| 主講老師： | 楚易 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 團隊管理是指通過協調、激勵和指導團隊成員，實現共同目標和提升整體績效的過程。優秀的團隊管理能夠建立積極向上的團隊文化，激發成員的創新能力和合作精神，提高團隊凝聚力和執行力。它要求領導者具備良好的溝通技巧、決策能力和人際交往能力，以促進團隊成員間的有效協作和共同成長。通過團隊管理，組織能夠更高效地應對挑戰，實現持續發展和創新。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-07-23 13:37 |
課程時長：1天
課程對象：儲備干部、新任經理、新主管及老經理
課程目標：
1、幫助學員完成管理者角色轉換與定位；
2、幫助學員驅除拖延、抱怨、推諉、計較的職業習慣；
3、啟發學員融入公司文化、跟上公司高層的戰略步驟；
4、幫助學員樹立敢于擔當、敢于挑重擔的責任意識；
5、提升貫徹執行的能力。
課程形式：啟發式、誘導式
課程綱要：
一、中層管理者角色定位
1、管理的定位
案例研討：這是管理嗎？
結論：管理就是為了達到目標而解決問題的過程；
2、管理者與被管理者的定位區別
英雄還是領導者
局部還是全局
3、中層管理者常見的3種角色定位偏差
二、中層管理者心智模式
1、心態的不平衡
故事：兩顆蘋果樹的不同結局
問題：貢獻大了就必須多得報酬才平衡嗎？
2、比較的不平衡
案例：公司文化的差異（總是與原來工作過的公司文化相比較）
問題：接納融入還是格格不入
三、管理者三級“轉身”模型的建造
1、第一階段：從管理自我到管理他人
如何關注和教育新員工的“基層定位”和重視“職業發展通道規劃”
如何關注和輔導基層員工走向領導層的領導能力？
如何關注和輔導本階段干部的時間使用？
如何關注和輔導本階段干部管理理念？
輔導本階段干部的重點:從自己做事轉變為帶隊伍做事的轉變
案例：優秀員工小張“被提拔”為班長后的苦惱
案例：某經理對新提拔的班組長成功輔導經驗
2、第二階段：從管理他人到管理經理人員
如何關注和輔導處于本階段干部的領導能力？
如何關注和輔導本階段干部的時間使用？
如何關注和輔導本階段干部管理理念？
對本階段干部的重點:是教練并選拔人才擔任一線經理
案例：某部門經理對擔任下屬的“教練、導師”頗有微詞、、、、、、
案例：湖北某企業的導師制度成功案例分享
3、第三階段：從管理經理人員到管理職能部門
如何關注和輔導處于本階段干部的領導能力？
如何關注和輔導本階段干部的時間使用？
如何關注和輔導本階段干部管理理念？
對本階段干部的重點:學會新的溝通技巧以跨越兩個層次進行溝通
某企業集團王經理的轉折案例分析
四、中層管理者職責定位
1、戰略分解的偏差
案例：他如此貫徹高層的意圖對嗎？
問題：中層管理者戰略分解的方法和原則
2、貫徹不到位的偏差
案例：這個部門經理如此落實不到位、貫徹打折扣
問題：總是不完滿貫徹落實的習慣
3、辦法少于困難的偏差
案例：他為什么總是年年都為自己部門“指標高”叫苦？
問題：困難和問題需不需要多找辦法克服？
4、引領團隊的一般偏差
案例：這樣強調人性化而損害剛性管理對嗎？
問題：剛性管理和人性化管理如何處理？
5、激勵下屬的一般偏差
案例：這個部門的員工積極性為什么如此低？
問題：關愛和內部溝通的重要性
五、管理者的自我管理
管理者的工作習慣
管理者的處世習慣
管理者的學習習慣
案例：湖北某企業制定的干部學習制度
案例：某企業的時間管理制度
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