我是職場人融入期之 《主動積極》培訓課程

【課程背景】：

喚醒職業(yè)意識之后的你還需要掌握更好的工作方法和更加積極的工作態(tài)度。近年來，國內(nèi)經(jīng)濟從高速發(fā)展進入到中速發(fā)展階段，市場競爭日益激烈。在這種大背景下，大部分企業(yè)都要從過去相對粗放式的經(jīng)營向精細化管理轉(zhuǎn)變，要學會向管理要效率，要效益。

而團隊整體運營效率的高低，一方面取決于組織形式，另一方面，更取決于團隊成員的職業(yè)化水平。在具體工作中，團隊成員是否具有：主動積極、勇于承擔，具備高度責任心，執(zhí)行到位，高效協(xié)作，遇事不推諉不扯皮，以結(jié)果為導向……等等這些優(yōu)秀品質(zhì)，則完全主導了這個團隊（甚至是企業(yè)）的走向。

我們知道，如果讓業(yè)余選手和職業(yè)選手比賽，職業(yè)選手會占盡優(yōu)勢。在市場競爭中，首先完成職業(yè)化打造的團隊，戰(zhàn)斗力會更強、競爭力會更強。所以……

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《我是職場人融入篇之主動積極》特訓課程

我們可以幫助您——

讓您的團隊更加的職業(yè)化！

讓您的團隊成員更加的有職場競爭力！

【授課對象】：畢業(yè)1年之內(nèi)的新員工或即將走出校門的同學

【授課人數(shù)】：50 人

【培訓時間】：2天

導言：   人人生而平等，造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權(quán)利

第一章：什么樣的人最容易被企業(yè)重用

最致命、最具破壞力的心態(tài)——打工心態(tài)

企業(yè)更看重能力還是更看重態(tài)度？

“人財、人才、人材、人裁”的關(guān)系

《杜拉拉升職記》帶給我們的職場啟示

推薦讀物：《逆風飛揚》 ——看吳士宏是如何從一個普通護士做到IBM副總裁的。

第二章：職業(yè)人士必須具有的五顆“心”

責任心——為自己、為團隊、為企業(yè)……負責

感恩心——不是你成就了公司，而是公司成就了你

案例：孫茂才的故事

積極心——不抱怨，凡事積極主動去干

激情心——讓自己去做太陽，影響別人

案例：海底撈的激情服務

忠誠心——要始終相信忠誠是有回報的

第三章：內(nèi)職業(yè)生涯的修煉

    心態(tài)修煉 （職業(yè)化素養(yǎng)）職場上沒有絕對的公平

l 視頻賞析：你怎么看待杜拉拉被玫瑰給“玩兒了”這件事

形象修煉（職業(yè)化形象）

l 初次見面很重要的七秒鐘

l 職業(yè)形象包括：職業(yè)衣著、職業(yè)談吐、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)道德……

l 個人品牌的建立會提升整體公司的形象

l 案例：早到了28分鐘，卻遭到了記大過的處分

技能修煉（職業(yè)化能力）

l 案例探討：一個職業(yè)人士需要具備哪些方面的技能方為合格？

第三章：以結(jié)果為導向

企業(yè)中普遍存在要命的推諉現(xiàn)象

結(jié)果是什么？是可見的、是量化的、是可以刷出存在感的。

案例分析：張總讓買十張火車票

甲：我一早就去了，拍了三個小時的大隊，結(jié)果人實在是太多了……

乙：沒票了，但有幾種方案可以備選；

A：買高價票，每人預算多100元；B：坐飛機去，每人預算多500元；C：同學是火車司機，找關(guān)系給這十個人帶進去，但是沒有座位。D：早去一天，算是帶領(lǐng)團隊度假

結(jié)果由行動而來

l 案例分析：曲別針換別墅的啟示