推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

        經驗萃取與案例編寫工作坊

        主講老師: 趙瑞彬 趙瑞彬
        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 職業技能是職場中不可或缺的核心能力,它涵蓋了專業知識、實踐技能、問題解決能力以及團隊協作等多方面的素養。一個擁有良好職業技能的個體,不僅能夠高效完成任務,還能在復雜的工作環境中迅速適應并成長。這些技能通過持續的學習、實踐和反思不斷提升,成為個人職業發展的堅實基石。無論是初入職場的新人,還是經驗豐富的職場老手,都需要不斷磨礪和提升自己的職業技能,以應對不斷變化的職場挑戰。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2024-08-06 14:33


        【課程收益】

        獨立操作經驗情景還原技術,有效實現崗位經驗的復制傳承

        運用案例開發技術,自主編寫完整案例

        掌握建模方法,形成方法論

        掌握邏輯思考模式,進行經驗萃取與自我提升

        【課程對象】

          企業內部培訓師,企業大學負責人 培訓總監,人資總監

        【課程特色】

        課程通過講授,示范,演練,點評四個教學層級,讓學員從體驗中學習,結構知識,固化技能,形成成果。

        【課程時間】:1-2天,6小時/天

        【課程大綱】

        第一部分:經驗萃取——經驗的價值

        案例講解:

        經驗的價值123案例

        1、什么是經驗萃取

        2、經驗萃取的好處

        (1) 企業的收益

        (2) 個人的收益

        3、經驗萃取3特征

        (1) 普遍性

        (2) 重要性

        (3) 可復制性

        關鍵工具:經驗萃取內容選擇表格

        4、經驗萃取模型

        (1) 萃取思想

        (2) 萃取方法規律

        (3) 萃取工具內容

        5、萃取師的個人定位

        視頻教學:

        第二部分:經驗萃取方法篇

        一、萃取相關人員

        1. 專家

        2. 普通員工

        3. 專家上級

        4. 項目發起人

        二、萃取流程

        1.  項目發起人的萃取方法及重點

        關鍵技術:WWG

        2. 專家上級萃取方法及重點

        關鍵技術:4w

        3. 普通員工萃取方向及難點

        關鍵技術:FKPE

        訪談3問:

        理工作

        列問題

        明原因

        4. 萃取師操作要點

        1. 聆聽

        2. 回應

        3. 總結

        課程實操

        教學工具整理:訪談話術與列表

        4. 專家訪談及相關流程

        熱開場

        問全局

        探細節

        配場景

        做總結

        三、專家訪談四步法

        1. 第一步:明確具體場景

        2. 第二步:還原案例細節

        3. 第三步:萃取經驗模型

        4. 第四步:成果輸出轉化

        四、經驗挖掘與萃取建模

        1.經驗萃取介紹

        (1) 案例呈現

        (2) 5W2H工具介紹

        2. 金字塔原理找結構邏輯

        (1) 遞進法

        (2) 并列法

        (3) 重要性

        3. 優秀案例建模

        1)建模四步驟

        識別

        確認

        試做

        補漏

        2)模型介紹

        樹狀圖法

        金字塔法

        流程圖法

        圖標法

        矩陣圖法

        3)模型口訣化表達

        英文字母法

        關鍵字法

        通俗類比法

        順口溜法

        數字法

        形式:頭腦風暴+世界咖啡

        五、經驗萃取訪談注意事項

        第三部分:案例萃取與編寫

        一、案例的定義

        1、案例與故事的區別

        2、案例的組成要素

        (1) 標題

        (2) 內容摘要

        (3) 正文

        (4) 附錄

        二、案例開發6步法

        1. 確定主題

        2. 設定目標

        3. 萃取內容

        4. 案例制作

        5. 審核修訂

        6. 檢視迭代

        三、案例開發關鍵步驟操作

        1、確定主題與標題 5種方法

        (1) 開門見山

        (2) 問題提示

        (3) 關鍵價值提煉

        (4) 比喻隱喻

        (5) 典型事件 以小見大

        2、內容摘要七要素

        (1) 時間

        (2) 地點

        (3) 人物

        (4) 事件

        (5) 問題

        (6) 方法

        (7) 結果

        3、案例正文編寫

        (1) 案例內容

        背景

        事件

        問題關鍵

        結果

        (2)啟發反思

        正面方法

        負面教訓改進

        4、案例附錄資料與標注方式

        (1) 表格

        (2) 圖形

        (3) 話術

        (4) 出處

        5、教學型案例介紹及關鍵點

        (1) 沖突點突出

        (2) 問題要聚焦

        6、案例呈現形式

        (1) 文字描述

        (2) 視頻拍攝

        (3) 微課制作

        成果呈現與點評

         


         
        反對 0舉報 0 收藏 0
        更多>與經驗萃取與案例編寫工作坊相關內訓課
        職業心態與職業素養提升 陽光心態與職業規劃-----重塑你的職業生涯 卓越班組長綜合管理技能提升 中層干部執行控制與實戰管理技能提升 一線主管管理技能提升——管理實戰與情景模擬 物流與倉儲管理實戰訓練 生產主管職業化訓練——問題的解決和預防 如何減少庫存和加快庫存周轉率
        趙瑞彬老師介紹>趙瑞彬老師其它課程
        九宮格領導力  ——中層管理者領導力第一課 教練型領導力五項修煉 知人善任——4D情景領導力 樹立感恩意識·提升溝通技巧 繪畫心理分析與職業壓力調整 新員工職業生涯規劃 新員工職業化素養培訓大綱 激活與Z世代——95后員工管理課程大綱
        網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
         
        主站蜘蛛池模板: 国产福利一区二区在线视频| 免费播放一区二区三区| 亚洲AV永久无码精品一区二区国产 | 国产精品亚洲一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区夜色| 亚洲男人的天堂一区二区| 亚洲Av永久无码精品一区二区| 日韩综合无码一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 麻豆AV天堂一区二区香蕉| 精品熟人妻一区二区三区四区不卡| 国模无码人体一区二区| 中文字幕无码免费久久9一区9| 国产成人一区二区三区精品久久| 色一情一乱一伦一区二区三欧美 | 一区二区三区免费高清视频| 韩国精品福利一区二区三区| 日本一区二区三区免费高清| 97se色综合一区二区二区| 91视频国产一区| 国产精品高清一区二区人妖| 3D动漫精品啪啪一区二区下载| 中文字幕一区二区精品区| 日韩av无码一区二区三区| 日韩一区二区三区无码影院| 亚洲制服丝袜一区二区三区| 91久久精品无码一区二区毛片| 99久久精品日本一区二区免费| 亚洲一区二区三区高清不卡| 国产精品一区二区久久精品涩爱| 97se色综合一区二区二区| 精品国产亚洲第一区二区三区| 在线精品自拍亚洲第一区| 日韩精品一区二三区中文| 久久成人国产精品一区二区| 一区二区三区人妻无码| 亚洲一区动漫卡通在线播放| 日韩一区二区a片免费观看| 国产人妖视频一区二区破除| 一区二区三区亚洲视频| 久久一区二区三区免费播放|