企業用工必備法律知識及風險控制

課程背景

目前企業的用工形式呈現出復雜性和多樣性。由于我國現有的勞動法律法規顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業招用在校的兼職學生、雙重勞動關系人員和退休人員重新就業等的問題，在勞動法律法規中有些是空白的，也有些政策未能體現出與時俱進，不能適應新時期調整勞動關系的需求。新《勞動合同法》實施已過多年。在這期間，企業在勞資管理中又出現了哪些新的問題？該如何理解和應用？經濟不景氣之時企業該怎樣預防勞動爭議案件的發生？又該怎樣最大限度地保障企業利益、維護企業形象？本課程將分別從專業律師和職業經理人的角度展開對實踐期間各種勞動爭議熱點、難點問題的研討。

課程大綱：

話題一：勞動關系認定及解析

 勞動關系的認定標準

 勞動關系與勞務關系的聯系與區別

 勞動關系的規避誤區

 事實勞動關系解析

 特殊勞動關系解析

 雙重勞動關系解析

話題二：特殊用工中的勞動用工風險防范及操作技巧

1．特殊用工訂立書面協議或合同的技巧

2．暑假與寒假工、實習生與非全日制用工的區別及其風險應對

3. 在校學生與用人單位建立的是勞動關系嗎

4. 如何區別勞務關系與勞動關系

5. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同

6. 如何繼續聘用達到法定退休年齡的員工

7. 《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協議書》的設計技巧

8、用工模式風險防范

（1）勞務派遣風險防范

（2）非全日制用工風險防范

（3）特殊用工的使用與風險防范

（4）外包/內包風險防范

（5）借調風險防范

（6）承攬風險防范

（7）平臺用工風險防范

話題三：試用期實務解析

1. 如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”

2．試用期的法律風險

3．試用期勞動合同解除的法律風險及其管控

4. 《解除/終止勞動合同通知書》的表述與送達風險

5．非全日制用工中約定試用期的法律風險

6. 先試用后簽合同或單獨簽訂試用期協議的風險

7. 如何設計試用期員工的工作任務或績效目標

8. 如何設計試用期轉正的考核流程

9. 試用期解除勞動合同是否需要賠償培訓費

話題四：勞動關系的解除或終止中的勞動用工風險防范及操作技巧

1．用人單位通過單位變更/合并/分立等方式免除自己責任、排除勞動者權利的法律風險

2．任何形式的勞動合同（包括無固定期限合同），只要雙方協商一致，均可進行解除

3．勞動者預告解除的風險

4．勞動者的立即解除的風險

5．代通知金的風險及其應對措施

6．裁員的法律風險及其管控

7．六種特殊情形的合同解除風險及其實施要則

8．工會在程序合法中的至關重要的作用

9．終止勞動合同需支付經濟補償金的三種情形；達到法定退休年齡，雙方勞動關系終止，繼續存續的勞務關系問題等的風險及其應對

10．未書面通知勞動者勞動合同順延的風險

11．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風險

12. 員工辭職過程中可能產生的法律風險

13. 員工不辭而別的法律風險控制及實務操作技巧

14. 員工被迫離職情況下企業的應對措施

15. 協商一致離職的法律風險控制與文書設計技巧

16. 員工醫療期滿解除勞動合同的法律風險控制與實務操作

17. 員工不能勝任工作解除勞動合同的法律風險控制與實務操作

18. 情勢變更解除勞動合同的法律風險控制與實務操作

19. 經濟性裁員的法律風險控制與實務操作

20. 離職環節中的文書設計與法律風險控制

話題五：處理違紀違規者中的勞動用工風險防范及操作技巧

1．如何證明勞動者在試用期間不符合錄用條件

2．如何先發制人地制定規章制度

3．如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

4．勞動者的“欺詐”情形及其應對技巧

5．被依法追究刑事責任的認定

6．單方解除勞動合同不事先將理由通知工會的風險

7. 規章制度的合規性

8. 員工違紀違規處理的舉證規則及要點

9. 對違紀違規員工扣減工資、經濟處罰（罰款）的合規性及操作技巧

10. 對“小錯不斷、大錯不犯”的員工的處理方法

11. 女員工濫用“三期”特別保護的處理與操作技巧

12. 對員工“泡病假”的識別及處理

話題六：企業規章制度制定與執行中勞動用工風險防范及操作技巧

1. 規章制度的一般制定程序

2. 規章制度的內容合法與程序合法問題

3. 規章制度是否有權規定對員工進行經濟處罰

4．工會或職工代表大會的法定參與權

5．證據材料的法律意義

6．無紙化、網絡化條件下公示或告知的操作技巧

7．告知的最佳方式

8．送達的法律意義

9．以集團公司名義制定的規章制度的適用性問題