
5、流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續有何特殊規定？

（三）關于失業保險
1、哪些單位和個人應當或可以參加失業保險？
2、失業保險的繳費基數和繳費比例是多少？單位和職工怎樣分擔失業保險費？領取失業保險金需要符合什么條件？非因本人意愿中斷就業哪些情形？
3、失業人員領取失業保險金的期限和失業保險金標準如何規定和計算？重新就業后，再次失業的，繳費時間及領取失業保險金的期限如何計算？因當期不符合失業保險金領取條件的，原有繳費時間與重新就業后繳費時間可否累計計算？
4、失業人員在領取失業保險金期間，可否享受基本醫療保險待遇？失業人員應當繳納的基本醫療保險費由誰支付？個人是否需要繳納基本醫療保險費？
5、失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其遺屬享受什么待遇？所需資金由誰支付？個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬能否同時享受上述三項待遇？
6、如何辦理失業登記手續和失業保險金領取手續？失業保險金領取期限從何時起算？用人單位在此期間有何法定義務？
7、失業人員在何種情形下停止享受失業保險待遇？
8、職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系可否隨本人轉移，繳費年限如何計算？失業保險費如何計算和劃轉？

（四）關于生育保險
1、哪些單位和個人應當或可以參加生育保險？

2、生育保險的繳費基數和繳費比例是多少？職工是否需要繳納生育保險費？職工享受生育保險待遇需要符合什么條件？職工未就業配偶可否享受生育醫療費用待遇？
3、生育保險待遇及生育醫療費用由哪些項目構成？所需資金由誰支付？
4、職工享受生育津貼的條件是什么？生育津貼如何計發？所需資金由誰支付？

（五）工傷保險條例
1、新工傷保險條例對原條例內容進行了哪些重要修改？
2、哪些單位和個人應當或可以參加工傷保險？

3、工傷保險的繳費基數和繳費費率如何確定？職工是否需要繳納工傷保險費？
4、因工傷發生的哪些費用從工傷保險基金中支付？哪些費用由用人單位支付？哪些費用由本人支付？
5、哪種情形應當認定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認定為工傷或者視同工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形導致本人在工作中傷亡的，可否認定為工傷？如何確認醉酒標準？
6、在上下班途中，受到本人負主要責任的交通事故是否屬于工傷？非上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故是否屬于工傷？如何確認“上下班途中”及“受到機動車事故傷害”？
7、職工上班期間在單位洗手間不慎摔傷是否屬于工傷？
8、職工被單位派到單位租賃的場所（柜臺）工作，職工非經本單位同意參加場所（柜臺）出租單位組織的球賽而受傷是否屬于工傷？
9、高校學生到用人單位實習期間發生傷害事故可否認定為工傷？單位應當如何防范和處理類似事故？
10、退休返聘人員發生傷害事可否認定為工傷？退休返聘人員可否要求用人單位參照工傷條例規定的工傷保險待遇支付有關費用？雙方對損害賠償存在爭議的，可否通過勞動仲裁或訴訟方式解決？
11、職工在工作中受到他人蓄意傷害，可否認定為工傷？
12、非法用工單位員工發生工傷事故，可否認定為工傷，應當由誰承擔工傷待遇給付義務？
13、用人單位已為職工辦理工傷保險參保手續，但社保機構尚未扣費，職工發生工傷事故的待遇應當由誰支付？
14、職工發生事故傷害或者按被診斷、鑒定為職業病，用人單位或職工應當在多長時限內申請工傷認定？未在法定時限內申請工傷認定，工傷保險待遇由誰支付？如何支付？
15、提出工傷認定申請應當提交哪些材料？社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起多長時間作出工傷認定？用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，需要承擔何種法律責任？
16、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請,職工自行工傷認定申請,是否必須經職工所在單位同意(簽字、蓋章)？
17、職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任？
18、工傷勞動功能障礙分為幾個傷殘等級？哪級最重？哪級最輕？生活自理障礙分為幾個等級？
19、申請勞動能力鑒定是否有時間限制？申請勞動能力鑒定應當提供哪些資料？勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起多長時間作出勞動能力鑒定結論？
20、申請鑒定的單位或者個人對首次鑒定結論不服的，能否提出再次鑒定申請？向哪一級勞動能力鑒定委員會提出申請？提出再次鑒定申請是否有時間限制？何級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論？
21、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰支付？停工留薪期與醫療終結期是否相同？由誰確認？一般多長？最長多長？
22、工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由誰負責？未派人護理的，是否需要向工傷職工支付護理費？支付護理費的標準是什么？
23、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位可否解除或終止勞動關系？職工可否要求終止勞動關系辦理傷殘退休手續？傷殘職工享受哪些待遇？由誰支付相關待遇？

（六）公積金繳納，否則違法！

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（七）企業年金

1、企業年金與社保的關系、企業年金是否強制建立？建立條件是什么？如何建立？

2、企業年金的繳費、成本、計稅及提取規則

3、員工離職要求一次性提取年金是否應獲支持？

4、補繳年金爭議是否屬勞動爭議范疇？

5、擅自停繳企業年金是否合法？修改年金辦法是否適用離職員工？