新入職員工職業生涯規劃

課程時間：1天

適用對象：新入職員工

課程背景：

　　規劃是對為未來投資 能夠作好及時應對準備，心里踏實 你將來的成就是今天規劃出來的 弊端 對現實茫然

　　沒有安全感與歸屬感、沒有更高成就感、　什么是職業生涯規劃?

　　個人在組織中的發展計劃、各階段職場危機、找不到定位的危機

　　企圖在人群中脫穎而 出的危機、事業高原時期 的危機

　　接班人的危機

課程收益：

   強效解決職業心態與道德問題，調整新員工心態，樹立正確職業觀念，轉化自我角色，激發內在動力；

掌握人生與職業規劃的基本思路與方法，追求平衡幸福的人生。

課程大綱：

第一部分：什么是職業生涯規劃 

一、人生的三個主要階段 

　　1、學習生涯

　　2、職業生涯

　　3、退休生涯

　　4、職業生涯的定義

　　二、職業生涯與學習生涯的主要區別 

　　1、自我中心——他人中心

　　2、學與用的區別

　　3、學習人際關系與工作人際關系的轉化

　　4、職業生涯規劃的定義

　　三、職業生涯要解決的三個核心問題 

　　1、我是誰——自我正確認知和定位

　　2、我要到哪里去——清晰的職業目標

　　3、我怎么去——策略、計劃、方法和資源

第二部分：職業生涯規劃的意義 

一、職業生涯規劃對于個人的意義 

　　二、如何利用職業生涯規劃來應對職場危機 

　　1、找不到定位

　　2、企圖在人群中脫穎而出

　　3、事業高原時期的危機

　　4、接班人的危機

　　三、職業生涯規劃對企業的意義

第三部分：如何進行職業生涯規劃 

一、自我定位與自我評估 

　　1、如何找出自己的核心競爭力

　　2、了解自己的性格類型

　　3、勾畫自身的能力結構

　　二、確立職業錨 

　　1、職業錨的定義

　　2、職業錨與職業路徑

　　3、職業錨與職業選擇

　　三、職業生涯規劃的具體制定方法 

　　1、職業生涯規劃的路徑

　　2、職業生涯規劃的策略

　　3、職業計劃的制定

　　4、職業規劃時間表

　　5、個人職業生涯規劃如何與公司發展結合起來