| 主講老師： | 楚易 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-07-24 12:10 |
一、課程背景：
很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持，對工作缺乏熱情，整天消極，抱怨，責任感不強、執行力不佳，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有長遠的目標和計劃，憂慮自己和組織的前途！
而這些現象的根源是員工的心態出了問題，心態決定行為，行為導致結果，當我們看到結果不好是因為行為出了差錯，而要改變員工的行為，必須先從改變心態開始！因為“心態決定一切”，心態改變了，一切都隨之而變！
塑造陽光心態，擁有快樂職場，讓我們共同步入學習和改變的快樂旅途……
二、課程收獲：
1、轉變一線工作人員的意識，
2、改變一線工作人員消極負面的心理，塑造健康快樂、積極、陽光的工作心態。
3、轉變工作觀念，工作是為自己做，工作時不抱怨，不埋怨、拒絕借口
4、提升忠誠度，樹立敬業，負責的工作態度！
5、通過講授和現場演練提升團隊執行力！
6、加強團隊合作，協調上下關系開拓創新的意識，
7、讓員工學會感恩與責任。
三、課程大綱：
第一章、平臺的力量有多大
1、認知平臺的力量
2、企業為我們職業生涯提供了平臺
3、在平臺之上我們我們的角色有我們自己來決定
第二章、 突破自我，改變習慣
1、習慣，我們職業成長中無法突破的絆腳石
2、突破原有的觀念，建立新的行為習慣
3、傳統習慣不僅僅制約了我們的發展，更加制約了我們職業技能的提升
第三章、以結果為導向的絕對執行
1、服從是執行的基礎，沒有服從就沒有執行，服從是成長最快的秘訣！
2、服從是領導之母，不懂得服從就不會領導！
3、執行是工作的最基本道德，執行成就自己
4、執行必須以結果為導向
第四章、我在為誰而工作
1、明確我在為誰而工作
2、企業為你提供了平臺，解決工作中的困難就是在進行經驗和能力的積累
3、經驗和能力是通往成功的階梯
第五章、企業需要什么樣人
1、鉆石OR炭
2、高溫和高壓是鉆石形成的必要條件
3、自動自發是企業優秀員工的基本條件與素質
第六章、團隊合作
1、成功在于配合：配合客戶配合團隊配合同事配合自己
2、無堅不摧的團隊來自全體成員的傾力合作，如何加強合作？
3、合作是一種境界，如何打造合作團隊（團隊溝通“三多三少”）
4、與同事及團隊共贏
第七章：承擔責任
1、責任越大，成就越大！不好好工作，誰的損失最大？.
2、站在組織的角度想問題，你的成功隨即展開
3、放棄責任，就等于放棄成長！承擔責任是一個人成熟的標志！
4、努力讓自己在團隊中成為不輕易被人取代的人
四、授課方式：
講師傾情授課+情景演練+案例分享
五、授課對象：一線職場工作人員
六、授課時間: 1天（6-7小時）
京公網安備 11011502001314號
